Увеличение Государством Минимальной Заработной Платы Работников Приведёт

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Повышение МРОТ ведет к росту неформальной занятости

МРОТ – плохой институт борьбы с бедностью и неравенством. Одна из причин этого – большая неоднородность страны. Повышение минимальной зарплаты зачастую приводит к «умиранию» предприятий и росту серого рынка труда. Доклад Алексея Ощепкова «Влияние минимальной заработной платы на рынок труда в России»

Безработица вместо богатства

Считается, что, повышая минимальный размер оплаты труда (МРОТ), государство повышает уровень жизни в стране и сокращает разрыв между богатыми и бедными, то есть, борется с бедностью и неравенством, а также защищает работника от занижения оплаты труда работодателем.

Правительство регулярно повышает МРОТ. На будущий год индексация намечена в размере 6,7%. Однако в Госдуме не утихают баталии относительно более существенного увеличения выплат.

В середине октября, например, глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев заявил, что требует повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения, то есть на 40%.

«Мы обращаем внимание, что размер пособий по безработице, который заложен в этом бюджете, это тот самый размер, который был установлен в 2009 году. Между тем за это время рост прожиточного минимума произошел на 43%, а индексации не проводилось», – отметил Исаев.

В то же время ученые всего мира, на протяжении не одного десятилетия изучающие взаимосвязь МРОТ и уровня жизни, до сих пор не пришли к единому выводу относительно безусловной полезности данного инструмента регулирования на рынке труда. Некоторые из них считают, что увеличение МРОТ в ряде случаев приводит к сокращению занятости и росту безработицы.

МРОТ портит рынок труда

Как повышение МРОТ влияет на рынок труда в России, выяснял в своем исследовании старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Алексей Ощепков. Результаты работы были представлены на заседание семинара для молодых ученых «Секреты академической кухни» в НИУ ВШЭ.

«Это первое более-менее продвинутое исследование в России, – отметил директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон. – Тема очень сложная, поскольку, во-первых, затрагивает разных игроков на рынке и их поведение, а во-вторых, исследование проводится в условиях острого дефицита данных».

В докладе Алексея Ощепкова представлены результаты серии исследований о влиянии минимальной заработной платы (МРОТ) на общую и молодежную занятость и безработицу, а также на неформальную занятость в России в период с 2001 по 2010 годы. Методология анализа основана на стандартном подходе к оцениванию эффектов МРОТ на занятость, предложенном в работе Д. Ньюмарка и В.

Уошера (Neumark&Wascher, 1992), в рамках которого различные показатели рынка труда соотносятся с относительным уровнем МРОТ на панельных региональных данных. В исследовании были взяты два периода, с 2001 по 2007 год, и с 2007 по 2010 год. Напомним, что в 2007 году регионы получили возможность назначать уровень минимальной заработной платы выше федерального уровня.

В результате исследования оказалось, что МРОТ оказывает негативное влияние на рынок труда. Повышение МРОТ приводит к росту уровня молодежной и общей безработицы, но наиболее значимый повышающий эффект МРОТ оказывает на неформальную занятость.

Ключевой объясняющей переменной в исследовании является индекс Кейтца, представляющий собой отношение между минимальной и средней заработной платой.

Автор использовал модифицированный показатель: значение в знаменателе учитывалось с лагом от одного до пяти месяцев. Это ослабляло недооценку влияния МРОТ.

Ведь более высокая минимальная зарплата автоматически означает более высокую среднюю зарплату, объяснил Алексей Ощепков.

Также выяснилось, что повышение МРОТ мало влияет на общую и молодежную занятость. Рост индекса Кейнца на 10% приводит к увеличению безработицы на 0,5%.

В то же время, рост индекса Кейнца на 10% увеличивает долю неформально занятых на 8%, при этом исследователь добавляет, что есть основания полагать, что обнаруженный эффект занижен. Дело в том, что МРОТ устанавливается как на федеральном, так и на региональном уровне, и отследить все региональные вариации очень сложно.

