Работающий пенсионер главный бухгалтер написать увольнение без отработки

Пенсионерка глав бухгалтер может уволиться без отработки двух недель

Стоит понимать, что подача заявления на стол начальнику не дает работнику долгожданную свободу, так как впереди его ждет две недели самой тяжелой отработки. На самом деле есть способы, которые помогают человеку покинуть рабочее место, не отрабатывая тех самых двух недель, и для этого не стоит нарушать закон.

В реальности все очень просто, поэтому каждому работнику стоит знать, можно ли уволиться без отработки двух недель.

Также стоит знать, что отсчитывать 14 дней необходимо не со дня подачи заявления или подписания его руководителем, а со следующего после этого события дня, в расчет берутся только календарные дни, независимо от того, сколько смен при этом придется отработать.

СОДЕРЖАНИЕ Есть некоторые категории работников, которые не попадают под данное обязательство, и у них есть право потребовать увольнения в течение трех дней. Это сотрудники компаний, которые находятся на испытательном сроке.

Увольнение пенсионера без отработки

Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки.

При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке.

Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут

Увольнение без отработки: образец заявления в 2020 году

Например, это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам.

• Уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя

К таким причинам относятся:

1. выход на пенсию
2. получение инвалидности

• Прочие уважительные причины

Например:

1. зачисление в образовательное учреждение
2. уход за ребенком-инвалидом
3. наличие мед.

   заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья

4. прием на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)
5. перевод супруга/супруги на новое место жительства

Сотрудник может просто договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если претензий нет, и дела можно передать коллеге в течение рабочего дня, то это значит, что день написания заявления – последний рабочий день.

Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении

Процедура должна быть реализована за 14 дней до желаемой даты разрыва договора. В Трудовом Кодексе рассмотрены исключения, при которых процедура увольнения может быть проведена по упрощенной схеме. К льготной категории работников, представители которой вправе не отрабатывать при разрыве трудового договора, относятся пенсионеры.

Пошаговая инструкция увольнения работника по собственной инициативеКонтрольная дата, регламентирующая начало пенсионного жизненного периода, не обязует трудоустроенного человека увольняться.

Можно ли уволить пенсионера главбуха без отработки

Организация имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как правило, они не работают с деньгами или товарами напрямую. Эта должность не включена в должностей и работ, утвержденный .

Однако бухгалтер может заниматься ведением кассовых операций (). В этом случае организация вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера ( к ).

Обратите внимание, что на

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно.

У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Наш поможет вам! Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

• Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».
• Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации). О том, какой в 2020 году возраст выхода на пенсию для российских граждан, узнайте .

Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения.

При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее.

Главный бухгалтер, пенсионер, хочет уволиться без отработки.

Правомерно ли это, ведь главбухи отрабатывают месяц.

Наличие у гражданина статуса военного пенсионера не предоставляет ему права выхода на пенсию из ООО поскольку выход его на пенсию состоялся при увольнении его с военной службы до поступления на работу в качестве работника в конкретное общество.

При этом, право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку

Разъяснения Роструда по увольнению пенсионера без отработки двух недель

Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут: все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет; граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок.

При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий; люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова.

При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора; граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

Отработка необходимого времени до прекращения трудового договора.

Однако в законодательных нормах по этому вопросу заложен совсем другой смысл.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан подать заявление о прекращении трудовых отношений с работодателем не позже 2 недель до наступления желаемой даты расторжения трудового договора.

То есть речь идет не об отработке, а о заблаговременном предупреждении руководства о своих намерениях.

Источник: https://ndfl63.ru/pensionerka-glav-buhgalter-mozhet-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel-99618/

Особенности увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Главбух, как и любой иной сотрудник, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но так как эта должность отличается высоким уровнем ответственности, увольнение данной категории работников тоже имеет свои особенности.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе главбуха

Как главбуху уволиться по собственному желанию? Первоначальные действия главного бухгалтера мало чем отличаются от действий остальных сотрудников: ему необходимо подать заявление на имя руководителя организации не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Иной срок устанавливается в том случае, если главбух находился на испытательном сроке (а он составляет полгода). В этом случае заявление подается за 3 дня.

Однако указанные сроки будут посвящены не просто отработке, ведь за главбухом закон закрепляет некоторые обязанности:

• передать дела руководителю организации или сотруднику, приходящему на замену;
• заполнить акт приема-передачи дел.

