Правовые аспекты трудоустройства и увольнения

/ Права человека / Урок на тему правовые аспекты и увольнения

Содержание

Правовые аспекты трудоустройства и увольнения

/ / o УМНАЯ ТАКТИКА: Столкнувшись с дискриминацией со стороны работодателя, старайтесь не забывать о своей основной цели. Конечно, вы имеете полное право сражаться за свои права, но поможет ли борьба в достижении намеченного?

Таким образом, ни один из существующих предрассудков не может помешать вам найти «своего» работодателя, который оценит вас прежде всего как отличного специалиста.o АГРЕССИВНАЯ ТАКТИКА: Согласно Трудовому кодексу, вы вправе потребовать письменного обоснования отказа.

«ШКОЛА БЕЗРАБОТНЫХ»

Для того, чтобы подготовиться к поступлению на работу на сто процентов необходимо не только обладать достаточным количеством знаний, но и иметь на руках необходимые документы. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (обратите внимание, трудового договора!!!):1.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

В частности, это может быть свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста); заграничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории РФ граждан); удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих); справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы).2.Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Урок по обществознанию на тему «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»

Урок по обществознанию на тему «Правовое регулирование занятости и трудоустройства» Цель: рассмотреть особенности правового регулирования занятости и трудоустройства.

Где можно получить качественное образование? Словами «работа», «труд», как вы уже знаете, можно называть практически любую сознательную деятельность, направленную на создание каких-либо материальных или духовных ценностей.

Рассмотрим как пример, скажем, приготовление ужина. Является ли приготовление ужина работой? Конечно, да. Ужин может приготовить дома мама, однако ужин может быть

Методическая разработка урока по теме «трудовое законодательство»

Основная часть урока Природа, общество, человек и мы с вами подчиняемся определенным законам.

Слайд1

На смене лету приходит…(ответы обучающихся) Весной пробуждается природа, на деревьях распускаются…(ответы обучающихся) Когда вы были маленькие, многие из вас ходили в детский сад, затем…(ответы обучающихся) Итак, обучаясь в школе, вы изучаете основы профессии. После окончания школы, многие из вас продолжат обучение в профессиональном лицее и получат рабочую специальность.

Тема нашего урока «Трудовое законодательство» Слайд2

Основной закон нашей страны Конституция РФ.

Юридические аспекты увольнения

Большинство трудовых отношений прекращается по волеизъявлению работника. Законодательство четко оговаривает перечень оснований, по которым работодатель в одностороннем порядке имеет право уволить работника.

В основном это те или иные виновные действия или бездействия работника (нарушение правил, предоставление подложных документов, невыполнение должностных обязанностей и т. д.). Именно увольнение работника по данным основаниям часто оспаривается в судебном порядке.

Правовые аспекты трудоустройства

Вид контрольная работа Язык русский Дата добавления 19.04.2010 Размер файла 24,0 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. 19 Задача 2. В ходе переговоров 15 февраля 2002 г.

Кто выступает сторонами трудового договора?

Можно ли считать, что между комбинатом детского питания и разнорабочим Ивановым возникли трудовые правоотношения? Почему? На основании чего? Ответ Порядок оформления приема лица на работу регламентируется ст.

68 «Оформление приема на работу» ТК РФ:

Прием и увольнение сотрудников Трудовое право: соглашения и конфликты Шевченко С.И. — презентация

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц.

сети. Кнопочки находятся чуть ниже. Спасибо. Кнопки: Назад Скачать презентацию Идет загрузка презентации.

Пожалуйста, подождите

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователем Получить код презентации Скачать Показать еще Прием и увольнение сотрудников Трудовое право: соглашения и конфликты Шевченко С.И.