В 2008 году 60% регионов вводили собственный МРОТ, сегодня их количество снизилось до трети. «Полученные выводы согласуются с высокой мобильностью между формальным и неформальным секторами», – заявил Ощепков.

При этом, отмечает исследователь, рост МРОТ приводит к росту заработной платы не низкооплачиваемых, а, наоборот, высокооплачиваемых работников.

Комментирует директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон:

Рынок труда – очень сложный механизм. Изучая его, мы изучаем поведение людей, складывающееся под воздействием множества факторов. И простые, «топорные» меры тут могут не сработать.

На рынок труда влияют четыре института, которые, в свою очередь, связаны между собой. Это МРОТ, пособие по безработице, Трудовой кодекс и система установления зарплат.

Поэтому одну и ту же цель тут можно достичь разными способами.

Как показало исследование Ощепкова, МРОТ – плохой институт борьбы с бедностью и неравенством. Одна из причин этого – большая неоднородность страны.

Эффект может быть двоякий – одна половина страны не выдержит повышения МРОТ – издержки возрастут и предприятия закроются, а другая – Москва, нефтяные регионы – этого не заметит.

Борьбу с неравенством и бедностью можно вести другими способами. Например, посредством пособия по безработице.

23 октября, 2013 г.

Экономика занятость заработная плата трудовые отношения трудовые ресурсы

на IQ.HSE

Источник: https://iq.hse.ru/1574096.html

Плюсы и минусы повышения минимальной заработной платы 2020

С 1938 года, когда впервые была введена минимальная заработная плата (со скоростью $ 0,25 в час), федеральная минимальная заработная плата увеличилась в 22 раза. Минимальная заработная плата — это минимальный уровень заработной платы или минимальная ставка, которую работодатели могут выплачивать сотрудникам.

Последнее обновление федеральной минимальной заработной платы было в 2009 году, когда оно было увеличено до 7 долларов США. 25 в час. Обратите внимание, что 29 штатов имеют более высокую минимальную заработную плату, чем федеральная ставка.

Когда государственная и федеральная минимальная заработная плата имеют разные суммы, работники имеют право на более высокую ставку по двум.

Нужно ли снова поднимать федеральную минимальную заработную плату, и если да, то по какой часовой ставке — тема значительных дебатов и споров.

Следует ли повысить минимальную заработную плату?

Оппоненты считают, что увеличение минимальной заработной платы повлечет за собой нагрузку на работодателей, особенно мелких компаний, что приведет к более медленному росту и снижению уровня занятости. Сторонники увеличения курса говорят о том, что минимальная заработная плата не справлялась с инфляцией и что многие работники минимальной заработной платы обеднели.

Люди по обе стороны проблемы указывают на экономические исследования и данные, чтобы поддержать их точку зрения. Многие американцы, однако, уже приняли решение по этому вопросу: опрос CBS / New York Times 2015 года показал, что 71 процент американцев предпочитают увеличение минимальной заработной платы.

Вот краткий обзор плюсов и минусов повышения минимальной заработной платы.

Почему минимальная заработная плата должна быть повышена

• Увеличение минимальной заработной платы повышает уровень жизни для обедневших работников.
• Минимальная заработная плата не поддерживалась инфляцией. В результате плата многих работников, особенно семей с тремя или более лицами, сейчас значительно ниже уровня бедности.
• Исследования показывают, что увеличение минимальной заработной платы имеет низкий уровень безработицы.
• Дополнительные доходы будут потрачены потребителями и будут пульсировать через экономику, если общие бюджеты на зарплату росли при постепенном увеличении сценария минимальной заработной платы.
• Увеличение минимальной заработной платы может помочь снизить неравенство в доходах по признаку пола и расы.
• Государственные расходы на социальные программы, направленные на бедных, потенциально могут быть уменьшены. Это может привести к снижению налогов для других американцев.
• Немного больше доходов для правительства будет формироваться за счет налогов на заработную плату для социального обеспечения.