В это время руководитель организации издает Приказ об увольнении по собственному желанию, а отдел кадров готовит трудовую книжку и личную карточку. В организациях с небольшим штатом, в особенности если главному бухгалтеру не была назначена замена, он сам производит для себя расчет.

Подробнее о возможных основаниях увольнения главного бухгалтера читайте здесь.

Пошаговая инструкция

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию производится в несколько этапов.

Шаг 1. Принятие заявления.

Заявление лучше всего написать в двух экземплярах. Оно регистрируется:

• в отделе кадров;
• секретарем руководителя организации или самим руководителем (в небольших организациях).

Шаг 2. Издание приказов.

Кроме самого приказа об увольнении, руководитель организации издает и второй приказ – о передаче главным бухгалтером дел.

Шаг 3. Передача дел.

После того как Приказ о передаче дел будет издан и зарегистрирован в надлежащем порядке, главный бухгалтер проводит инвентаризацию и завершает все оставшиеся отчетные документы в срок, установленный Приказом (как правило, он и составляет положенные 2 недели отработки или меньше, в зависимости от основания увольнения).

Передаче подлежат:

• документы первичного учета;
• отчетность и бухгалтерские записи;
• материальное имущество организации, подотчетное бухгалтерии.

После завершения отчетных документов главбух их подшивает. Инвентаризация производится в порядке, установленном ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете».

Акт инвентаризации составляется в 3-х экземплярах: один остается в бухгалтерии, второй передается новому главбуху или руководителю организации, а третий оставляет у себя увольняемый сотрудник.

В это же время деятельность бухгалтера проверяется аудиторской компанией.

Если никаких нарушений не обнаружено, производится подписание акта приема-передачи дел – документа, по которому новый главбух, пришедший на замену, знакомится с финансовым состоянием дел организации.

Акт подписывается уполномоченным лицом, назначенным Приказом о передаче дел.

Шаг 4. Внесение записи в трудовую книжку и производство расчета.

В последний рабочий день отдел кадров оформляет личную карточку и трудовую книжку сотрудника, а бухгалтерия производит расчет. Оплачиваются:

• остатки по заработной плате;
• компенсация неиспользованных отпускных дней.

Дополнительные компенсации при увольнении по собственному желанию не предусмотрены.

Если решил уйти главбух — пенсионер

Норма ч. 3 ст. 80 ТК РФ устанавливает, что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию может производиться без двухнедельной отработки. В таком случае возникает вопрос: как осуществляется передача дел?

Справка. Если не возникает никаких сложностей, на осуществление процедуры по передаче дел достаточно 2-3 дней, после чего с главным бухгалтером может быть расторгнут трудовой договор.

Увольнение по указанному основанию может быть произведено в двух случаях:

• если в заявлении указана дата выхода на пенсию;
• если сотрудник уже находится на пенсии, но не расторгал трудовой договор по указанному основанию.

В том случае, если главбух ранее расторгал трудовой договор в связи с выходом на пенсию, затем устроился на эту должность и снова подал заявление, двухнедельной отработки не избежать, о чем говорит и судебная практика (например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 № 33-7386/13).

Особенности расторжения трудового договора с обычным бухгалтером

Разница в увольнении рядового бухгалтера и главбуха состоит в том, что процедура для первого не усложнена передачей дел и производится в общем порядке. В остальном каких-либо особенностей трудовое законодательство не предусматривает при расторжении трудового договора с обычным бухгалтером. Главбух увольняется в общем порядке по ст. 80 ТК РФ:

• подает заявление на имя руководителя организации;
• отрабатывает двухнедельный срок (если причиной увольнения не послужили обстоятельства, указанные в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, тогда отработка не нужна);
• оформляет трудовую книжку, личную карточку и получает расчет в последний рабочий день.

Материальную ответственность за ошибки рядового сотрудника бухгалтерии, обнаруженные уже после его увольнения, несет сама организация, тогда как главбух может быть привлечен к ответственности.

Итак, основные отличия процедуры увольнения рядового бухгалтера:

1. Рядовой бухгалтер не передает дела.

Эта обязанность возлагается только на начальника бухгалтерии и не касается остальных работников. От бухгалтера требуется отработать только двухнедельный срок.

Главный бухгалтер подает заявление на имя генерального директора, а бухгалтер – своему непосредственному руководителю-работодателю.