Шаг первый: прием на работу Руководитель по работе с персоналом, инспектор по кадрам и коллектив Объявления о наборе сотрудников в газете Рекрутинговые агентства Коллектив: традиции и формы совместной деятельности Общая кадровая политика при приеме на работу нового члена коллектива Инструктаж для инструктора

Тема урока: «Общие основания прекращения трудового договора»

, преподаватель обществознания и права

Разделы: Цели занятия:

углубить знания студентов по основным началам трудового права, регулированию трудовых отношений, касающихся прекращения и расторжения трудового договора;
воспитывать уважение к закону, ответственность при выполнении трудовых функций.
развивать умения систематизировать и обобщать, решать ситуационные задачи;

Оснащение занятия:

Источник: https://aurum-exp.ru/urok-na-temu-pravovye-aspekty-i-uvolnenija-17263/

Официальное трудоустройство: Ваши права и обязанности

Правовые аспекты трудоустройства и увольнения

Официальное трудоустройство: Ваши права и обязанности

Из открытых источников

Оригинал на сайтеЮРИСТЫ.UA

Особенности трудоустройства в Украине продиктованы Трудовым кодексом, который глобально не менялся еще со времен советского прошлого страны. Постепенно положения, которые касаются трудоустройства и условий работы, модернизируются, но этот процесс идет крайне медленно.

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует взаимоотношения между работодателем и работниками. Регулирование трудовых взаимоотношений на правовом уровне так или иначе происходило во все времена начиная с античности, но свою формальную определенность получили только после промышленной революции.

ЮРИСТЫ.UA

Есть ряд важных особенностей, которые касаются именно этого направления юридической деятельности.

Трудовое право регулирует только официальное трудоустройство.
Украина не признает возможности «узаконить» трудовые взаимоотношения, которые были ранее скрыты от закона. Если работник и работодатель решили перейти в официальное русло, то трудовая история начнется именно с того дня.

Для того чтобы попасть под действие трудового права, нужно заключить трудовой договор или подписать контракт.
Договор подряда, например, регулируется в основном Гражданским правом, и многие положения трудового на него не распространяются.

Основная цель этой юридической отрасли — предотвратить незаконное увольнение сотрудника, сохранить его права.
Интересы работодателя она учитывает мало, считая, что у них изначально более выгодное положение, поэтому им не нужна такая широкая защита.

Понятие и содержание трудового договора

Официальное трудоустройство начинается с подписания трудового договора. Эта бумага гарантирует полную защиту прав и интересов как работника, так и работодателя со стороны закона.

Кроме того, работа на официальном основании открывает доступ трудящемуся ко множеству социальных благ: больничные, оплачиваемые отпуска, пенсии, стабильные выплаты в центре занятости в случае увольнения, выходное пособие.

ЮРИСТЫ.UA

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и лицом, представляющим компанию, фирму или предприятие. Это может быть как человек от юридического лица, так и частное лицо-предприниматель лично.

В трудовом договоре обязательно должны быть учтены некоторые существенные условия:

— стороны, между которыми он заключается. Указываются паспортные данные работника, а также все данные предприятия или компании, включая регистрационные номера и паспортные данные уполномоченных лиц;

— срок действия.Трудовые договоры могут быть как срочными (на месяц, два, полгода, несколько лет), так и бессрочными (до момента увольнения, одностороннего или по соглашению сторон);

— условия труда или ссылка на локальный нормативный акт, в котором они расписаны. Чаще всего для того, чтобы не растягивать текст договора, ссылаются на должностную инструкцию и рабочий распорядок;

Новый закон о труде: Какие нововведения ждут украинцев

— оплата. В договоре обозначается, будет ли она индексироваться, может ли меняться в случае форс-мажорных ситуаций. Также необходимо учесть способ выплаты средств, дату начисления на карту или выдачи наличных;

— должность и номер профессии, на которую выбирался работник. Это необходимо для правильного начисления стажа и льгот;

— место работы. Человека принимают не только на работу в компанию, но и в конкретный ее филиал или офис. Нельзя просто так перемещать работника из отделения в отделение, поэтому рабочий адрес также указывается в тексте.