Почему минимальная заработная плата не должна повышаться

• В компаниях с фиксированным бюджетом компенсации увеличение минимальной заработной платы может привести к увольнениям.
• Работодатели могут нанять меньше рабочих на начальном уровне, необходимых для начала карьеры.
• Увеличение минимальной заработной платы послужит стимулом для работодателей инвестировать в автоматизированные процессы, технологии и механизмы для повышения производительности, а не человеческих ресурсов.
• Повышает стимулы для компаний к аутсорсингу рабочей силы в страны, где минимальные ставки заработной платы ниже.
• Более высокая минимальная заработная плата может привести к увеличению выбывающей средней школы.
• Цены могут быть увеличены, чтобы компенсировать более высокие затраты на рабочую силу.
• Для небольших компаний уже подчеркнутый владелец / операторы могут взять на себя большую ответственность.
• Заработная плата для высокооплачиваемых работников может быть подавлена, и повышение зарплаты может быть ниже для тех, на кого не влияет более высокий минимальный размер заработной платы.

Государственные и местные инициативы по повышению минимальной заработной платы

Хотя федеральная минимальная заработная плата не увеличилась с 2009 года, большинство государств имеют более высокий минимальный размер заработной платы, чем это требуется федеральным правительством.

Кроме того, некоторые местные муниципалитеты инициировали минимальное повышение заработной платы для своего местонахождения. Например, минимальная заработная плата в Сан-Франциско выше, чем минимальная заработная плата штата Калифорния.

(И, в свою очередь, минимальная заработная плата в Калифорнии выше, чем федеральная минимальная заработная плата).

В 2017 году минимальная заработная плата увеличилась в 21 штате.

Самая высокая государственная минимальная заработная плата составляет 11 долларов США в час, в Массачусетсе и Вашингтоне.

Многие города также увеличили минимальную ставку заработной платы — это $ 15 / час в Сиэтле, Вашингтон и 13 долларов США в Саннивейле, штат Калифорния, например.

Самый большой рост заработной платы, в процентах, находится в Аризоне, где минимальная заработная плата увеличилась до 10 долларов США с 8 долларов США. 05. Вот более подробная информация о федеральных и государственных минимальных ставках заработной платы на 2017 год.

Источник: https://ru.routestofinance.com/pros-and-cons-of-raising-minimum-wage

Ученые доказывают, что повышение МРОТ не сулит ничего хорошего

Увеличение государством минимальной заработной платы работников приведет.

Граница относительной бедности определяется денежным доходом, составляющим, как правило, от 20 до 40% среднедушевого денежного дохода.

Бестарифные системы оплаты труда – формы организации оплаты труда, в основе которых лежит принцип долевого распределения заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации, должности, специальности работников и т.п.).

Как трактовать эти цифры и как оценить эффект от самого факта повышения «минималки»? Среди комментаторов популярны такие варианты: — 1378 гривен — это копейки, Украина превратилась в страну третьего мира» (в интернете можно найти много картинок-сравнений Украины со странами Африки); — Повышение минимальной зарплаты — пусть и небольшое, но улучшение социальных стандартов» (слоган правительственных чиновников); — Надо ее срочно повысить как минимум вдвое — украинцы станут жить вдвое лучше.

В казахстане размер зарплаты вырастет с 1 января 2020 года

В пятницу в Үкімет үйі состоялось расширенное заседание правительства РК под председательством премьер-министра Бакытжана Сагинтаева с участием руководителя Администрации президента Асета Исекешева по вопросам исполнения поручений главы государства, озвученных в послании народу Казахстана «Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни».

Трудоспособное и нетрудоспособное население

Общий уровень занятости — это процент занятого населения по отношению к общей численности трудоспособного населения. По критериям Росстата население делится на трудоспособных и нетрудоспособных граждан:

• Нетрудоспособное население — это дети до 15 лет, пенсионеры, инвалиды.
• Трудоспособное население — это женщины от 16 до 54 лет и мужчины от 16 до 59 лет, способные по состоянию здоровья трудиться.