Так как сотрудник бухгалтерии, который уволился, не передает дела, обязать его к материальной ответственности (кроме обнаружения факта непосредственной вины, установленной судом) нельзя, тогда как главный бухгалтер несет ответственность, например, за нарушение правил ведения бухучета.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/glavnogo-buhgaltera-po-sobstvennomu.html

Пенсионер и отработка при увольнении по трудовому законодательству

Минтруд предупреждает: у пенсионеров при увольнении нет отработок!

Далеко не каждый руководитель и специалист отдела кадров в курсе, что пенсионер и отработка — это два несовместимых понятия.

Остается открытым не только вопрос нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, но и ряд других: может ли работающий пенсионер уйти несколько раз на оплачиваемый больничный, можно ли произвести увольнение главного бухгалтера пенсионера без отработки или любого другого руководителя пенсионного возраста, во второй раз когда пенсионер увольняется надо ли ему отрабатывать 14 суток и т.д.

В отличие от кадровиков, пожилым гражданам в силу их возраста непонятны еще больше моментов: работающий пенсионер при увольнении должен ли отрабатывать 2 недели, сколько раз он может выйти на пенсию, во всех ли случаях он освобожден от обязательства отрабатывать, какие ситуации являются исключением из правила и т.д.

Общие положения об отработке при увольнении пенсионера

Статья 80 ТК РФ закрепляет положение о том, что гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе работать ровно столько, сколько пожелает.

Закон защищает права всех граждан на отдых по состоянию их здоровья. Особенно это касается пожилых людей, которые в силу своего возраста здоровыми быть никак не могут.

Важно! Согласно ТК РФ, гражданин имеет право уйти на пенсию только один раз. Иными словами, при повторном восстановлении на работу уволиться еще раз по этой причине, чтобы избежать отработки, не получится.

Другие причины для увольнения пенсионера без отработки

К сожалению, далеко не все пенсионеры и кадровики в курсе, что действует такое ограничение, и о нем не стоит забывать. Совершенно не важно где пенсионер ранее выходил на пенсию, и сколько он там отработал. Право на освобождение от отработки сохраняется за ним лишь 1 раз.

Законом устанавливается несколько формулировок, по которым пенсионер может быть рассчитан в день написания заявления. Безусловно, лучше всего указать причину “выход на пенсию”, но как уволиться пенсионеру — решать только ему.

Другие возможные варианты как правильно уволиться закреплены в  части 3 статьи 80 Трудового Кодекса РФ:

• супруг или супруга работника была переведена на работу в другом городе или населенном пункте;
• достижение пенсионного возраста;
• возникла срочная необходимость переезда, обоснованная документами;
• у сотрудника выявлено серьезное заболевание и медицинские предписания, которые запрещают ему работать дальше;
• руководитель предприятия допускает грубые нарушения норм действующего ТК РФ;
• пенсионеру необходимо ухаживать за кем-то из членов семьи или близких родственников (пенсионер обязан иметь на руках медицинское заключение).

Таким образом, прекращение трудового договора с льготником может быть инициировано заявлением с указанием не только на факт выхода на пенсию, а с содержанием и иных причин.

Правила увольнения пожилого гражданина и отработка

Достижение пенсионного возраста и оформление пенсии не считается чем-то постыдным, а потому и не является веским основанием для лишения права на труд. Это право защищается трудовым законодательством, поэтому пенсионер на предприятии считается рядовым работником с общим объемом прав и обязанностей.

Исключение: государственная служба, на которой для отдельных категорий трудящихся может быть установлено возрастное ограничение. Трудовым Кодексом предусматривается несколько условий для написания заявления при увольнении гражданина пенсионного возраста. В большинстве случаев причина ухода с работы может быть указана только одна — это выход на пенсию.

Если по каким-то причинам, сотрудник указывает другие обстоятельства ухода, то руководство имеет полное право произвести увольнение пенсионера с отработкой. На некоторых предприятиях в отдел кадров нужно принести копию пенсионного удостоверения.

Порядок прекращения трудовых отношений с лицом пенсионного возраста

Администрация обязана принять написанное заявление с подтверждением или без него, а затем рассчитать человека в установленном порядке. В бухгалтерии должны начислить работнику заработную плату за все отработанные им дни и другие положенные по ТК РФ выплаты.

