Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу до трех лет

Содержание

Как вернуться на работу после декрета

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу до трех лет

Подготовка к выходу из декретного отпуска заставит вас посмотреть в глаза собственным страхам и обнаружить в себе гений стратегического планирования. Столкнетесь ли вы с трудностями на своем пути? Вероятно.

Зато если преодолеете сложности и опасения, у вас есть хорошие шансы на карьерный рост: опрос, проведенный русским Forbes совместно с хедхантинговой компанией «Контакт» (InterSearch Russia), показал, что 8% женщин-руководителей спустя 1,5 года после окончания декрета получают повышение в той же компании, а 40% — уходят к другому работодателю за лучшими условиями.

Shutterstock

Знайте свои права

По Трудовому кодексу РФ (статьи 255 и 256), весь период, который мы называем «декретом», состоит из двух частей.

  • Первая— отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск длится 140 дней (70 до родов + 70 после). При сложном течении и многоплодной беременности декрет продлевают, об этом подробнее можно прочитать здесь.
  • Вторая— отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. До полутора лет начисляется пособие, после полутора лет — не начисляется. Этим отпуском может воспользоваться не только мама, но и папа, и бабушка или дедушка ребёнка (если они фактически осуществляют уход за ребёнком).

О размерах декретных выплат с этого года подробнее пишут тут. После выхода из отпуска за женщиной остается прежняя должность, по закону наниматель не имеет право предлагать другую работу. Согласно статье 261 ТК РФ, разорвать трудовые отношения по собственной инициативе работодатель может, если происходит ликвидация организации или если сотрудница нарушила трудовую дисциплину.

Когда же ребенку исполняется три года, работодатель может уволить женщину хоть на следующий день.

Позаботьтесь о ребенке

Параллельно с размышлениями о том, как и когда лучше продолжить свой карьерный путь, стоит определиться и с тем, кому доверить заботу о ребенке пока вы на работе.

Не каждая бабушка готова безвозмездно и с охотой посвятить все свои будни внуку (а многие еще и продолжают работать). По карману ли вам няня или вы предпочтете детский сад? Посоветуйтесь с подругами, молодыми мамами, живущими в вашем районе.

Если работа находится на солидном расстоянии от дома, возможно, имеет смысл поискать садик поближе к работе. Или же расстаться с прежней работой и найти что-то поближе к дому.

Следует также учесть, что чем раньше вы встанете на очередь в детский сад — тем лучше: электронная очередь движется очень медленно, многие советуют записываться сразу после получения сертификата о рождении ребенка.

Дана Дорфман, психотерапевт и соавтор подкаста 2 Moms on the Couch, советует нанять няню или отправить ребенка в детский сад за неделю-другую до вашего выхода в офис, на случай если ваши ожидания не оправдаются и придется срочно менять помощницу или садик.

Также первое время Дорфман рекомендует «подглядывать», как ухаживают за вашим ребенком. Расставаться с чадом нелегко, но если вы убедитесь в том, что он в надежных руках, сыт и здоров, на душе будет спокойнее и вы сможете быстрее переключиться на рабочий лад.

Заранее стоит позаботиться о запасном плане и действиях в непредвиденных обстоятельствах (когда няня заболела или садик на карантине). Обсудите с вашим партнером, на кого из близких можно было бы положиться в такой ситуации.

Shutterstock

Подготовьтесь к выходу в офис

Даже если вы все распланировали задолго до выхода из декрета, чтобы избавить себя от лишнего стресса, будьте готовы столкнуться с неожиданностями — например, к своим собственным реакциям на происходящее. Кажется, что вы растеряли прежнюю хватку? Не испытываете былой вовлеченности в рабочий процесс? Это нормально, не паникуйте, дайте себе время на привыкание и оценку ситуации.

Вот несколько рекомендаций о том, как уменьшить волнение, выходя из декрета:

Примите смешанные эмоции: Если первое время вы испытываете целый спектр противоречивых чувств — от тревоги и тоски до восторженности — в этом нет ничего необычного, считает Маршалл Стэнтон, руководитель HR-отдела в Aeroflow Healthcare. Напряжение через некоторое время может смениться на прилив сил и радости от возвращения к своей прежней идентичности.

Постепенно переходите на новый график: Чтобы привыкнуть к другому распорядку дня, попробуйте чуть раньше внести перемены в свой привычный режим. Поставьте утром будильник. Приготовьте одежду на следующий день — ту, в которой вы планируете пойти в офис. Покормите ребенка, прежде чем переодеться. Продумайте ваш вечер после прихода с работы.