Изменение трудового договора

Неофициальное трудоустройство лишает работника еще одной важной социальной гарантии – неизменности его трудовых функций, прав и льгот. Если в договоре все важные условия четко прописаны, то если они будут нарушаться, трудящийся может пойти в суд, а при работе «в черную» защитить обманутого будет некому.

Существенные условия трудового договора могут меняться только по согласию сторон. Если работодатель или работник нарушают их или пытаются заявить об одностороннем изменении, соглашение можно разрывать.

ЮРИСТЫ.UA

Одностороннее изменение условий труда возможно только в том случае, если:

— компания проходит процесс поглощения или реорганизации, меняется направление и стиль работы всей фирмы, что влияет на конкретные трудовые договора. Работник имеет право принять изменившиеся правила или уволиться с компенсационными выплатами;

— сокращение филиала, в котором работал человек, конкретного отдела, офиса или части фирмы. Возможно увольнение по обоюдному согласию с сохранением социальных выплат.

— перевод на другое место работы из-за кризисной ситуации в компании. Работник также оставляет за собой право уволиться, и ему должны будут заплатить компенсацию.

Прекращение трудового договора, увольнение работника

Уволить сотрудника по трудовому законодательству Украины не так просто. В большинстве случаев разорвать трудовой договор можно только тогда, когда работник серьезно нарушил свои должностные обязанности или правила трудового распорядка. Во всех остальных случаях закон будет стоять на стороне сотрудника.

Существует несколько видов увольнений, описанных в Трудовом кодексе:

По инициативе работодателя. Возможно только в том случае, если за работником числится какое-либо нарушение. В таком случае у него не спрашивают о согласии, а просто ставят перед фактом, что более в его услугах не нуждаются. Выплачиваются все деньги за отработанный период. Двухнедельная доработка не нужна.

По инициативе сотрудника. Может быть вызвана любыми личными причинами, которые необязательно пояснять работодателю. По просьбе руководства нужно отработать 2 недели или меньше для того, чтобы на освободившуюся должность успели найти замену. За этот период, а также отработанные до этого дни обязаны выплатить полную зарплату со всеми стимулирующими.

По обоюдному согласию. Стороны договорились вместе о дате и времени увольнения. Сотрудник ничего не отрабатывает, получает со стороны компании все выплаты. Считается лучшим вариантом увольнения как для сотрудника, так и для фирмы.

Сокращение. Может применяться только в том случае, если у компании сложный период и она официально сокращает штат. Сотрудник ничего не отрабатывает, но ему выплачиваются щедрые компенсационные выплаты.

Заработная плата и методы ее регулирования

Трудоустройство имеет определенную цель: получение прибыли. Трудовое законодательство также регулирует вопросы, связанные с выплатой заработной платы, а также ее начислением. Есть несколько основных правил, о которых часто забывают работодатели.

Выплачивать зарплату можно только в национальной валюте Украины – гривне. Даже если в договоре указан эквивалент в долларах, официально оплата труда иностранными деньгами не производится.

Нельзя менять метод выплаты денег без согласия работника. Например, если изначально стороны договорились о получении денег наличными, значит они будут выплачиваться так.

Минимальный размер зарплаты зафиксирован законом, и компания не может платить сотруднику меньше за полный рабочий день, даже если он согласен на это. Такие договоры будут считаться недействительными. Также минимальной зарплатой считается голый оклад, без компенсационных и стимулирующих выплат.

Дата выплаты зарплаты не может меняться без согласия работника. Если выплаты задерживаются, об этом необходимо уведомить сотрудников заранее, пояснив причину. Сотрудник имеет право требовать через суд компенсацию ущерба, нанесенного ему отсрочкой зарплаты.

Трудовой договор – это идеальная «подушка безопасности» для работника. Именно благодаря ему он может быть уверен в том, что сможет получить свою зарплату вовремя, будет находиться в правильных условиях труда. Также именно благодаря трудовым договорам сотрудники получают ряд социальных гарантий и льгот.