Среди трудоспособных есть:

1. Занятые — имеющие работу наемные сотрудники, частные бизнесмены, госслужащие, самозанятые.

2. Безработные — не имеющие работы, готовые приступить к работе немедленно.

3. Выбывшие из состава рабочей силы — студенты, родители в отпуске по уходу за ребенком, домохозяйки, заключенные и т.п.

Занятые плюс безработные — это и есть рабочая сила, экономически активное население страны.

Рынок труда и заработная плата

Заработная плата — это материальное вознаграждение за труд наемного работника. Компенсацией за труд помимо зарплаты могут служить дополнительные льготы, премии, обучение, страховка, служебное жилье и т.п.

Размер зарплаты определяют такие факторы, как:

• Человеческий капитал — образование, квалификация, опыт работы, природные способности работника.
• Спрос — востребованность товара или услуги, производимой работником.
• Экономическая ситуация в стране и в мире.
• Особенности отрасли и региона.
• Условия труда.

Заработная плата зависит также от прожиточного минимума, который служит нижней планкой для зарплаты. Прожиточный минимум — это уровень доходов, который необходим работнику для приобретения продуктов питания не ниже физиологических норм, для удовлетворения на минимальном уровне потребностей в одежде, обуви, транспорте, коммунальных услугах.

Формы заработной платы

Зарплата может быть повременной, сдельной и смешанной.

Повременная зарплата — деньги платятся за отработанное время. Например, за час, за рабочий день, неделю или месяц.

Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами

Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, нужно иметь представление о спросе и предложении на рынке труда, об оплате труда и о безработице. Разберем ряд заданий из тестов прошлых лет.

Задание 1
В ходе дискуссии было выражено мнение о том, что некоторые социальные группы, в отличие от других групп, несут непропорционально тяжёлое бремя безработицы. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите три такие группы и объясните причины уязвимого положения каждой из них на рынке труда.

В правильном ответе могут быть названы следующие группы:1) молодежь: у молодых людей нет опыта работы и достижений, которые можно предъявить работодателю.2) матери с несовершеннолетними детьми: работодатели опасаются, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина утратила квалификацию, а также боятся частого отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам.

3) люди предпенсионного возраста: работодатели не хотят брать сотрудников, которые вскоре уйдут на пенсию, и опасаются, что пожилые люди хуже владеют новыми технологиями, хуже адаптируются в меняющейся обстановке.

Задание 2Назовите усло­вия по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти труда работника. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.1) по­вы­ше­ние квалификации2) сте­пень го­су­дар­ствен­но­го регулирования3) внед­ре­ние до­сти­же­ний науки и техники4) раз­де­ле­ние труда5) по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной платы

6) мо­но­тон­ный ха­рак­тер прак­ти­че­ской деятельности

Правильный ответ: 134
Государственное регулирование и повышение заработной платы напрямую не влияют на производительность труда. А монотонный характер работы скорее снижает производительность.

Нагрузка на бюджеты

По мнению доктора экономических наук, ведущего научного сотрудника Института экономики и организации промышленного производства Сибирского отделения РАН Владимира Клисторина, российские регионы смогут справиться с нагрузкой на бюджеты в связи с повышением МРОТ самостоятельно, хотя дотационным регионам, таким как Мордовия и Удмуртия, потребуется федеральная помощь.

Как повлияет повышение минимальной оплаты труда на экономическую ситуацию в стране

Некоторые финансовые аналитики высказывают беспокойство касательно масштаба изменений в стране, запланированных на январь 2020 года. По мнению экспертов, повсеместные повышения МРОТ могут привести к дефициту государственного бюджета.