Найдите поддержку: Когда со всех сторон наваливается ворох забот, очень важно иметь рядом человека, с которым легко поделиться накопившимся. Посетовать на трудности в офисе, рассказать о впечатлениях о садике и спросить совета о воспитании малыша. Наверняка, кто-то из ваших коллег или подруг уже прошел через подобный опыт или проходит прямо сейчас — найдите своих единомышленниц.

Будьте собственным адвокатом: До выхода на работу поговорите с HR-менеджером. Если вы не уверены, что сможете быстро адаптироваться к новому трудовому расписанию, спросите, возможно ли первые несколько недель иногда работать из дома, или договоритесь о гибком графике.

Не бойтесь просить помощи: Не стоит взваливать на свои плечи все проблемы — по дому и работе. Обсудите с партнером, как вы могли бы разделить домашние обязанности. Если кто-то из близких сам предлагает помощь по дому или в качестве няни — не отбрасывайте сразу же предложение, имейте их в виду.

Заботьтесь о себе: Психологи говорят, что многим мамам сложно справиться с комплексом вины, когда что-то не получается, не успевается или когда мама тратит время на себя. Не будет лишним иногда напоминать себе о том, что все мы люди и поддерживать собственное психологическое здоровье так же важно, как и заботиться о своей семье.

Позвольте себе уделять пару часов в неделю на йогу, массаж, просмотр сериала или встречу с подругой. Будьте внимательны и к информационному полю, которым себя окружаете. Психолог и мама двоих детей Ксения Васильева советует: «Чувствуете, что тяжело общаться со старым другом? Притормозите общение.

Раздражает счастливая мама пяти детей из инстаграма? Удалите её из своей ленты».

Не теряйте связи с индустрией: Боитесь потерять профессиональную форму? К счастью, интернет предоставляет нам массу возможностей оставаться в курсе последних новостей индустрии, не терять контакты и даже прокачивать свои навыки.

Для некоторых мам декрет даже становится поводом пересмотреть свои квалификации и попробовать что-то новое. К примеру, Яне Жарчинской удалось с малышом на руках запустить собственную студию видеопродакшена.

Однако, важно помнить, что у попытки везде успеть — своя цена, поэтому старайтесь выбирать своим приоритетом здоровье и эмоциональную стабильность. Оставили ребенка у бабушки? Поделите вечер на две части: отдых и самообразование.

Кстати, для женщин, которые хотели бы повысить свою квалификацию, Минтруд запускает бесплатную образовательную программу в рамках нацпроекта «Демография». Она будет действовать с 2020 по 2024 год.

Советы для начальника

Возглавляете отдел или компанию? Вот несколько советов, как облегчить сотрудницам возвращение к работе:

Напишите план: Спросите сотрудницу о примерных сроках ухода в отпуск и дате возвращения на работу. Продумайте заранее, между кем из работников разделить задания на время декрета. Обсудите потребность в более гибких условий сразу после выхода сотрудницы из отпуска.

Обеспечьте комфортные условия: Если у вас есть такая возможность, предложите сотруднице на первое время более гибкий график или возможность раз в неделю работать дистанционно. Также в ваших силах поначалу слегка снизить рабочую нагрузку молодой мамы.

Проводите больше деловых встреч: Чтобы помочь сотруднице быстрее войти в рабочий процесс и узнать о нововведениях и текущих процессах, попросите коллег первый месяц чуть чаще проводить очные совещания и обсуждения.

Какие еще ресурсы вы могли бы предоставить: Если в вашей организации работает много молодых родителей, подумайте о возможности обустройства детской комнаты.

«Цех»— медиа о непрерывном образовании взрослых людей. Мы целиком захвачены идеей постоянного развития личности — профессионального, интеллектуального, эмоционального и даже духовного. Мы исследуем, как, чему и где лучше всего учиться и, главное, зачем. Если вам понравился этот материал, подпишитесь, пожалуйста, на нашупочтовую рассылку.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a2693e8a936f4fc5c4525a6/5d51391897b5d400adaaa207

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу до трех лет

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу до трех лет

Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания.

Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса.

На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника».

Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Вот поэтому государство и предоставляет декретный отпуск по уходу за ребенком три года.

