Что написать работодателю в авито

Как разместить вакансию на Авито или создать резюме соискателя бесплатно на работу и прикрепить его к отклику на Avito.ru

Авито является одной из крупнейших площадок для размещения объявлений в России. Здесь множество людей каждый день выкладывает объявления о продаже или обмене товаров, еще большее количество заходит сюда, чтобы их посмотреть. Так что не удивительно, что у сайта сложилась обширная аудитория, состоящая из самых разных возрастов.

Сюда заходят не только обычные люди, чтобы продать или купить товар, но также и разнообразные компании, у которых здесь представлены целые магазины. Именно поэтому данная площадка является хорошим местом для того, чтобы разместить вакансию на Авито, или же, наоборот, создать резюме.

В этой статье будет рассказано о том, как именно работодатель может создать вакансию и каких правил при этом должен придерживаться. Здесь же будет приведена инструкция для пользователей, в которой будет описан способ подать резюме на работу бесплатно.

Как подать вакансию на Авито

Для того, чтобы приступить к созданию объявления о поиске сотрудника, сначала придется пройти регистрацию на сайте не в качестве обычного пользователя, а в качестве фирмы.

После этого следует перейти к разделу Работа в верхнем меню сайта. После нажатия на данный раздел, сверху появится кнопка, которая позволит создать новое объявление.

После этого откроется форма, в которой потребуется ввести название должности, написать зарплату, а также подробные требования, необходимо будет оставить свои контактные данные.

Желательно тщательно заполнить все присутствующие поля, чтобы объявление без проблем прошло модерацию и было замечено и оценено другими пользователями. При подаче объявления о вакансии требуется соблюдать некоторые правила, о которых будет подробнее рассказано в следующем разделе.

Правила при поиске сотрудников

Главным условием является создание вакансии с четкими критериями. Обязательно следует указывать только одну специальность, на которую ищется сотрудник, в случае, если их требуется несколько, то на каждую должность нужно создавать свою вакансию.

При этом следует точно и четко вписать город и адрес трудоустройства, запрещено создавать объявления в других городах.

В случае, если сотрудник требуется на удаленную работу, необходимо все равно привязать работу к конкретному городу и подавать объявления только в нем, в случае многократной их подачи в разных регионах они могут быть заблокированы, как и аккаунт пользователя.

Данный пункт не относится к вахтовому методу, здесь можно указывать несколько регионов.

Если требуется много сотрудников в разные магазины или филиалы, то в каждой вакансии следует вписать конкретный адрес работы, чтобы их не защитало за дубли.

Могут не пройти проверки и вакансии с нечеткими и расплывчатыми требованиями, администрация может посчитать их за мошеннические или просто не подходящие по правилам.

В целом, работодателям стоит описать должностные обязанности, указать место работы и возможную заработную плату, без множества пояснений от себя, такое объявление наверняка пройдет все проверки и привлечет работников.

Как создать резюме на Авито

В случае размещения резюме соискателя на Авито, пользователю также придется пройти регистрацию, однако, в этом случае следует это сделать в качестве частного лица. Дальше следует пройти в личный кабинет и заполнить информацию о себе, здесь нужно вписать контактные данные, также нужно разрешить отправку сообщений.

После этого стоит пройти на сайт и нажать на большую кнопку «Подать объявление», после чего перейти к разделу работы, после чего кликнуть по резюме.

В боковом разделе указываем желаемую отрасль трудоустройства, это заметно облегчит работодателям поиск объявления.

После этого откроется новое окно, в котором и будет необходимо заполнить основные данные о себе.

Здесь стоит указать свой возраст, место или район проживания, необходимо написать должность, на которую претендует пользователь. Не стоит забывать о таких важный факторах, как образование и опыт работы.

В случае, если опыт есть, откроется еще одна вкладка, на которой следует указать компанию, должность и продолжительность работы. Дальше стоит указать навыки владения языками.

Затем стоит ввести краткую информацию о себе, которая может быть полезна или интересна работодателю, также стоит указать уровень зарплаты, можно добавить фотографию.
  Все способы обращения в службу поддержки Яндекс

В данном случае не стоит скромничать, в анкете лучше указать все места работы, с максимально подробными списками обязанностей.

Нужно упомянуть также все учебные заведения и курсы, которые были пройдены, возможно, среди них окажется то, что выгодно отличит пользователя от остальных кандидатов на данную должность, так что следует описывать себя с наилучшей стороны, но не стоит добавлять откровенное вранье, ведь эти навыки потом придется применять в повседневной работе. Теперь переходим к размещению резюме.

Добавление резюме

После нажатия на кнопку продолжить, перед пользователем откроется несколько вариантов добавления. Обычный размещение не предполагает платы и просто помещает резюме в общий список.