Понятие рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время и время отдыха – это два постулата, на которых стоит весь график трудящегося в принципе. Для трудового законодательства сотрудник может или работать, или отдыхать, или находиться на больничном. Третьего варианта не дано.

Рабочее время – это те часы, которые работник должен отработать, чтобы получить свою полную заработную плату. Трудовой кодекс предусматривает как минимальные, так и максимальные границы сроков, защищая обе стороны правоотношений.

ЮРИСТЫ.UA

Закон устанавливает четкие правила, сколько часов можно работать. В то же время разрешаются переработки сверх меры, но только при начислении трудящемуся соответствующих надбавок.

Также он должен лично согласиться с переработкой. Рабочее время в Трудовом кодексе ограничивается следующим образом:

— взрослый человек может работать до 40 часов в неделю. Это время может распределяться так, как угодно сторонам;

— лица 15-16 лет получают право работать до 24 часов в неделю включительно;

— если работать хочет человек от 16 до 18 лет, количество рабочих часов поднимается до 36 часов;

— в случае с детьми 14-15 лет срок работы в часах не указан, но есть отдельная статья, которая предусматривает, что эти дети могут работать только во внеучебное время и только с письменного согласия родителей, поэтому контроль этого вопроса остается за ними.

Время отдыха – это все то время, которое работник не выполняет свои прямые должностные обязанности, но также не пребывает на больничном. Это считается свободным временем человека, он может распоряжаться им так, как он пожелает, в том числе работать. Переработки в официально установленное время отдыха официально не оплачиваются, если они произошли по инициативе работника.

Временем отдыха считаются:

— обеденный перерыв;

— часы в будние дни, которые не считаются рабочими;

— выходные, праздники;

— выходные или отгулы за свой счет;

— отпуска.

График работы должен четко предусматривать и рабочее время, и время отдыха. Без строгой нормированности в этом вопросе сложно в дальнейшем просчитать, сколько отработал сотрудник, усложняется процесс начисления зарплаты, отпускных.

Отпуск: понятие и виды отпусков, их продолжительность

Отпуск – это самое длительное время отдыха, которое положено работающему человеку. Рассчитывается в календарных днях и предполагает сохранение за человеком его рабочего места на весь период отдыха. Это право предоставляется трудящимся Конституцией Украины, а также Трудовым кодексом и рядом других нормативно-правовых актов.

ЮРИСТЫ.UA

Отпуск – это не обязанность трудящегося, это – его право. Работник имеет полное право не уходить отдыхать, если он считает, что ему это не нужно. В таком случае трудящемуся полагается компенсация за отпуск в денежном эквиваленте.

Украинское законодательство выделяет 6 видов отдыха, которые могут считаться отпуском:

— ежегодные отпуска: основной, дополнительный (в случае работы с опасными веществами или в сложных условиях), дополнительная (за особый вид труда);

— отпуск в связи с получением высшего образования;

— творческий отпуск.

Социальные отпуска: по беременности, для присмотра за ребенком, в связи с усыновлением, дополнительный отпуск людям с детьми.

Отпуск по собственному желанию (не выплачивается зарплата).

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Каждая компания также имеет права устанавливать свои виды продолжительного отдыха. Длительность отпуска, установленного локально на предприятии, может быть любым – от 1 дня до нескольких месяцев. В этот период обязательно выплачивается зарплата.

График отпусков, их очередность и распределение в календарном году полностью зависит от работодателя. Он может учесть пожелания сотрудника, но если в это время много людей уже отдыхает и рабочих рук просто не хватает, ему необязательно отпускать трудящегося отдыхать прямо сейчас.

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Важным аспектом своевременных выплат, предоставления в удобное время отпусков и прочего является исполнение работником дисциплины труда.