Ведь ребенок еще до трех лет сильно мал и очень склонен к различным простуда и заболеваниям, ему постоянно делают в поликлинике различные прививки и манту, ну как тут можно выходить на работу.

Да и многие мамочки своего малыша кормят грудью, ведь врачи все как один советуют, что материнское молоко поднимает иммунитет у ребенка.

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.

Молодая мама имеет право осуществлять трудовую деятельность с неполным рабочим днем или выполнять свои обязанности в домашних условиях. Такое право фиксируется в статье 256 ТК РФ.

Если девушка желает работать по неполному графику, необходимо обратиться к работодателю и сообщить о своем желании. Для фиксации изменений будет составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

В документе будет отражена следующая информация:

Вернуться в декрет после выхода на работу

Если вдруг руководитель какой-то частной компании решит все-таки организовать аттестационную проверку квалификации вышедшего из декрета сотрудника и по ее результатам примет решение об увольнении, высока вероятности того, что уволенный сотрудник сможет восстановиться в должности через суд.

Новгород, но в документах прописали место исполнения служебных обязанностей — Самара и соответствующий отдел. В мае 2020 г ушла в декрет и нахожусь в нем по сей день. На сегодняшний день отдел, в котором я работала, расширился и успешно работает в Самаре.

Можно ли выйти на работу досрочно (выход на работу после декрета)

На этот вопрос однозначного ответа нет, так как со стороны российского законодательства имеется сразу две противоположные точки зрения.

С одной стороны, у женщины есть право воспользоваться своим законным отпуском как в полном, так и в частичном объеме.

Однако работодателя никто не обязывает давать положительный ответ в отношении досрочного возвращения сотрудницы на работу из декретного отпуска.

Если женщина решила вернуться на рабочее место без продления декрета, то никаких дополнительных бумаг составлять не нужно. Нет необходимости создавать и приказ о выходе сотрудницы из декрета.

На то время, пока женщина находится в отпуске по присмотру за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется рабочее место.

Как только отпускной период подходит к концу, она имеет право вернуться на работу и приступить к выполнению своих обязанностей.

Это видео недоступно

Правильное оформление как декретного отпуска для будущих мамочек, так и выхода из него — актуальная проблема для кадровиков, бухгалтеров и финансистов. Тем более, многие родители хотят выйти на работу до завершения положенного по закону отпуска по уходу за ребенком.

Как поступать в таких случаях кадровику и бухгалтеру? Бесплатный семинар Центра «Специалист» посвящен регистрации отпуска по уходу за ребенком в программе «1С Зарплата и управление персоналом» версии 3.

0 и оформлению досрочного выхода на работу на условиях неполного рабочего времени.

В ходе нашего бесплатного мастер-класса Вы узнаете:

— Как правильно зарегистрировать отпуск по уходу за ребенком и досрочный выход из него в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» редакции 3.0.— Как правильно оформлять такой отпуск.— Перечень документов, необходимых для его досрочного прекращения.

— Условия, на которых молодая мама может вернуться к работе.

Можно ли возобновить декретный отпуск после досрочного выхода на работу

Добрый день, Светлана.
Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ими возраста 3 лет. При этом в силу ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован как полностью, так и по частям.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Выход из декрета на прежнее место работы закон

Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска. ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности.

На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для того, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты.

С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью.

Возможны и такие ситуации, что работодатель не смог своевременно предоставить вышедшему из декрета сотруднику рабочее место, например не рассчитал временного сотрудника или по какой-то другой причине. Тогда вышедшему из декрета сотруднику оплачивается простой из расчета не менее 2/3 от размера его среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

:  Что надо для федерального пенсионера

Можно ли потребовать досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1

Отпуск по уходу за ребенком согласно действующему законодательству предполагает довольно продолжительный период – до момента достижения новорожденным трех лет (ст. 256 ТК РФ).

  • Заявление. Унифицированной формы заявления по этому основанию нет, поэтому оно пишется в произвольной форме. Главное, обозначить желание заявителя о выходе на работу именно в режиме неполного рабочего времени.

Если такое заявление от работницы поступило, то на его основании подготавливается проект приказа о досрочном выходе женщины. Для его оформления можно воспользоваться системой Консультант, но жестких регламентов для подобного рода оформления не существует. Работница, вышедшая из декрета, должна быть ознакомлена с этим документом под роспись.

Работодатель обязан сохранить должность, которую занимала женщина до выхода в декрет. Только в это время нельзя принимать иного сотрудника постоянно, сокращать и увольнять.

