Характеристика на библиотекаря пример

Характеристика библиотекаря на награждение почетной грамотой | Практикующий юрист

Если вы обнаружили, что опубликованный на нашем сайте материал нарушает авторские права, сообщите об этом администратору через форму «Обратной связи» — публикация будет удалена. Все материалы сайта свободны для использования педагогами. При использовании материалов сайта, активная ссылка на источник обязательна.

Характеристика библиотекаря школы на награждение >>> Характеристика библиотекаря школы на награждение Характеристика библиотекаря школы на награждение Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы.

Портфолио наиболее полно и эффективно позволяет представить свой опыт работы. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Жилищное право заключает право проживания владения пользования. Фонд учебной литературы комплектуется за средства краевых субвенций. Продолжается работа по формированию электронного каталога.
Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте.

В представлении указываются оценка трудовой и профессиональной деятельности работника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также целесообразность награждения.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе. Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах.

Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины.
Работу облегчит перечень включенных материалов, датирование элементов портфолио. При возможности иметь компьютерный вариант лучше всего иметь и его, и печатный вариант.

Можно включить в начале портфолио раздел типа «Общие сведения о библиотекаре» и регулярно его обновлять: — Фамилия, имя, отчество, дата рождения. — Образование (наименование учебного заведения, дата окончания, полученная специальность), свидетельства о повышении квалификации и дополнительном образовании.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры городского округа Краснотурьинск «Централизованная библиотечная система» «У Т В Е Р Ж Д А Ю» Директор МБУК «ЦБС» Л. В. Шумская Приказ 50-О от 02.08.2017 г.Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо.

Образец характеристики для награждения

Характеристика библиотекаря NN NN работает в МУК ЦБС с . . . года — библиотекарем библиотеки — филиала N. Имеет высшее педагогическое образование, в . . . году закончила АГПИ им. Гайдара.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «У Т В Е Р Ж Д А Ю» городского округа Краснотурьинск Директор «Централизованная библиотечная система» Л.В.Шумская Приказ 39-О от 01.06. 2015 г. Характеристика на награждение бухгалтера главного >>> Характеристика на награждение бухгалтера главного Характеристика на награждение бухгалтера главного Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Резюме, подготовленное самим библиотекарем, поможет ему представить свое профессиональное развитие за определенный период.

В нем можно отразить: — Освоение новых приемов и методов работы, — Освоение нового оборудования и новых компьютерных программ,- Разработку программ, методических материалов, сценариев, — Проведение открытых мероприятий для специалистов, — Посещения других библиотек с целью изучения опыта, — Участие в проведении мероприятий в рамках системы повышения квалификации, — Участие в проектной работе, — Участие в конкурсах, — Подготовку публикаций для СМИ и профессиональных изданий, — Обучение на курсах повышения квалификации, — Самообразование (темы, материалы, результаты).

В культурно-просветительных учреждениях обеспечивает подбор необходимой читателям литературы, быстрое выполнение их заявок.

Выдает литературу по абонементу и в читальные залы, изучает запросы читателей в целях оказания им помощи в выборе литературы.

Участвует в комплектовании фонда библиотеки, обработке литературы и составлении каталогов, в работе по учету и хранению фонда, в пропаганде книг, в научно-исследовательской и научно-методической работе библиотеки.

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий.

8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры. Не изменно требовалась характеристика. Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла обычная характеристика.

Предлагаем образец, который поможет сберечь время для написания качественного документа В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендательное письмо. Сейчас характеристики снова называют письмами-рекомендациями. Каждому приходилось связываться с документом как характеристика.

Это может быть, например: досрочное выполнение плана, выдающиеся достижения в профессии, внедрение новых технологий производства, юбилеи сотрудника, другие памятные даты (профессиональные праздники) и т.п. Унифицированной формы представления о поощрении не предусмотрено законодательством и оформляется в произвольной форме.

Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем.

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Ведущие методы на уроке — создание проблемной ситуации, ситуации успеха. Педагог умело сочетает самостоятельную практическую деятельность школьников с контролем и руководством учителя.

Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.

Плюсами в материалах были: — Представление материалов, дающих представление о разнообразных видах и формах работы — выставки, акции, массовые мероприятия разных форм (обзоры, вечера, библиотечные уроки, игровые формы и т.д.

), — Наличие иллюстративного материала (фотографии или фотоколлажи), — Представление новых и нетрадиционных форм Минусами стали: — Ошибки в составлении библиографического описания, — Несоответствие сценариев заявленной форме, — Минимальное количество материала, — Неучастие в массовых мероприятиях библиотеки, — Отсутствие информации, представляющей работу библиотеки и конкретного библиотекаря в отдельных материалах. Многие не могли на аттестации ответить на самые простые вопросы, хотя я заранее говорю, о чем могут спросить.

Характеристика на библиотекаря образец

Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности.

Профессионально важные качества библиотекаря: высокие коммуникативные способности, такт, эмоциональная выдержка, хорошая память.

Наиболее распространены несколько из них: — объявление благодарности; — выплата премии; — награждение ценным подарком; — награждение почетной грамотой; — представление к званию лучшего в профессии.

Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать.

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой

В должности ( название должности ) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.

Свою работу на должности ( название должности ) выполняет с высоким качеством и ответственностью.
Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий.

Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична.

Портфолио библиотекаря Последние три года ввела обязательное представление портфолио на аттестацию. Сначала народ просто приносил свои сценарии, а потом стал совершенствоваться. Соответственно, и я вслед за ними.

Были и письменный анализ каждого портфолио, и консультации, и «разбор полетов», и издание «Копилки» на эту тему. Итак, о портфолио… Портфолио – это способ фиксирования, накопления, оценки и самооценки собственных достижений за определенный период времени.

Этот способ позволяет свести воедино и систематизировать свои разработки, дополнять их по необходимости и выдавать по первому требованию. Портфолио наиболее полно и эффективно позволяет представить свой опыт работы.Далее следует строка, где должно быть отражено образование.

Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы.

Характеристика образец с места работы библиотекаря

Хотя оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Если работник имеет несколько однородных поощрений, их можно указать в общем виде. Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Наследование по завещанию и закону различается по своему механизму.

Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Характеристика библиотекаря NN NN работает в МУК ЦБС с . . . года — библиотекарем библиотеки — филиала N. Имеет высшее педагогическое образование, в . . . году закончила АГПИ им. Гайдара. NN за время работы в библиотеке — филиале N проявила себя как человек, стремящийся в полном объеме овладеть тонкостями библиотечной деятельности.

Работая библиотекарем абонемента, NN быстро и качественно выполняет информационные запросы пользователей библиотеки, ведет информационно — библиографическую работу (по ее инициативе создано 5 картотек и начато ведение тематических папок-накопителей).

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

Источник: https://uk54.ru/korporativnoe-pravo/6754-kharakteristika-bibliotekarya-na-nagrazhdenie-pochetnoy-gramotoy.html

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой | Линия права

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Коллеги, с целью поддержания и развития педагогов, при поддержке ведущих институтов повышения квалификации учителей и Издательской группы…

Все права на графические, текстовые, музыкальные и иные материалы, представленные на сайте, принадлежат их законным владельцам.

Образцы заявлений и ходатайств

В этом случае за основу используется установленный на федеральном уровне стандарт Р 6.30 – 2003. В нем прописаны все основополагающие правила оформления документов такого типа.

Обсуждаемая характеристика требуется работодателю, как сопроводительный документ к фату награждения почетной грамотой. В совокупности с почетной грамотой, она оглашается на торжественном мероприятии и служит основанием для вручения титульного листа.

Вместе с данными действиями может происходить и премирование в денежном выражении.
Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства содержит ряд существенных различий по сравнению с «местным» вариантом, не предназначенным для подачи за пределы «родного» учреждения сотрудника.

Оформлять такой документ следует непременно на фирменном бланке формата А4.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации.

Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста. Если чествование планируется на местном уровне — городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида.

Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.

Под представлением понимается документ, в котором выражается инициатива о применении к работнику конкретных мер или о совершении в отношении работника определенных действий. Во многом представления напоминают характеристики. Более того, в некоторых из них характеристики включаются в виде отдельных блоков.

Адаптация к коллективу достигается быстрее, чем к должностным, профессиональным обязанностям. Адаптация молодого библиографа к библиотеке проходит путь утверждения себя как личности в коллективе до восприятия себя, прежде всего как профессионала, когда все отношения и все общение с окружающими переходят из области общечеловеческой в область профессиональную.

Что такое характеристика для награждения работника

Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью.

Текущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения трудовых достижений наемных работников.

Урок-праздник Наш Пушкин 8 класс. Цель : пополнить знания учащихся о жизни и творчестве великого по­эта. Воспитывать интерес, любовь к лите…

Стремясь к беспристрастности, объективности, библиограф оказывается втянутым в личностные отношения, эмоциональное общение с читателем. У библиографа возникает возможность и необходимость проявить индивидуальный вкус в отборе и характеристике литературных явлений, конкретных произведений (20, с. 33-34).

Образование: высшее техническое по специальности «Технология деревообработки», Московский лесотехнический институт, 1991.

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д. Далее следует строка, где должно быть отражено образование.

Блоги и вики-страницы наших учащихся

В разделе содержаться уникальные образцы, составленные нашими специалистами специально для посетителей по тематическим фразам.

Награждение почетной грамотой бухгалтера исключительная характеристика, включающая в себя фиксацию индивидуальных качеств данной личности на этом предприятии. Очень сложно найти информационный материал, характеристику узкой направленности.

Текстовая характеристика на награждение почетной грамотой представляет собой образец документа, оформленного в официально-деловом стиле. Она излагается максимально кратко и точно.

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Сложнейшая работа бухгалтера заключается в постоянных подсчетах цифр. Терпение и умение правильно осуществлять работу дано не каждому сотруднику финансового отдела. Поэтому, результат упорства и стараний требует награждения почетной грамотой сотрудника со стороны руководства.

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Акция посвященная 70-летию Победы Великой Отечественной войне

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Регламент, установленный внутри предприятия, регулирует процесс награждения персонала. В некоторых организациях, администрация компании использует сочетание из нескольких вышеперечисленных методов поощрения.

Эмоциональная отзывчивость, способность поставить себя на место пользователя, эмпатия, доброта, душевная щедрость наряду с такими стабилизирующими эмоциональное состояние свойствами как уравновешенность, уверенность в себе, самообладание, саморегуляция эмоциональных проявлений, составляет необходимые условия для успешного взаимодействия (59).

Библиограф, особенно молодой, часто сталкивается с ситуациями неопределенности, отсутствия готовых решений — в процессах систематизации и предметизации документов, уточнения запросов читателей, уяснения их информационных потребностей (49, с. 235-236).

Приветствуется компетентность руководителя о трудовом пути человека и до знакомства с данной организацией.

• Особое внимание следует уделить весомым фактам деятельности сотрудника, например, участии в масштабных мероприятиях или активной разработке серьезного проекта.
• Основное внимание в документе должно быть уделено оценке деловых качеств и профессионализма работника. Она может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, взаимоотношений человека в коллективе, умению трудиться в команде, своевременности выполнения взятых обязательств и других способностей.
• Кроме сугубо деловых качеств, обязательно следует упомянуть о личностных: умении ладить с членами коллективами, уровне стрессоустойчивости и самоконтроля при конфликтах, отзывчивости и стремлении к взаимопомощи.

В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже. Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства.

Мусаева Сажие Сеитовна наделена высоким уровнем профессиональной этики, способностью к диалоговым формам общения, доброжелательна, отзывчива и коммуникабельна в отношении с коллегами, пользуется авторитетом и уважением в коллективе.

Многие работодатели, принимая на должность нового работника, часто просят представить данный документ, выданный на последнем рабочем месте.

Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли.

Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций.

В местном масштабе Если речь идет о внутренней характеристике, предназначенной для поощрения сотрудников в рамках организации либо предприятия, ее положения обязаны найти подтверждение на страницах трудовой книжки.

Если сотрудника решено наградить, следовательно, он уже достиг определенного уровня профессиональных показателей.

Сажие Сеитовна постоянно совершенствует профессиональное мастерство, применяет инновационные подходы к организации библиотечного обслуживания, формирует навыки самостоятельного приобретения знаний в процессе профессиональной деятельности и самообразования.

Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог – новатор.

Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет 8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов.

Награда может иметь вид как финансового вознаграждения, так и почетной грамоты. Характеристика, необходимая для вручения почетной грамоты, содержит в себе сведения о трудовых достижениях и заслугах работника и является основанием для поощрения.

Помимо вышеперечисленной информации, рассматриваемый бланк должен содержать в себе информацию о личных и профессиональных качествах человека.

Источник: https://dv26.ru/bankovskoe-pravo/355-kharakteristika-na-bibliotekarya-dlya-nagrazhdeniya-gramotoy.html

Резюме библиотекаря: образец 2020 + Примеры навыков, качеств, образования и опыта

В статье мы поможем составить грамотное резюме на должность библиотекаря, разберем важные разделы анкеты: ключевые навыки, личные качества, опыт работы и образование. Дополнительно разберем примеры оформления бланка и основные требования к работе.

Библиотека – это страна знаний. Именно в этом учреждении растёт мировоззрение детей b рождаются профессионалы своего дела. Книги помогают людям обогатить свой духовный мир, расширить интеллект и кругозор. Люди всех возрастов и социального положения находят в библиотеке много нужного и интересного.

Библиотекари являются эрудированными людьми, они умеют работать с книгами и профессионально обрабатывать данные, организовывать и управлять информационными материалами.

Библиотекарь систематизирует библиотечный фонд и отвечает за его сохранность.

Его задача удовлетворять запросы аудитории по поиску информации – уметь быстро найти необходимую книгу, а также правильно и упорядоченно хранить печатные или электронные издания.

В обязанности библиотекаря входит:

• Подбор и выдача посетителям книг, учёт оборота книг.
• книг в надлежащем виде, контроль состояния литературы.
• Составление библиотечного фонда, обработка материалов и составление каталогов.
• Помощь читательской аудитории при выборе литературы.
• Общение с посетителями, выявление их потребности и подача рекомендаций по выбору литературы.
• Специалист обязан принимать новую литературу, вносить книги в картотеку, раскладывать их по полкам в соответствии с каталогом.

Среди профессиональных требований отмечают:

• Оконченный диплом библиотечного техникума или соответствующего факультета института культуры.
• Высокое педагогическое мастерство, способность находить общий язык с людьми.
• Работник библиотеки должен любить читательскую аудиторию, помогать людям ориентироваться в справочной литературе.
• Он должен знать содержание книги и иметь представление: для кого литература эта предназначена.

# Как составить грамотное резюме библиотекаря

В резюме должны быть включены сведения о предыдущем опыте работы, образовании и навыках. Не забудьте о сертификатах, которые у вас имеются. Для библиотекаря очень ценным является исследовательский навык, поэтому его обязательно следует отразить в соответствующей графе.

ПРИМЕРЫ ОФОРМЛЕНИЯ ГОТОВЫХ АНКЕТ РЕЗЮМЕ
Идеального резюме не существует! Важно предоставить информацию, которую желает увидеть начальник – удобным для восприятия способом.

Специфика работы библиотекарем в школе и читальном зале несколько отличаются. Поэтому следует разбираться в особенностях тематики учреждения или читательской аудитории.

Библиотекарь должен обладать следующими профессиональными знаниями и навыками:

• Библиотекарю нужно уметь прогнозировать и знать основы управления.
• Необходимо иметь организаторские качества.
• Знать историю культуры, русскую, советскую и зарубежную литературу.
• При работе с читателями пользоваться техническими средствами и работать с копировальной техникой.