Теоретически между работником и администрацией может иметь место устная договоренность о сокращенной отработке или ее отсутствии. В этом случае сколько должен отрабатывать пенсионер напрямую зависит от договора. В подобной ситуации заявление надо написать в стандартной форме.

Достижение пенсионного возраста как повод для увольнения

Принятая норма о пенсионном возрасте не обязывает работодателя распрощаться с сотрудником сразу по достижению им 55 (для женщин) и 60 (для мужчин) лет.

Пенсионеры — это ценные кадры и самые опытные в своей сфере специалисты. Более того, никто не может лишить человека конституционного права гражданина РФ на труд из-за возрастной дискриминации.

Вместе с тем, пенсионер имеет полное право попрощаться с предприятием по причине выхода на пенсию, что является уважительным поводом. Не принять его и не произвести расчет сотрудника в тот же день — противозаконно.

Основания для законного увольнения пенсионера

Чаще всего трудовые отношения прерываются не по желанию сотрудника, а по инициативе руководства.

Так происходит по разным причинам, но многие руководители не знают как правильно уволить пенсионера на законных основаниях.

Сделать это без согласия пожилого специалиста крайне сложно, и намного проще договориться с сотрудником о компромиссе, попросить написать его заявление по собственному желанию.

Самым оптимальным видом расторжения трудового договора является компромисс работодателя и работника — соглашение сторон. В таком случае работодатель и пенсионер идут на взаимные уступки по особенностям увольнения, устраивающие обоих лиц.

Права пенсионера по Трудовому закону

Трудовой Кодекс РФ — это основной документ, регулирующий трудовые отношения на территории России, который в полной мере разъясняет многие вопросы: при увольнении нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам, определяет законный порядок процедуры расчета, основания для принудительного увольнения работодателем специалиста, объясняет, требуется ли отработка при повторном увольнении и т.д.

Чтобы глубже разобраться в вопросе отработки после увольнения, следует ознакомиться с полным списком прав пожилых граждан на их рабочем месте. Права работающих граждан по достижению ими пенсионного возраста:

• согласно запрету дискриминации человека по возрастным признакам, пенсионеру гарантируется полная защита от неправомерных действий руководства;
• отсутствие обязанности отработки срока на поиск замены и увольнение по собственному желанию в тот же день;
• при соответствии профпригодности, сотрудник имеет право на продолжение своей трудовой деятельности;
• оплата больничного и отпуска на общих основаниях;
• запрет отказа в трудоустройстве;
• при желании работать по совместительству — установка неполной ставки;
• дополнительные социальные и налоговые льготы;
• преимущество остаться в штате из-за сокращения;
• начисление заработанной пенсии без ограничений.

Вышеприведенный перечень не является исчерпывающим. Нормативными документами организации, в которой работает пожилой гражданин, могут быть предусмотрены иные права и привилегии пенсионеров.

Отказ работодателя рассчитать пенсионера без отработки

К сожалению, бывает так, что случаются неприятные ситуации, когда администрация и отдел кадров отказываются произвести увольнение работающего пенсионера без отработки сроком 14 дней.

Из сложившейся ситуации можно выйти несколькими способами:

1. подать заявление на увольнение и уйти в оплачиваемый отпуск на 14 суток, но в этом случае окончательный расчет будет производиться после возвращения с отдыха;
2. написать второе заявление, одно из которых будет на увольнение, а второе для получения неоплачиваемого отпуска (согласно 128 ст. ТК РФ, право 1 раз в год идти в такой отпуск закрепляется за каждым гражданином);
3. подать заявление на расчет и открыть больничный сроком на 14 дней и более, после которого пенсионер может получить заработную плату и деньги, начисленные за больничный.

Кроме того, льготник может обратиться за помощью в Федеральную инспекцию труда или судебный орган за защитой своих прав, установленных законом Российской Федерации.

Подводные камни ТК РФ в сфере увольнения пенсионеров

Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права уволить пенсионера, если тот уходить не желает.

Закон не освобождает администрацию от ответственности, даже если должностные лица не знают: нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, правильном порядке увольнения этих граждан и о существовании запрета на отказ в принятии на работу. Подобные действия могут расцениваться как дискриминация по возрастному признаку.

В этом случае работодатель может действовать хитростью и создать обстоятельства, по которым он может произвести расчет специалиста:

1. проведение аттестации на соответствие занимаемой должности, которую сотрудник не проходит;
2. для сокращения расходов на заработную плату и налоги работодатель может перевести сотрудника на неполную ставку.