О своих правах мама может заявить в судебные инстанции, после чего на работодателя наложат административное взыскание, и он будет обязан предоставить рабочее место.

Конечно, в большинстве случаев женщины на такое не идут, так как боятся, что в дальнейшем работать у этого работодателя просто не получится.

Можно ли снова вернуться в декрет после того, как вышла на работу

— Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать полностью или по частям любой продолжительности (статья 185 Трудового кодекса РБ). То есть, выйдя на работу, молодая мама вправе через любое время на основании письменного заявления снова уйти в декретный отпуск. Количество таких отпусков может быть любым. И наниматель обязан их предоставлять.

Моей дочке сейчас 2 года. Я уже вышла на работу, так как за ребенком смотрела бабушка. Сейчас обстоятельства изменились, и бабушка уже не может сидеть с моей дочкой. Могу ли я опять оформить декрет? За какое время надо предупредить нанимателя?

Когда выходят на работу после декрета 3 года

Если работник ценный, то его примут и после увольнения. при этом запросто избегут распросов налоговой и других проверяющих органов на тему » а чего-й то у вас такие длитльные отпуска бьез сохранения».

в свете нынешней ситуации на рынке вообще и на рынке труда в частности, я не могу себе прдставить работодателя, который пойдет на такие условия с мечтой о том, что когда-нибудь к нему вернется такой замечательный работник.

/ / 19 декабря 2020 0 Выход на работу после декретного отпуска осуществляется, как правило, без предварительного оповещения работодателя. При этом в зависимости от типа отпуска и причины выхода на работу различают несколько способов оформления данного факта. Подробнее обо всех особенностях вы узнаете из данной статьи.

Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска

Каждый работодатель должен работать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случае с регулированием вопросов беременных женщин и сотрудников, находящихся в декрете, необходимо руководствоваться статьей 256 ТК РФ. Здесь указаны все обязательства, которые должен выполнять работодатель. К основным из них относят следующие основы:

Времени прошло немного, но за это время работодатель уже нашел временную замену, пообещав новому сотруднику возможность работать до определенного времени – его указывает сама «декретница» в заявлении. Что делать сотруднику и самой «декретнице»?

Можно ли не выходить на работу после 3 лет

  1. Написать жалобу в Трудовую инспекцию, и тогда нарушителя обяжут восстановить такую сотрудницу в ее прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора.
  2. Уволиться, только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению.

Что делать, если работодатель не берет на прежнее место работы Женщина, уходя в декретный отпуск, наверняка рассчитывает на то, что ее работодатель окажется добросовестным и честным. А по истечении периода декрета она сможет вернуться на свое рабочее место в своей прежней должности.

К сожалению, реалии современного мира говорят совсем об обратном.

Будучи в декрете вышла на работу, можно снова выйти в декрет

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Я ухаживаю за ребенком 6 месяцев, на момент рождения ребенка не имела места работы, т.к. уволилась по собственному желанию в 20 недель. Сейчас нашла работу, с сыном будет сидеть бабушка, смогу ли я снова уйти в декрет с нового места работы если бабушка не справится например? Спасибо.

Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

  1. 1. Возращение на прежнее место после окончания отдыха по БиР. Больничный при нормальных родах обычно выписывается на 140 дней. При патологиях и проблемах со здоровьем мамы (ее малыша после рождения), а также при многоплодной беременности он может быть продлен до 194 суток.

    Когда указанное время проходит, женщина имеет право не оформлять отпуск по УзР, а сразу выходить на свою работу.

  2. 2. Выход из отпуска по уходу за малышом. Рабочее место будет ждать сотрудника (счастливую мамочку) и в этом случае.

Трудовой кодекс описывает все особенности рабочего законодательства РФ, которое касается и беременных женщин, и молодых мам. Документ говорит, что женщине достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, выдаваемый врачом-гинекологом, и написать заявление, чтобы уйти в декрет.

Этих бумаг достаточно для оформления отпуска на дородовой и послеродовой периоды. В организации издается приказ о декрете. Женщина подписывает его и прощается с предприятием на некоторое время, в течение которого ее рабочее место остается за ней (ст. 256 Трудового кодекса).

Вам также может понравиться

Источник: https://lawcapital.ru/razdel-nedvizhimosti/mozhno-li-vernutsya-v-dekret-posle-vyhoda-na-rabotu-do-treh-let

Как женщине выйти на работу после декретного отпуска и получить поддержку по закону?