Быстрая продажа добавит резюме в отдельный блок, кроме того, оно несколько раз будет поднято на вершину поиска.

Турбо продажа является самым дорогим вариантом, здесь больше количество поднятий объявления в верхние строчки рейтинга, а также добавление в специальный блок.

Дальше можно добавить еще несколько пунктов, можно поместить резюме в специальный блок, выделить его другим цветом или оставить его надолго на вершине поиска.

После этого останется оплатить выбранные услуги или закончить с обычным вариантом. Резюме пройдет небольшую проверку на соответствие правилам сайта и будет добавлено в поиск.

Как прикрепить резюме к отклику

Иногда у пользователей возникает вопрос – как добавить резюме к отклику на вакансию? Тут нет ничего сложного. Если подходящая вакансия найдена, то рядом с ней будет кнопка «отклик». Достаточно на не нажать и все.

Но иногда появляется ошибка, где сервис все-равно просит прикрепить резюме. Тут все просто – сначала резюме нужно создать на Авито, воспользовавшись нашей инструкцией и оно добавляется автоматически к отклику.

  Используем онлайн сервисы для отзеркаливания фотографии

Источник: http://composs.ru/kak-sozdat-rezyume-na-avito/

Как подать вакансию на Авито? примеры объявлений о поиске сотрудников и работы

Авито – это один из крупнейших сайтов, на котором ежедневно размещается множество объявлений. Ещё большее количество пользователей заходит, чтобы найти желаемый товар. Аудитория у этой площадки сложилась разных возрастных групп, при этом весьма обширная.

Пользователей у сайта много, поэтому и размещение объявления о работе – правильное решение. Оно обязательно будет прочитано многими соискателями или работодателями.

Надо учитывать, что существуют определённые  виды объявлений о работе. Имеются отдельные рубрики для соискателей и для работодателей.

А как написать объявление о вакансии или поиске работы не только корректно, но и привлекательно (чтобы оно было дочитано) рассказано в этой статье.

Поиск компетентного специалиста

Разработчики сайта создали простой интерфейс, позволяющий быстро разобраться не только в процедуре регистрации, но и подачи объявления. У администрации сайта есть определённые требования к любому пользователю площадки.

Поэтому работодателю, вносящему информацию о поиске необходимого специалиста, требуется это учитывать. В рекламном объявлении не должно присутствовать пояснений о преимуществах или любых ограничениях для определённых лиц.

Признаками такой дискриминации являются:

1. Пол. В рекламе не должно присутствовать упоминания о поле соискателей: «набираем мужчин», «требуются девушки», «работа мужская», «требуется учительница».
2. Возрастные ограничения. Исключается наличие таких фраз: «требуется сотрудник не старше (моложе)_ лет», «ищем работников в расцвете лет».
3. Ограничение по национальности, расе или родному языку: «набираем славян», «требуются каменщики-белорусы».
4. Преимущественный поиск соискателей по гражданству, прописке, месту жительства или рождения.
5. Указание на имущественное, социальное, а также семейное положение: «требуется семейная пара», «ищем водителя с личным а/м».

В объявлении не надо упоминать об убеждениях и взглядах, внешности (красивый, без шрамов, чистоплотный) или других признаках, не имеющих отношения к деловым качествам (иметь военный билет, отсутствие задолженностей по кредиту или судимости). Эти пояснения являются ответом на вопрос, как правильно подать вакансию на Авито.

В рекламном объявлении, составленном работодателем, должны быть кратко, по деловому отражены следующие подразделы:

1. Заголовок текста. Он не должен превышать 10 слов. Кроме названия сюда можно включить ключевые навыки, зарплату или опыт. Например, текст может быть следующим: «Ведущий инженер проекта, оклад 65000 руб.».
2. Описание компании. Оно должно быть не менее чем 200 символов с пробелами.
3. Наименование вакансии. Должность указывать в единственном числе, падеж – именительный. Любая другая информация является излишней (внимание!, удалённая работа, срочно).
4. Требования к работнику.
5. Зарплата.
6. График работы.
7. Преимущества работы в Вашей компании. Здесь можно указать на наличие спортзала или бассейна, о бесплатных обедах или путёвках, проводимых корпоративах или «разъездах» по командировкам.
8. Перспективы работника.

Желательно также поместить фотографию, на которой имеется логотип предприятия. Создание краткого, но ёмкого объявления – условие для того, чтобы его прочитало как можно больше соискателей, часть из которых сможет откликнуться на вакансию. Выяснить, насколько соискатель компетентен, можно только при личной встрече.