Опытный российский экономист Сергей Гуриев выступил с предложением отсрочить пересмотр некоторых вопросов. Специалист считает необходимым в первую очередь утвердить повышение МРОТ и добиться качественных изменений уровня жизни незащищенных слоев общества: пенсионеров, людей с инвалидностью, сирот.

Экономист предложил перенести первичное рассмотрение законопроекта о повышении зарплат работникам в сфере образования, медицины и сотрудникам других государственных учреждений до конца l квартала 2020 года.

Какие меры будут предприняты для соблюдения закона о минимальной зарплате 2020 года

Представители Министерств отмечают, что на данный момент в Российской Федерации сохраняется тенденция уклонения от соблюдения закона о выплате МРОТ. Во многих регионах страны работодатели занижают заработную плату рабочих.

Инициаторы рассмотрения закона о повышении МРОТ в январе 2020 года выступили с предложением добавить поправки в Трудовой кодекс. По мнению специалистов, выполнение прав трудящихся должно контролироваться лучше.

Согласно предложенной поправке, к учреждениям на государственном обеспечении будут приставлены специалисты, регулирующие вопросы, касающиеся соблюдения всех законов. Нарушение работодателями или недобросовестное отношение трудящихся будет наказываться в соответствии с мерами, предусмотренными действующим законодательством.

Виды предприятий

Предприятия могут быть сгруппированы по различным критериям (признакам):

— по видам производимых товаров и услуг;

— по приоритетным направлениям деятельности;

— степени эффективности производства;

— степени специализации;

— региональной принадлежности;

— по организационно-правовым различиям и т.д.

Рассмотрим более подробно классификацию предприятий по институциональным (организационно-правовым) различиям, связанную в первую очередь с юридическими принципами закрепления собственности (см. рис. 1).

Самая многочисленная группа предприятий –– хозяйственные товарищества и общества.

Хозяйственные товарищества и общества –– коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности.

Участниками полных товариществ и полными товарищами в товариществах на вере могут быть индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации. Участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере могут быть граждане и юридические лица.

Основные права участников хозяйственного товарищества или общества:

— участвовать в управлении хозяйственного товарищества или общества;

— получать информацию о деятельности товарищества или общества и знакомится с его бухгалтерскими книгами и иной документацией;

— принимать участие в распределении прибыли;

— получать в случае ликвидации товарищества или общества часть имущества, оставшегося после расчета с кредиторами, или его стоимость.

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

• Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
• Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
• Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

• номинальная (сумма денег за работу)
• реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

• Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
• Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
• Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Неповышение в «коммерции»

Между тем 25% опрошенных нами работодателей пошли другим путем. Они повысили зарплату, не повышая ее.

Как известно, согласно ст. 133 ТК платить не ниже МРОТ следует тем сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени. Если сотрудник работает неполное рабочее время, то и зарплата ему выплачивается пропорционально.

Например, до 1 мая 2018 сотруднику Иванову начислялась зарплата в размере МРОТ в сумме 9489 руб.

9489/11163*8=6,8 часов или 0,85 ставки.

Таким образом, если сократить рабочий день сотрудника на 1 час, сделав его 7-часовым, то платить Иванову можно не 11163, а 9767,63 (11163/8*7).

Отметим, что причины для такого изменения рабочего времени по инициативе работодателя, ограничены нормами ст. 74 ТК.

Однако инициативу может проявить и сам работник. Если сотрудники вдруг решили с мая 2018 перейти на неполный рабочий день, письменно заявив об этом, работодатель вправе удовлетворить их просьбу.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Страховые взносы и МРОТ

Источник: https://kor66.ru/osparivanie/4376-uchenye-dokazyvayut-chto-povyshenie-mrot-ne-sulit-nichego-khoroshego.html

Увеличение Государством Минимальной Заработной Платы Работников Приведёт

Многолетняя практика показала, что при рыночной экономики, всегда остаются направления, которые не способны нормально функционировать без вмешательства государства. Одно из таких направлений это заработная плата и регулирование цен. Рыночный механизм имеет немало достоинств, его возможности велики, но не безграничны.