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу до трех лет

По существующему законодательству, ухаживать за ребенком до достижения им трёх лет может не только мать, но и отец, и другие родственники. Декретный отпуск можно использовать весь целиком или по частям, нюансы его оформления будут различаться.

Кто может находиться в декрете?

Декретный отпуск регулируется статьями 255–260 Трудового кодекса РФ и может прописываться во внутренних документах организации (они не должны противоречить общим положениям ТК РФ).

В процедуре выхода на работу после декретного отпуска есть нюансы в зависимости от возраста ребенка.

Первую часть отпуска, связанную с рождением ребенка, может использовать только женщина, вторую, по уходу – любой член семьи.

Как регулирует вопрос Трудовой кодекс?

За время нахождения сотрудника в декретном отпуске могло произойти следующее:

  • место занял временный сотрудник, которого работодатель не хочет переводить на другую должность или увольнять;
  • подразделение, в котором сотрудник работал до декрета, прекратило существование, то есть сократился штат сотрудников, но не ликвидировалось все предприятие;
  • ликвидировалось предприятие.

При ликвидации предприятия уволить можно любого сотрудника, в том числе и того, что в декрете. Однако во всех остальных случаях работника в декретном отпуске уволить нельзя. Это правило закреплено в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения.

При этом сотрудники часто забывают, что в силу ст. 72.1 ТК РФ работодатель может перевести их на другое рабочее место в другом подразделении в той же местности. Главное здесь, чтобы не изменились условия трудового договора. Работодатели пользуются этим условием, если на работу во время декрета вышел другой постоянный сотрудник.

Приведу пример из практики: до ухода в декрет женщина работала администратором в частной медицинской клинике, в которой было два подразделения, находящихся в двух разных зданиях. После того как ребенку исполнилось 3 года, женщина решила выйти на работу.

Работодатель отказался предоставить ей прежнее рабочее место, но предложил выйти администратором в соседнее отделение стоматологии.

Работать там женщина не хотела: ей не нравилось, что придется работать с денежными средствами. Так как она не вышла на работу, работодатель уволил ее за прогул. Суд признал это законным (см.

решение Боровского районного суда Калужского суда от 30 января 2019 г. по делу № 2-113/2019).

Если в момент декрета должность сократили, то, по ст. 81 ТК РФ, работнику должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу, даже если она оплачивается в меньшем размере. Если он не согласится, его могут уволить, при этом работодатель, как и в случае ликвидации фирмы, должен выплатить своему бывшему сотруднику выходное пособие и поддерживать его материально на время трудоустройства.

По ст. 180 ТК РФ, уволенный при ликвидации или сокращении сотрудник имеет право получать свой прежний заработок до 3-х месяцев, пока не найдет новую работу. Чтобы получать выплаты за 3 месяц, придется встать на учет в центр занятости сразу после увольнения.

Запомните — при выходе работника из декретного отпуска работодатель не может:

  • не предоставить ему прежнее место работы;
  • перевести на другую должность, не получив заранее согласия;
  • внезапно и вне очереди провести переаттестацию вернувшегося из декрета сотрудника.

Если сразу у работодателя не выходит предоставить прежнее рабочее место, он должен оплатить время простоя. Здесь важно, чтобы сотрудник, который вернулся из декрета, в рабочее время находился на предприятии или в офисе. Отсутствие может быть засчитано как прогул и привести к увольнению.

Интересный момент: должность, с которой сотрудница ушла в декрет, не является вакантной на предприятии. То есть ее не должны предлагать для замещения другим сотрудникам, которые попали под сокращение. На это обращают внимание суды (см. решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-3072/2018).

В случае возможных трудностей и препятствий со стороны работодателя, можно подать жалобу на него в инспекцию труда. Контролирующие органы стоят на стороне работника, поэтому наниматель получит предупреждение о необходимости выполнить требование закона или штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф могут наложить и на саму фирму, и лично на директора.

Ликвидация предприятия является исключительным случаем, при котором договор расторгается без согласия работника, но с сотрудником должен быть произведен расчет по всем правилам.

На практике расчета может не быть, если предприятие попало под процедуру банкротства и денег на счетах нет. Но даже в этом случае долги перед работниками со временем должны быть погашены.

Когда женщина должна появиться на рабочем месте после декрета по закону?