Пример объявления о вакансии

Сколько стоит разместить вакансию на Авито для работодателя? Цена одного объявления варьирует от 200 рублей. Это зависит от того региона, в котором размещено объявление. На сайте точная стоимость будет определена после заполнения всех обязательных полей.

Многим предпринимателям хотелось бы выяснить, как разместить вакансию на Авито бесплатно и возможно ли это. Для любых юридических лиц установлены тарифы на оплату. Однако для частных предпринимателей возможность бесплатного размещения объявления существует.

Поиск работы на Авито

Любой пользователь Авито, пройдя регистрацию, сможет разместить резюме соискателя. Эту процедуру надо выполнять как частное лицо. В личном кабинете следует заполнить все графы информации о себе. Здесь же надо указать контактные данные. Не следует забывать о разрешении на отправку Вам сообщений.

После перехода на сайт и нажатия кнопки «Подать объявление», необходимо войти в раздел «Работа» и кликнуть на «Резюме». Когда выбрана и отрасль, в которой хотелось бы трудоустроиться, открывается окошко, в которое вносятся основные данные. Всё это можно делать абсолютно бесплатно.

Образец объявления из рубрики «Ищу работу»

При заполнении резюме надо придерживаться следующих правил:

1. Необходимо вспомнить правила правописания. Как писать слово, если возникло затруднение, всегда можно узнать в интернете, набрав его в поисковике. Примером неграмотного объявления о поиске работы, которое дальше заголовка никто не будет читать, является: «Вадитель ищет роботу». Таких резюме на сайте достаточно.
2. В заголовке желательно сразу указать должность, на которую Вы претендуете, а так же указать график работы. Просто «Ищу работу» писать не стоит. Ведь Ваше рекламное объявление находится в рубрике «Резюме», там, где и других соискателей. Лучше указать: «Водитель категорий B, C, стаж 8 лет».
3. Фото обязательно надо выставить. При этом выкладывать его надо по правилам.
4. Фразы текста должны быть сформулированы так, чтобы понял любой человек. Поэтому, если написано, что «всё умею, звоните», то это пример неправильно составленного объявления и Вам вряд ли кто позвонит.
5. Желаемый уровень зарплаты указывать необходимо.
6. «Приукрашивать» свою профессиональную деятельность не надо (это может выявиться на собеседовании), будьте искренним. Однако указывать необходимо как все места обучения, так и работы. Написать надо развёрнуто, но кратко по каждому пункту деятельности.

Придерживаясь этих правил и написав грамотно резюме, можно быстрее найти работу. Работодатель воспримет Вас как ответственного и компетентного специалиста.

Источник: https://avito-lk.com/vakansii-avito/

8 факторов при отправке резюме, провоцирующих отказ

«Мне все время отказывают на hh, я отправляю по 10 откликов ежедневно, резюме либо просматривают и ничего не отвечают, либо я получаю отказ. Что я делаю не так?» — такие вопросы мне задает каждый четвертый соискатель. А дальше мне задают такой вопрос: «Я скорректирую резюме с вашей помощью и меня начнут приглашать на собеседования?»

В таких случаях, я всегда объясняю, запомните пожалуйста, что откликаясь или отсылая свое резюме работодателям, срабатывает ряд факторов. Именно совокупно они влияют на то, насколько ваше резюме будет интересно работодателю. И качество резюме здесь играет важнейшую, но увы не первую роль. Итак, какие же это факторы?

Перечислим их сразу:

• релевантность отклика самой вакансии?
• как давно размещены вакансии на которые вы откликались?
• когда и во сколько вы на них откликались?
• что писали в сопроводительном письме? было ли оно?
• какой % просмотра откликов у компаний, куда вы отправляли?
• сколько всего откликов сделали за один период времени?
• как часто вы обновляли резюме?
• откликались ли вы повторно?

А теперь разберем подробнее. Если часть из факторов понятна, то другую часть, где чаще всего ошибаются соискатели, стоит разъяснить подробнее. Ведь поиск очень сильно зависим еще и от потребностей рынка в соискателях на данный момент.

Релевантность отклика

Если вы отправили резюме менеджера по продажам на позицию коммерческого директора, то ваше резюме не будут рассматривать. Помните, что HR тратит на ознакомление с резюме 3-5 секунд?

Так вот именно по первым признакам принимается решение и делается вывод о необходимости знакомиться или не знакомиться с вашим опытом.

Что сверяет рекрутер в резюме я уже писала. Но напомню: это 3 названия. Название вакансии, искомой и последней позиции + к этому: возраст, пол, фото, наименование компании с последнего места работы. Если поверхностно все перечисленные критерии соответствуют, HR идет смотреть ваш опыт работы.