Если не контролировать механизм свободной конкуренции, то в скором времени рынок потерпит кризис и поражение. В связи с этим государство вмешивается и регулирует ситуацию, поддерживая баланс.

Одним из основных принципов государственного регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату, выплаченную своевременно и в полном размере.

Единый социальный налог и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний относятся к начислениям на заработную плату. Данный налог начисляется по регрессивной ставке: чем выше сумма облагаемого дохода, приходящаяся на 1 работника, тем меньше ставка налога.

Увеличение государством минимальной заработной платы работников приведет

«Не следует забывать текущую монетарную политику ЦБ РФ и таргетирование инфляции на уровне 4%. Необходимость резкой оптимизации бизнес-моделей и непрерывное сокращение издержек руководством отечественных предприятий способно генерировать рост безработицы, что крайне опасно, например, в моногородах», — сказал он.

Повышение МРОТ и доведение его до уровня прожиточного минимума будет способствовать переходу к высокотехнологичной экономике и росту оплаты труда, считает Сафонов. «Дешевая рабочая сила — это наш бич, как и нефтяная зависимость.

В России мы традиционно являемся заложниками ситуации, у нас компенсируется низкая эффективность рабочей силы низкой заработной платой», — считает он. Нельзя перейти к инновационной экономике, используя дешевую рабочую силу и неквалифицированные кадры, уверен эксперт.

А повышение оплаты труда повысит расходы на труд, работодатель будет стремиться повышать его производительность, а значит, и искать более высокооплачиваемых и квалифицированных работников.

Помогите пожалуйста срочно: )

Задание 5 Пусть ставка процента составляет 10 % годовых. Как в настоящий момент оценивается акция, которая будет приносить ежегодно 100 ден. ед. в течение пяти лет и затем погашаться по номиналу за 1000 ден. ед.? Что произойдет, если ставка процента повысится до 20 %?

Задание 4 Увеличение государством минимальной заработной платы работников приведет: а) к росту занятости работников, которые получают минимальную заработную плату; б) к увеличению редкости предлагаемых на рынке услуг рабочей силы; в) к замещению труда капиталом; г) к снижению предельной производительности получающих минимальную заработную плату групп занятых;

д) к решению проблемы безработицы.

61. Все легко и просто в стране Фортунии. В этой стране предельная норма трансформации молока в мед постоянна и равна 3 литрам молока за 1 килограмм меда, предельная норма замещения молока медом постоянна и равна 2 литрам молока за 1/2 килограмма меда. Кроме того в этой стране никто не может оказывать влияние на рыночные цены. В результате в стране Фортунии:

58. Ценность дачного дома равна 40000 долл. Вероятность того, что дом сгорит в течение года, составляет 1/5. Владелец до­ма нейтрален по отношению к риску. Каков максимальный годовой страховой взнос, при котором он будет страховать дом?

Повышение минимальной заработной платы приведет к росту среднемесячной заработной платы в 2020 году

Также в Законе «О минимальных социальных стандартах» будет исключена норма, определяющая, что основой для установления минимального размера заработной платы является величина прожиточного минимума. В результате МЗП будет выполнять роль экономического регулятора, связанного с ростом экономики и производительности труда, также сохранит свою роль минимального стандарта оплаты труда.

В 2 250 крупных предприятиях, где работают более 1 871 тыс. человек, 645 тыс. чел получают зарплату до 80 тыс. тенге, 176 тыс. человек – от 80-ти до 100 тыс. тенге, от 100 до 120 тыс. тенге получают 163 тыс. человек. Таким образом, до 1 млн работников крупных предприятий получают заработную плату ниже среднего размера заработной платы в целом по экономике.

Вопрос 5: Сливки дополняют кофе в потреблении, а чай заменяет. После того, как цена на кофе неожиданно возрастет, какое из перечисленных событий будет иметь место, если спрос на кофе эластичен?цены сливок и чаю возрастут;цена сливок возрастет, а чая понизится;цена сливок снизится, а цена чая повысится;цена чая и сливок понизится;

данных для ответа недостаточно.