Подобные уловки будут иметь действие лишь в том случае, если после проведения внеплановой аттестации, которая не соответствует графику, работник отказался от ее прохождения. Что касается принудительного переведения на неполный рабочий день, то пенсионер также имеет право отказаться от такого перевода.

Обратите внимание: перечисленные действия, осуществленные администрацией без согласия работника пенсионного возраста считаются противозаконными.

Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/otrabotka-pri-uvolnenii-po-trudovomu-kodeksu

Инструкция: увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

Чем меньше предприятие, тем болезненнее ощущает оно уход руководителя учетно-налогового подразделения. Если готовится увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка в течение двух недель после подачи заявления, как правило, необходима именно работодателю. И этому есть много причин. Остановимся на них подробнее.

На небольших предприятиях бухгалтер выполняет много смежных функций. В таких организациях он совмещают функции кассира, кадровика, секретаря. Они имеют доступ к коммерческой тайне, знают всех контрагентов, кредиторов и реальное финансовое положение. Затраты на переоформление банковских подписей, ЭЦП и прочих документов тоже могут стать существенной проблемой.

Как ни странно, более крупные структуры, особенно бюджетные и государственные, процесс смены руководителя бухгалтерской службы переживают легче. Причин этому несколько:

• такие предприятия (организации) имеют хорошее программное обеспечение;
• главный бухгалтер имеет заместителей или исполнителей, которые знают документацию и сложившийся порядок работы, а также ее недостатки;
• деятельность таких бухгалтерий, как правило, четко регламентирована, а должностные инструкции детально прописаны;
• регулярно проводится инвентаризация;
• кадровая служба имеет опыт и представляет, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию;
• в организации сформирован кадровый резерв на вакантные должности.

Как правильно оформить уход главбуха в 2020 году

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию регулируется нормами ТК РФ и ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с другими категориями работающих.

Все основные требования для этого процесса описаны в статье 80 кодекса. Гражданин, решивший расторгнуть трудовые отношения, должен проинформировать об этом работодателя за 14 дней.

По взаимному согласию сторон договор может быть расторгнут и раньше, но подобные факты с главными бухгалтерами случаются крайне редко.

Обратиться с заявлением об увольнении можно в любое время после трудоустройства:

• во время испытания;
• в отпуске, в том числе декретном;
• находясь на больничном.

В течение 14 дней с момента принятия работником решения об увольнении происходит следующее:

• главный бухгалтер подает заявление на увольнение. В заявлении желательно указать точную дату окончания работы;
• заявление надлежащим образом регистрируется;
• согласуется порядок отработки;
• организуется проверка бухгалтерского учета и передача дел. Издается специальный приказ, в котором под подпись назначается ответственный за прием документации;
• проводится проверка — инвентаризация, опись обязательств и активов, передача документов по налоговой отчетности, переоформление материальной ответственности (если такая была оформлена);
• по результатам проверки готовится и подписывается акт приема-передачи дел;
• формируется приказ об увольнении на основании статьи 77 ТК РФ;
• приказ проходит регистрацию в номенклатуре дел;
• увольняющийся сотрудник знакомится с приказом и подписывает его;
• на основании расчетного листка и записки-расчета производится расчет заработной платы и положенных компенсаций;
• работнику выдаются документы (трудовая книжка, справка о доходах, прочие документы из личного дела) и производится итоговый расчет.

Бланк приема-передачи дел

Скачать

В трудовой книжке при увольнении делается следующая запись:

Отдельно стоит обратить внимание, что в течение 14 дней отработки работник имеет полное право изменить свое решение и отозвать заявление об уходе. Препятствовать этому работодатель не вправе.

Дополнительно о сроке отработки

Строго говоря, в ТК речь идет не о сроке отработки, а о заблаговременном предупреждении работодателя об увольнении. Этим правилом законодатель защищает работодателя от спонтанных решений наемных работников, чем снижает риски для производственных процессов. За работодателем сохраняется добровольное право на сокращение 2-недельного срока.

Есть случаи, когда сотрудника обязаны уволить в день подачи заявления. (ст. 80 ТК РФ, п. 22 «б» Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В этом случае увольнение обусловливается невозможностью продолжения трудовой деятельности в связи с:

• поступлением на учебу в образовательную организацию;
• выходом на пенсию;
• заболеванием;
• переводом супруга на работу за границу или новое место службы;
• иными уважительными причинами.