Превышать установленный законом период декретного отпуска запрещено. То есть на работу нужно выйти на следующий календарный день после того, как закончится декретный отпуск или одна из его частей.

  • Если это отпуск по беременности и родам, на работу надо явиться на следующий день после того, как закончится больничный. Эта дата указана в листке нетрудоспособности и приказе о предоставлении отпуска.
  • Если это отпуск по уходу за ребенком, то днем выхода будет день, следующий за тем, как ребенку исполнится полтора или три года. Эту дату также указывают в приказе на отпуск.

Можно ли выйти досрочно?

По общему правилу, сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам, женщина должна выйти на работу. Дата последнего дня отдыха определяется по листку нетрудоспособности. Их может быть несколько, если роды были сложными.

Обычно первая часть декрета начинается с 30-й недели беременности и продолжается 140 дней. Если роды сложные или женщина беременна двойней, тройней или большим количеством детей, срок больничного увеличивается до 194 дней.

Если женщина живет на территориях, подвергшихся загрязнению вследствие аварии на ЧАЭС, декрет может быть еще дольше — до 214 дней.

Если женщина не хочет уходить в декрет, ей достаточно просто не писать заявление об этом и выйти работать.

Если сотрудница уже написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет, она каждый месяц будет получать пособие. Она может досрочно выйти работать и получать зарплату вместо пособия. Есть нюанс: при выходе на неполный день пособие сохраняется. Считается, что женщина продолжает находиться в декрете.

Такой выход на работу является досрочным, работодателю нужно уволить сотрудника, временно замещавшего должность женщины, находившейся в декрете.

Поскольку после окончания больничного женщина обычно пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, то нужно будет написать заявление о выходе на работу до даты его окончания и указать планируемый график работы (полный или неполный день).

Работающей женщине, ребенку которой не исполнилось 1,5 лет, помимо зарплаты за отработанное время и пособия, положены оплачиваемые перерывы на кормление: полчаса через каждые три часа.

Эти перерывы можно сложить и использовать целиком за весь день, до начала работы, по окончании или в обеденный перерыв. Для этого нужно подать работодателю заявление.

Как оформляются трудовые отношения после перерыва на уход за ребенком?

Сотрудник, который планирует выйти досрочно, должен написать заявление, на основании которого работодателем будет сформирован приказ о выходе сотрудника из декрета.

В приказе указывают следующее:

  • Ф. И. О. сотрудника и занимаемая должность;
  • дата выхода на работу;
  • ссылка на заявление;
  • желаемый рабочий график;
  • подписи и дата составления.

Дополнительно в документе могут быть:

  • сведения о последнем дне отпуска по БИР;
  • размер заработной платы.

После подготовки приказа можно возвращаться к труду.

Если приступать к труду планируется по окончании отпуска по уходу за ребенком (по достижении им трёх лет), то оформлять дополнительных документов не требуется.

Что делать, если намерений работать после 3 лет нет?

Если после окончания декрета нет желания или возможности приступить к своим трудовым обязанностям, есть два варианта развития ситуации:

  • Увольнение. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, причиной которого указать семейные обстоятельства. Это нужно сделать за 2 недели до наступления даты окончания декрета.
  • Оформление отпуска без сохранения заработной платы. Если нужно продлить его на некоторое время, а увольняться нет желания, и работодатель согласен, то отпуск за свой счёт предоставляется по заявлению, в котором указываются даты его начала и окончания. И в этом случае причиной можно указать семейные обстоятельства.

Также как временную меру можно использовать дни неизрасходованного очередного отпуска.

По согласованию с начальством рассмотрите варианты выхода на неполный рабочий день или удаленную работу. На некоторых должностях возможно совмещать работу на дому и воспитание ребенка, для этого нужно заключить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны условия: график, количество отработанных часов в неделю, размер заработной платы.

Часто женщины, уволившиеся после декрета, работают на дому веб-дизайнерами, копирайтерами, делают сайты на заказ, со временем оформляя свою деятельность как индивидуальное предпринимательство или работая фрилансерами.

Возвращение после декрета обычно не сопровождается сложностями. Нужно просто приступить к своим обязанностям в положенный срок.

В ситуации досрочного возврата к труду порядок несколько меняется — надо подать заявление, и работодатель обязан будет предоставить рабочее место.

Если желания продолжать работу нет, можно не работать, но после того, как ребенку исполнится 3 года, рассчитывать в плане зарплаты придется только на себя.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/vyhod-na-rabotu/

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу до трех лет

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.