# Личные качества библиотекаря

• Библиотекари – это чуткие, отзывчивые, внимательные и вежливые люди. Они не должны быть равнодушными к читателю.
• Специфическая черта библиотекаря – любовь к книгам. Люди этой профессии уделяют внимание систематическому, организованному и последовательному чтению.
• Специалисту свойственны коммуникативные качества: контактность, общительность, эмоциональность, умение слушать и понимать читателей.
• Библиотекарь должен правильно выражать свои мысли и уметь объективно подискутировать.

Те люди, которые выбрали профессию неправильно – ощущают скуку, апатию и у них появляется раздражительность.

# Опыт и образование библиотекаря

Не каждый библиотекарь обладает специальным образованием, тем более не у всех есть детская специализация. Но большая часть работников библиотеки ограничиваются самообразованием.

• Большинство библиотекарей получили высшее образование или имеют среднее специальное образование с педагогическим уклоном.
• Хороший библиотекарь не ограничится высшим образованием. Многие для работы библиотекарем оканчивают аспирантуру.
• Работники оканчивают курсы повышения квалификации или переподготовки с целью поднять свое профессиональное мастерство.

# Образец резюме на работу библиотекаря

Трудоустройство соискателя зависит от желания и личной интеллектуальности, но такие способности можно продемонстрировать только на собеседовании. Однако, чтобы получить приглашение потребуется хорошо составленное резюме.

Нажмите, чтобы открыть заполненный пример

ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО

Библиотекарь
г. Москва (не готова к командировкам)

Желаемая ЗП от 30.000, полная занятость

ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

ОПЫТ РАБОТЫ

январь 2016 – настоящее время (4 года)
Ведущий библиотекарь
Государственный строительный университет

• Библиографическое и информационное обслуживание профессорско-преподавательского состава и студентов университета.
• Обработка и каталогизация фонда; ведение баз данных в программе Marc SQL; систематизация произведений печати, создание, ведение и систематическая корректировка электронного каталога фонда в программе Marc SQL.
• Ведение каталогов и картотек, организация тематических выставок, работа с журнальным и газетным фондами.
• Обслуживание читателей, справки по читальному залу, по каталогу, регистрация новых поступлений, запись читателей.

январь 2011 – январь 2016 (5 лет)
Библиотекарь
Детская библиотека, Москва

• Обслуживание посетителей, помощь в подборе литературы, консультирование.
• Учет и хранение книжного фонда, учет оборота.
• Организация и проведения занятий с детьми.
• Проводила литературные викторины, игры, снимала мини фильмы с рассказами детей о любимых книгах.

ОБРАЗОВАНИЕ

2009, очная форма
Национальный политехнический университет
Филологический факультет
Специальность: библиотекарь

• Диплом по специальности.
• Действующий сертификат.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Иностранные языки:

• Русcкий – родной
• Английский – начальный

Компьютерные навыки:
Печать, сканирование, копирование документов, Интернет, Электронная почта, “Электронный дневник”, “Аверс”.

Занятия в свободное время (интересы, увлечения, хобби):
Читаю материалы по новым техникам, фитнес, йога, посещение кино, музеи, выставки.

Личные качества:
Грамотная речь, организаторские навыки, ориентация на результат, уравновешенность, активность, отзывчивость, вежливость, умение легко находить контакт с детьми, оптимизм, умею эффективно планировать время, внимательность к деталям, стремление к профессиональному развитию, инициативность, хороший уровень профессиональной компетенции, эрудиции, творческий подход к подбору дидактических материалов, умелое использование технических средств обучения.

РЕКОМЕНДАЦИИ

Может ли вас кто-нибудь порекомендовать?
Укажите: Имя / Должность / Контакты

# Резюме библиотекаря детской библиотеки

Специфика работы в детской библиотеке зависит от контингента её пользователей. Дети абсолютно не похожи на взрослых – им нужно давать специально подготовленные информационные продукты и учитывать особенности их развития.