Каждая компания имеет право устанавливать у себя правила поведения, не перечащие закону. Самые распространенные из них это:

— прибыть на место работы в определенное время;

— держать место работы в чистоте;

— соблюдать дресс-код. Он не должен перечить основным нормам морали. Если форма специфическая, то о необходимости покупать ее самостоятельно работодатель обязан уведомить заранее;

— быть вежливым с коллегами и клиентами;

— посещать собрания, конференции, установленные руководством.

И прочие, более локальные правила. Нарушение режима работы влечет за собой санкции в виде дисциплинарной ответственности. Такого рода наказания могут стать причиной для законного увольнения по инициативе работодателя.

ЮРИСТЫ.UA

Дисциплинарное взыскание с работника может происходить как:

— письменное или устное предупреждение. Вносится в личное дело, остается с работником до окончания им его трудовой деятельности. Является причиной для ужесточения санкции при повторном нарушении трудовой дисциплины;

— временное отстранение от работы. В этот период заработная плата не продолжает начисляться;

— увольнение;

— понижение в должности;

— лишение награды, чина, класса и т. д.

Официальное трудоустройство имеет намного больше плюсов, чем минусов. Человек получает право не только работать без страха санкции, но и множество социальных гарантий. Админштрафы за неоформленных сотрудников налагаются на должностные лица всех форм собственности.

Так, если сотрудника допустили к работе без оформления трудовых отношений, руководитель может получить штраф в размере от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8500 грн до 17000 грн). А за нарушения сроков выплат грозит от 30 до 100 нмдг (от 510 грн до 1700 грн).

Источник: https://112.ua/mnenie/oficialnoe-trudoustroystvo-vashi-prava-i-obyazannosti-525698.html

Правовые аспекты трудоустройства и увольнения

o УМНАЯ ТАКТИКА: Столкнувшись с дискриминацией со стороны работодателя, старайтесь не забывать о своей основной цели. Конечно, вы имеете полное право сражаться за свои права, но поможет ли борьба в достижении намеченного? Национальный менталитет и существующая юридическая практика создают такие условия, что защита своих интересов отнимет у вас массу энергии.

Однако эти силы вы можете расходовать более продуктивно, потратив на поиски компании, корпоративная культура которой не будет враждебна по отношению к вашему возрасту, национальности, социальному статусу и так далее.

Таким образом, ни один из существующих предрассудков не может помешать вам найти «своего» работодателя, который оценит вас прежде всего как отличного специалиста.

o АГРЕССИВНАЯ ТАКТИКА: Согласно Трудовому кодексу, вы вправе потребовать письменного обоснования отказа. Но, разумеется, ни один эйчар, находясь в здравом уме, не укажет в официальном документе в качестве причины пол, возраст или национальность.

Скорее всего, вы получите более-менее аргументированное объяснение несоответствия ваших профессиональных качеств требованиям должности. В любом случае у вас остается возможность обращения в суд – только учтите, что далеко не каждый адвокат согласится вам помочь.

«Статья о запрещении дискриминации в сфере труда Трудового кодекса РФ имеет декларативный характер и вряд ли применима на практике».

Профессиональная траектория

Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;
Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; (северный и районный КФ – 50% + 20%)
Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (премия).
Социальные выплаты (определение социальных выплат в российском трудовом законодательстве отсутствует).

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае работодатель не может уволить работника в связи с истечением срока трудового договора без его согласия.

Правовые аспекты увольнения работников по инициативе собственника или уполномоченного им органа

С развитием в Украине частного предпринимательства, во всех его многочисленных организационных формах, резко увеличилось количество нарушений трудовых прав граждан. Многие руководители коммерческих предприятий и граждане-предприниматели, использующие наемный труд, убеждены, что к ним не применяются нормы трудового законодательства.

На самом деле это не так, статья 3 Кодекса Законов о Труде (далее-КЗоТ) предусматривает, что законодательство о труде регулирует отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому соглашению с физическими лицами.