Иногда работник перед увольнением может уйти в отпуск или на больничный с последующей подачей заявления. Такой способ ухода доступен и для главного бухгалтера. Здесь нужно помнить о профессиональной этике и последствиях для карьеры. Бухгалтеры, как правило, стараются не оставлять недоделанных дел и не бросать своих работодателей в период налоговой отчетности.

Передаем дела

Стоит обратить внимание, что передача дел при увольнении главного бухгалтера прежде всего полезна самому уходящему специалисту. Это позволит полностью завершить дела и избежать споров и необоснованных претензий впоследствии.

Акт приема-передачи необходимо подготовить в количестве, необходимом для всех заинтересованных сторон. Все документы, за ведение которых отвечает специалист, нужно передавать по описи. Согласно ст.

29 ФЗ «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011, бухгалтерская документация в организации хранится не менее 5 лет.

Именно за этот период имеет смысл составлять акт (даже если отработано большее время).

Новый сотрудник или назначенное для приема документов лицо должен получить от уходящего руководителя учетной службы следующие документы:

1. Учетные политики (подлинники).
2. Отчетность с пометками о сдаче в налоговую.
3. Бухгалтерские и налоговые регистры, подтверждающие отчетность.
4. Акты сверки расчетов с налоговыми органами и фондами.
5. Оборотный баланс текущего периода (помесячно).
6. Инвентаризационные описи.
7. Имущество, находящееся на ответственном хранении у бухгалтера по описи (печати, ключи от сейфа, БСО, ЭЦП, оригиналы учредительных документов и регистрационных форм).

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Главбух, по всем правилам передавший дела и уволившийся без претензий со стороны работодателя, в рамках срока исковой давности может быть привлечен к уголовной, административной и материальной ответственности за преступления или нарушения, совершенные в период исполнения им своих должностных обязанностей.

Уголовная ответственность может наступить в соответствии со ст. 199, 199.1, 199.2 УК РФ. Для этого случая руководителю предприятия важно иметь на руках акт приема-передачи дел бывшего сотрудника. Это облегчит привлечение к ответственности бывшего сотрудника.

Уволившийся бухгалтер может быть привлечен и к административной ответственности (гл. 15 КоАП РФ):

• за нарушение процедур работы с денежной наличностью и кассовых операций;
• нарушение правил ведения бухгалтерской и налоговой отчетности;
• нарушение сроков подачи налоговой и иной отчетности;
• прочие административные проступки, связанные с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей.

Трудные моменты и их решение

Перечислим наиболее часто встречающиеся сложности при уходе бухгалтера:

• на бухгалтера возложена обязанность по ведению кадрового делопроизводства. Тут необходимо контролировать и передачу кадровой документации, и корректность оформления и итогового расчета самого работника;
• работник, принявший решение об увольнении, может быть не мотивирован на своевременную сдачу отчетности и четкую передачу дел. В этой ситуации руководителю имеет смысл лично контролировать этот этап;
• организация утрачивает связь с прежним главным бухгалтером. Необходимо договориться с увольняющимся работником о возможности некоторое время обращаться к нему за пояснениями и вопросами по переданной документации.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-uvolnenie-glavnogo-bukhgaltera-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения.

Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию».

Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований.

Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

• ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
• своё ФИО и должность;
• просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, необходимо снять копию с заявления и поставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа.

Большинство работодателей считает, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки.

Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но, как правило, при сокращении штата работодатели предпочитают не увольнять более опытных сотрудников.

Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.

Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель не может уволить сотрудника по достижении им пенсионного возраста. При этом пенсионер не имеет никаких привилегий при увольнении перед с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
• суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
• если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
• можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

• по его инициативе;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели. Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе.

И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.

Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию».

Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз.

Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Обычно под сокращение попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

• работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
• по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
• нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
• пенсионеру в письменном виде предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
• если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Отказ от должности также оформляется в письменном виде;
• пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а также за третий (при необходимости);
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Работник может уволиться по этому основанию только один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию».

В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ.

В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году;
• дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штата или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
• пособие за первые два месяца после увольнения, за третий — при необходимости;
• дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
• если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

• работа пенсионера на сезонных работах;
• отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения.

Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно.

Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях.

То есть срок отработки составляет две недели. Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем.

Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0/