Обязанности:

• Представить библиотеку ребёнку, как безопасное, полезное и приятное место.
• Довести до родителей, как важно читать вслух малышам.
• Подобрать родителям литературу, которая будет способствовать дальнейшему развитию ребёнка.

Люди, которые работают с детьми, должны ведать вопросами психологии, визировать запросы детей, учитывать их интересы.

# Резюме библиотекаря модельной библиотеки

Модельные библиотеки считаются образцовыми. Обычно они располагаются в благоустроенных помещениях с располагающей атмосферой. Их  хорошо укомплектовывают, оснащают современным цифровым оборудованием. В модельных библиотеках используются современные информационные технологии.

Обязанности:

• Уметь обращаться с компьютерной техникой.
• Быстро находить необходимую информацию.
• Работать со специальным программным обеспечением.

# Резюме библиотекаря читального зала

Работа в читальном зале и на абонементе заставляет сотрудников научиться находить общий язык с каждым читателем, помогать ему в поиске информации, соответствующей его запросам и интересам. Библиотекарь читального зала должен быть доброжелательным и охотно помогать читателям в поиске ими необходимой литературы.

Обязанности:

• Проведение различных массовых мероприятий.
• Организация информационной работы.
• Проведение библиографических обзоров, дней информатора.
• Организация выставок – просмотров.

# Резюме библиотекаря школы

Библиотекарь не является учителем и он должен взаимодействовать с детьми на демократическом уровне, внушая любовь к книгам и надлежащему уходу за ними. Задача школы приобщить детей к чтению необходимой литературы, которая позволит вырастить культурных людей.

Обязанности:

• Выдача учебников, справочной и методической литературы учащимся и педагогам.
• Выдача литературы на читательский абонемент.
• Пополнение и учет библиотечного фонда.
• Работу по учету и периодической инвентаризации библиотечного ресурса школы.

# Сопроводительное письмо для библиотекаря

При написании сопроводительного письма не забудьте отразить информацию не вошедшую в анкету – запомнитесь менеджеру по персоналу и произведите приятное впечатление. Обращайте внимание на соответствие своей кандидатуры к желаемой должности

Здравствуйте (напишите имя работодателя если известно)!
Меня зовут (впишите свое Имя и Фамилию).

_________

Ознакомившись с требованиями к главному библиотекарю – я поняла, что идеально подхожу на эту должность, поскольку имею опыт работы и обладаю необходимыми качествами. Он включает в себя пять лет стажа в читальном зале и двухлетний опыт на должности академического библиотекаря.

Я смогу внедрить современные технологии в устройство библиотеки, поскольку имею опыт разработки упорядоченного веб-сайта библиотеки города.

Не хочу упустить возможность поработать в вашем заведении. С нетерпением жду возможности встретиться и детально обсудить дальнейшее сотрудничество с вами.

_________

Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:

Имя Фамилия Телефон Email

Ссылка на профиль в соц.сетях (по желанию)

Влияет ли сопроводительное письмо на трудоустройство?

ВлияетНет

# Ссылки для скачивания шаблона резюме

Выбирайте любой понравившийся бланк, скачивайте и заполняйте по образцу:

Источник: https://WorkMe.net/rezume/obrazec/bibliotekarja.html

Примеры характеристик библиотекаря для аттесации — Криминальный мир

Аттестация сотрудника – базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес–результата.

Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом. Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки.

Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия.

В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности. Принимая решение, проверяющие лица опираются именно на настоящий документ.

Поэтому отзыв автора характеристики должен быть предельно непредубеждённым и охватывать достоверные факты. Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника.

Процедура оценки сотрудника – это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность.

Существует целая система аттестации, задачи которой:

• дать точную оценку результатов профессионализма работника;
• провести исследование деловых и личностных качеств определенного работника;
• дать определение соответствия сотрудника занимаемому посту;
• определить потребность повышения квалификации или необходимость в профессиональной переподготовке кадров;
• обнаружить вероятные возможности сотрудника при выполнении им функций вышестоящей должности.