Итак, для выхода в декретный отпуск повторно следует вновь написать заявление, в котором отражается информация о прекращении первого отпуска и предоставлении отпуска по причине появления на свет второго малыша.

Но не всегда пособие женщине хочется терять. Здесь имеются такие подводные камни, что дедушка или бабушка могут перестраховать и сидеть с первым или вторым малышом.

Эти выплаты также положены мамам, обучающимся в образовательных учреждениях и безработным.

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу

Моя коллега поступала также — вышла из декретного, когда ребенку было 7 месяцев, но он часто болел и она вернулась в декретный обратно. Вернуться можно, если вы вышли на ту же работу, если новое место работы — вы же пишете заявление об увольнении и вас принимают на новое место работы.

Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск

После окончания вышеуказанного вида отпуска сотрудница может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, когда малышу исполнится 3 года.

Женщина может не писать заявление о предоставлении ей отпуска и сразу выйти на работу, либо выйти из него досрочно. Она имеет на это полное право.

Важно только предупредить работодателя о своих намерениях заранее.

Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

Тогда мама имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также в судебный орган. В итоге она добьется восстановления прав. Но вряд ли ей будет комфортно работать после этого на том же месте. Поэтому желательно стараться решить возникающие трудности мирным путем.

Еще почитать:  Рса проверка полиса осаго по гос номеру

Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам

В первом случае работница завершает свой отдых и возвращается на работу, выплаченное ранее декретное пособие пересчитывается. Во втором случае декретница продолжает отдыхать, восстанавливая здоровье после родов и занимаясь малышом, до официального окончания отпуска по беременности.

Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста

Труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

  • данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер);
  • дата документа;
  • информация о работодателе (наименование организации, ФИО, должность руководителя);
  • дата желаемого возвращения к работе;
  • после составления заявитель подписывает документ и подает в приемную руководителя.

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2020 году

Добрый день! Я вышла на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а оказалось, что у нас поменялось штатное расписание и моя должность, по которой меня принимали на работу уже называется по-другому, но функции по этой должности точно такие же, по которой меня принимали на работу (была бухгалтер по учету материалов,стала просто бухгалтер). На данный момент мне предлагают написать заявление о переводе на должность бухгалтера,но выполнять работу на другом участке (до конца мая), а затем меня переводят на свое место. На моем месте работает человек, принятый временно на период декретного отпуска по сегодняшний день и будет там работать до конца мая. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Каков порядок выхода на работу после декретного отпуска? Я никаких заявлений не писала. Спасибо.

Работа после декретного отпуска

Дело в том, что, по мнению чиновников Роструда, изложенному в письме ведомства от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, прерывание такого вида отпуска по желанию работодателя недопустимо.

А вот если сотрудница изъявила такое желание, то при принятии решения о его удовлетворении работодателю необходимо учесть все нюансы с возвратом пособия, поскольку в Трудовом кодексе нет нормы, разрешающей сотруднице прервать отпуск по БиР.

Однако в нем не содержится и запрета на выход на работу до его завершения.

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Все три года сотрудница имеет право заботиться о ребенке. При этом ее нельзя принуждать вернуться на рабочее место или срочно выполнить какое-то поручение. Все это может происходить только по взаимному согласованию между работодателем и работницей, находящейся в декрете.

Порядок выхода на работу из декрета

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.

Выход из декретного отпуска

Добрый день! Я вышла на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а оказалось, что у нас поменялось штатное расписание и моя должность, по которой меня принимали на работу уже называется по-другому, но функции по этой должности точно такие же, по которой меня принимали на работу (была бухгалтер по учету материалов,стала просто бухгалтер). На данный момент мне предлагают написать заявление о переводе на должность бухгалтера,но выполнять работу на другом участке (до конца мая), а затем меня переводят на свое место. На моем месте работает человек, принятый временно на период декретного отпуска по сегодняшний день и будет там работать до конца мая. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Каков порядок выхода на работу после декретного отпуска? Я никаких заявлений не писала. Спасибо.

Выход на работу после декретного отпуска — Трудовой кодекс, порядок, неполный рабочий день

31 Авг 2018      stopurist         591      

Источник: https://uristtop.ru/nasledstvo/mozhno-li-vernutsya-v-dekretnyj-otpusk-posle-vyhoda-na-rabotu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.