Вопрос 30: Фирма использует оборудование по производству мороженого, купленное несколько лет назад. Сегодня точно такое же оборудование стоит в 5 раз дороже.

Оценивая издержки в краткосрочном периоде, следует оценить оборудование:по той цене, по которой фирма его когда-то купила;по той цене, которую ей пришлось бы заплатить сегодня за новое оборудование;по цене равной нулю, поскольку это фиксированный фактор;

по той цене, по которой она могла бы продать это оборудование сегодня.

11 Октября 2020

Стало известно, что в государстве Украина с 1 января этого 2020-ого года на 523 гривны возрастает минимальная зарплата до 3-х тыс. и семьсот 20-ти 3-х грн.

Однако через некоторое количество дней Рева поведал, когда реально можно поднять минимальную заработную плату до 4100 грн Рева сказал, когда реально можно поднять минимальную заработную плату до 4100 грн Кабмин ответил, что у него нет таковых расчетов, а повышение все-таки возможно при условии финансового роста в государстве.

По мнению экономиста Андрея Новака, повышение минимальной заработной платы в государстве Украина приведет к росту теневого сектора украинской экономики, так как основная нагрузка по росту зарплат ляжет на личный сектор.

Минимальная заработная плата: аргументы за и против

При новом уровне оплаты труда готовы трудиться Ls работников, фактически же нанимают только LD человек. Кривая предложения труда имеет теперь вид ломаной линии, и безрабо­тица составляет (Ls— LD) человек.

Величина сокращения занято­сти будет определяться эластичностью спроса на труд.

При этом количество незанятых, претендующих на рабочие места, возрас­тает на величину, которая будет определяться эластичностью предложения труда.

Государственное регулирование Рынка труда во многих странах предусматривает законодательно установленный уро­вень минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата — минимальный уровень оплаты за труд, установленный государством или явившийся результатом добровольного согла­шения между профсоюзами и работодателями.

Минимальная за­работная плата — законодательно установленный минималь­ный уровень зарплаты работников за выполнение минимальной нормы труда. Минимальная заработная плата предназначена для того, чтобы помочь низкооплачиваемым категориям работ­ников зарабатывать столько, чтобы они могли избежать бед­ности.

Что входит в МРОТ: что собой представляет, от чего зависит и на что влияет показатель

Денежная сумма, получаемая сотрудником на руки, после удержания налогов и необходимых взносов может быть меньше установленного МРОТ, по закону это вполне допустимо. Зарплату ниже установленного порога могут получать также совместители и граждане, работающие по неполной ставке.

Величина МРОТ устанавливается на федеральном уровне.

Регионы, в зависимости от сложности климатических условий, экономической ситуации и потребительской корзины своего населения могут завышать данную планку, но занизить ее местные власти не вправе.

Поэтому жителям областей рекомендуется узнать именно свой актуальный показатель МРОТ. Сделать это можно в местных органах самоуправления либо на их официальных сайтах.

Войти на сайт

Вопрос 17: Две единицы затрата труда (L) и одна единица затрат капитала (К) дают выпуск в размере 30 ед. продукта. 4ед. L и 2ед. К дают выпуск в размере 60ед. продукта. Производственная функция ,описывающая этот процесс производства характеризуется:постоянной отдачей от масштаба;снижающийся отдачей от масштаба;растущей отдачей от масштаба;растущей предельной производительностью;

снижающийся предельной производительностью.

Вопрос 27: Предприятие производит наборы сверл, которые продаё т на совершенно конкурентном рынке по 5доллю за набор. Производственная функция задана уравнением:Q=60L-0.5Lво 2 степени,где Q = количество наборов в месяц, L = количество работников;Если текущая ставка заработной платы составляет 150долл в месяц, то сколько работников наймёт фирма?10;20;30;

40.