Интересное: Сколько платят за сдачу крови в иваново

Надо помнить, что если на предприятии функционирует профсоюзный орган, то увольнение может производиться только с согласия этого органа. Если увольнение произведено без согласия профсоюза, то в судебном порядке суд принимает решение о восстановлении работника с оплатой времени вынужденного прогула.

Борисоглебский технолого-экономический техникум

В Российской Федерации права граждан (молодежи) в трудовых отношениях закреплены в основополагающих нормативно-правовых актах: Конституция и Трудовой кодекс. По общему правилу трудовой договор может заключаться с работниками, достигшими 16 лет.

Хотя при выполнении определенных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор может заключаться и с более юными соискателями работы.

Многие студенты задаются множеством вопросов – как можно совмещать работу и обучение? Что делать, если недобросовестный работодатель нарушает права юного соискателя вакансии? И незнание ответов на эти и многие другие вопросы зачастую является препятствием к началу трудовой деятельности.

Надеемся, что настоящее издание поможет начинающим работникам сориентироваться в правовом поле трудовых отношений и реализовать свои возможности с пользой для себя!

Настоящее пособие разъясняет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации права граждан, в том числе несовершеннолетних граждан, в трудовых отношениях, подробно рассматривает права лиц, совмещающей трудовую деятельность с обучением.

Глава 3

При расторжении трудового договора по собственному желанию сотрудник пишет заявление работодателю с просьбой уволить его с определенной даты. Оформляется оно так же, как и заявление о приеме на работу.

При увольнении по собственному желанию работодатель имеет право настоять на 2-недельной отработке, чтобы иметь возможность найти замену. Поэтому в заявлении нужно указывать дату на две недели позже даты написания заявления.

Возможен и другой вариант: если сотрудник сможет убедить работодателя в необходимости быстрого расторжения трудового договора, то вопрос об увольнении может быть решен в один день (ст. 78, 80 ТК РФ).

После визирования заявления непосредственным руководителем и другими должностными лицами организации, уполномоченными принимать решение о приеме на работу, заключается трудовой договор в письменной форме.

Преимущество письменного договора состоит в том, что все условия трудового договора фиксируются в обязательном для обеих сторон едином документе.

Это повышает гарантии выполнения достигнутых договоренностей, в том числе по условиям труда и оплаты.

Международный школьный научный вестник Научный журнал для старшеклассников и учителей ISSN 2542-0372

По результатам соц. опроса мы выяснили, что подростки ищут работу для того, чтобы не завесить от родителей и иметь личные деньги. Работу искали 12 человек, на предприятиях села им отказали в трудоустройстве, сказав, что работы для них нет. Только два предприятия берут детей, но неофициально, дети также работают со своими родителями, то есть без трудового договора.

4. Возвратить «отработки», как в СССР, для тех, кто учился на бюджетных местах, это даст опыт молодому специалисту и работника для работодателя. Государственные предприятия обязаны будут брать «по распределению», а с частными предприятиями заключать социальный договор, стимулируя их интерес налоговыми льготами.

II Международный конкурс научно-исследовательских и творческих работ учащихся Старт в науке

Учителя вспоминают «систему наставничества». Молодой специалист приходил на работу, и ему сразу приставляли опытного работника, которому доплачивали как куратору, который помогал освоиться, поддерживал, учил, как сохранять дисциплину на уроках, как проводить интересные уроки.

Неужели нельзя это вернуть хотя бы в государственных учреждениях?! Ведь есть люди, которые пасуют при первых же неудачах, разочаровываются в профессии, считают, что не туда поступили учиться, бросают работу. А при поддержке, этого бы не происходило.

Государство теряет много времени, пока молодые самостоятельно приобретут опыт к 30 годам, и много средств, не только переучивая в ЦЗ, но и на наём иностранных специалистов.

Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/pravovye-aspekty-trudoustrojstva-i-uvolneniya

Нет комментариев