Определение понятий

Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику. Оценку профессиональной деятельности в рамках занимаемого поста, а также культуры поведения и деловых качеств работника, предоставляет его непосредственный начальник.

Линейный руководитель обладает той информационной базой, которая необходима для текущего контроля уровня профпригодности сотрудника. Именно прямой руководитель проводит оценивающую беседу с аттестуемым лицом.

Внешние и внутренние

Для исчерпывающего понимания качественного оформления характеристики необходимо знать, для чего она нужна.

Обычно данный документ запрашивают для:

• проведения аттестационных исследований работника;
• оценки профессиональных качеств, как для предоставления к награде или поощрению, так и для освобождения от занимаемого поста;
• характеристика для сторонних организаций: получение кредита в банке, усыновление ребенка, судебных разбирательств и т.д.

После составления характеристики на сотрудника автор обязан предоставить ее для ознакомления проверяемому лицу. этого документа может иметь как положительный, так и отрицательный окрас.

Объективная положительная оценка деловых и личных качеств работника может потребоваться в случае поощрения или его повышения.

Тогда выделяются наиболее характерные черты, представляющие сотрудника в лучшем свете.

Характеристика на аттестацию работника не представляет собой единого, общеустановленного стандарта. Обычно руководящий состав организации предъявляет свой определенный перечень требований к тексту документа. В случае, если особые пожелания отсутствуют, то заполнение ее ориентировано общими нормами делопроизводства.

Характеристика должна быть написана:

• в официально-деловом стиле изложения, без экспансивности и речевой экспрессии;
• заключать ясную, емкую и справедливую информацию;
• без фрагментов разговорной речи и сокращенной терминологии (наименование должностей и соответствующие отделы прописаны целиком);
• иметь минимальное количество личных местоимений;
• без языковых штампов и клише;
• при отображении личных качеств сотрудника, в тексте документа должны доминировать такие глаголы, как «зарекомендовал», «обнаружил», «достиг» и т.д.

Образец характеристики на сотрудника

Порядок заполнения

Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании. Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.

Как правило, структура документа разделена на:

Образец служебной характеристики для аттестации работника

Образец положительной характеристики:

ХАРАКТЕРИСТИКА

На Петрова Сергея Ивановича

Число, месяц и год рождения: 31.11.1979

Образование: высшее по специальности «Экология»

Занимаемая должность: старший лаборант – эколог

Научная степень, звания: кандидат экологических наук

Ответственный, исполнительный и дисциплинированный. Правила внутреннего трудового распорядка соблюдает. В решении производственных задач проявляет инициативу. К решению задач подходит со знанием дела.

С коллегами отношения ровные, в коллективе уважают и прислушиваются, отношения с руководством выстраивает правильно. В работе проявляет ответственность, исполнительность, при решении производственных задач проявляет разумную инициативу.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования. 

Отрицательная же характеристика, определяет противоположные качества работника. Здесь преобладает конструктивная оценка отрицательных черт. Вся трудовая деятельность сотрудника проходит тщательный анализ – выявляются случаи нарушения требований администрации предприятия или невыполнение должностных обязанностей.

Эти документы обычно используются внутри компании для эффективного формирования трудового резерва. Отрицательная характеристика для внутреннего использования будет служить основанием для наказания работника или его увольнения.

Скачать образец характеристики на работника

Пример отрицательной характеристики сотрудника, подлежащего очередному дисциплинарному взысканию:

ООО «Лейка»

 Р/с 1316282578

г. Новокузнецк, ул. Автотранспортная, 8.

е-mail PAST

тел 7(352)4-84-75.

05.08.2016  

Характеристика на Иванова Владимира Витальевича

Источник: https://otkroybiznes.guru/raznoe/harakteristika-dlya-attestatsii-rabotnika-primer.html

Примеры характеристик библиотекаря для аттесации

Источник: https://krimmir.ru/primery-harakteristik-bibliotekarja-dlja-attesacii.html