Если государство установит уровень минимальной заработной платы на конкурентном рынке труда выше равновесной ставки заработной платы, то

Естественные монополии — основаны на масштабе производства, то есть одна фирма может обеспечить продукцией весь рыночный спрос при меньших издержках, чем несколько конкурирующих фирм. Либо владеют и контролируют поставки редкого и стратегически важного сырья.

Например РЖД, ЕЭС, ГАЗПРОМ, военно-промышленный комплекс. .

Монополия возникет потому, что существование хотя двух производителей на рынке неэффективно и объясняется особым эффектом, связанным с масштабом производства- эффектом экономии ресурсов путем укрупнения производства Стр 235 З

:  Сколько в абхазии делают паспорт

Тенденция к сокращению предельного продукта описывается законом убывающей отдачи.

Этот закон применим на краткосрочном отрезке времени, когда по меньшей мере один производственный фактор остается неизменным.

Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

Сущность и значение заработной платы. Тарифная система. Нормирование труда. Формы и системы заработной платы. Мотивация и стимулирование труда. Примеры расчета заработной платы работников предприятия. Анализ производительности труда.

Понятие заработной платы, ее основные функции и виды. Состав и структура заработной платы работника. Основные элементы тарифных и надтарифных условий оплаты труда. Формы и системы «гибкой» оплаты труда. Организация и регулирование оплаты труда за рубежом.

Увеличение минимальной зарплаты приведет к улучшению уровня жизни

«Во многих государствах мира также существует эта разница. С устранением этой разницы зарплаты многих сотрудников государственного сектора повысятся, что также повлияет на соответствующее повышение и в частном секторе. Это станет важным шагом для укрепления социальной защиты населения», – сказал Гулиев.

Отметим, что до этого минимальная зарплата в Азербайджане составляла 130 манатов. В 2020 году прожиточный минимум по стране установлен в размере 180 манатов, для трудоспособного населения – 191 манат, пенсионеров – 149 манатов, детей – 160 манатов.

К чему привело повышение минимальной заработной платы

На этот вопрос ответил губернатор Калифорнии. В 2016 г. он признал, что в результате увеличения МЗП много бедных людей останутся без работы.

Он также сказал: «Экономически минимальная заработная плата, может, и не имеет смысла. Но морально, социально и политически оно (повышение МЗП – Г.Г.

) создаёт этот смысл» (Jerry Brown: «Economically, the Minimum Wage May Not Make Sense», by Daniel Bier. Foundation for Economic Education, April 06, 2016).

Группа сотрудников Вашингтонского университета, штат Вашингтон, провела по заданию городских властей Сиэтла исследование о влиянии повышения МЗП с $9,32 в час до $13. Оказалось, что число рабочих мест в сфере общественного питания сократилось на 39%.

Уменьшились на 9% часы работы низкооплачиваемых сотрудников. Они потеряли 5,8 млн рабочих часов, и их месячный заработок уменьшился на $125.

Если бы городские власти Сиэтла не приняли закон о повышении МЗП, то ресторанная индустрия, которую коснулось это повышение, смогла бы создать 5 тыс. новых рабочих мест.

Процедура увеличения зарплаты после повышения МРОТ – у кого повысится заработная плата, как влияют изменения

На основании оформленного документа вносятся корректировки в штатное расписание. Помимо этого, между работодателем и сотрудником заключается дополнительное соглашение, выступающее в роли приложения к основному договору, заключенному при принятии гражданина на должность.

При таких обстоятельствах сумма, которую они получают по итогам расчетного периода, может быть меньше МРОТ. Минимальный размер заработной платы в этом случае определяется процентным соотношением отработанных в течение месяца часов с установленной нормой рабочего времени.

Вам также может понравиться

Источник: https://lawcapital.ru/bez-rubriki/uvelichenie-gosudarstvom-minimalnoj-zarabotnoj-platy-rabotnikov-privedyot