Юмор и самоуверенность

Если вы пытаетесь шутить в резюме, прикрепляете смешные или ироничные фото, или даже селфи. Путь в компанию сразу будет закрыт. Не стоит шутить в поиске работы. Ведь вас воспринимают именно исходя из того, что видят в первый раз.

И если в вашем резюме есть формулировки типа: «Именно я решу все ваши проблемы», «Я знаю что неразрешимых проблем нет», «Я подхожу вам на 100%» — ждите отказа. Просто брошенные фразы в таком ключе всегда наводят на мысли, что соискатель очень самоуверен.

Нужен ли он компании? Скорее всего нет.

Негатив и обман

HR в первую очередь всегда обращают внимание на том, как ведет себя соискатель и если исходя из резюме складывается впечатление о том, что кандидат сообщает в резюме неправду или скрывает какие либо факторы, это сразу служит поводом для недоверия. Например соискатель скрыл возраст или места работы.

Вы знаете, что «анонимное резюме» HRы смотрят на 60% реже? А почему? Потому, что не понятно кто стоит за резюме. Какой человек? Насколько он подходит на указанную вакансию и насколько интересен не понятно. Поэтому эффективность анонимного поиска очень низка.

Если не хотите, чтобы ваше резюме видели на hh. Установите режим видимости резюме «По прямой ссылке» и отправляйте его только на те вакансии которые будут интересны вам. Но «анонимное резюме» делайте только в крайних случаях.

Если в вашем резюме достаточно негатива в отношении предыдущего работодателя, то это тоже повод для отказа. Вообще запомните о предыдущем работодателе «Либо ничего, либо только хорошее».

Если в вашем резюме есть формулировки типа: «Рекрутеров просьба не беспокоить!», «Общаюсь только с собственниками» не ждите результата. И да, не пишите «капслоком» ВЕДЬ ЭТО БОЛЬШЕ ПОХОЖЕ НА КРИК.

Наличие сопроводительного текста

Если вы не составили сопроводительное письмо и просто откликнулись, считайте, что вы зря потратили время. Для чего нужно сопроводительное письмо и почему они должны быть разными? Потому что сопроводительное письмо поясняет HR ваш отклик — запрос на вакансию.

Только с его помощью вы можете например рассказать что ваш совокупный опыт работы в маркетинге обусловлен тем, что вы занимали разные должности на каждом из участков работы и именно поэтому можете претендовать на позицию Директора по маркетингу. Свой пример я думаю вы уже определите самостоятельно.

Ваше письмо должно отвечать на вопрос «Почему именно Вы?».

Будьте вежливы, максимально корректны. Я никогда не устану повторять. Резюме — это ваша визитная карточка. Его первым видит HR, когда узнает о вашем существовании. Именно поэтому резюме должно быть качественным, читаемым и понятным для первого знакомства.

От этого будет зависеть пригласят вас на собеседование или нет.

Если все перечисленные мною факторы полностью соблюдаются, то вы не оставите негативного впечатления, подвергающего HRа сомнению в вашем профессионализме, а наоборот призовут его пригласить вас на собеседование и сделать предложение о работе.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cbb982a953d9400b3f9ee8a/5dbc181de882c300adf23845

Как разместить резюме на

Для поиска работы, как говорится, все средства хороши. В настоящее время зачастую люди пользуются интернетом. Работодатели также заинтересованы в поисках сотрудников, которые умеют обращаться с компьютером.

Поэтому на сегодняшний день востребовано размещение вакансий и резюме на специализированных сайтах. Существует бесплатная доска объявлений, которую знают практически все российские пользователи.

Речь, конечно, пойдет о том, как разместить резюме на «Авито». Давайте рассмотрим, как создать и разместить его.

Также здесь вы найдете некоторые рекомендации, которые помогут сделать все верно и не ошибиться.

Что такое «Авито»?

«Авито» – это бесплатная площадка для размещения объявления с любой целью:

• поиск работы или жилья;
• покупка или продажа объекта, предметов;
• предоставление услуг;
• поиск какой-либо редкой вещи.

Наша тема – это резюме. Есть специальный раздел на сайте — «Работа», которая имеет два подраздела: «Резюме» и «Вакансии». В нашем случае нужен первый.

Но перед тем как приступить, желательно внимательно ознакомиться с данным разделом. Зачастую, к сожалению, ищущих работу людей гораздо больше, чем предлагаемых вакансий.

Также нужно ориентироваться по региону и населенному пункту. Чем крупнее город, тем больше шансов найти работу.

На самом деле разместить резюме для поиска работы на «Авито» гораздо проще, чем дождаться звонка или сообщения от настоящего работодателя. Чуть позднее мы обсудим, какие опасности и неприятности могут предостерегать от потенциальных «директоров».

Пошаговая инструкция

Чтобы разместить резюме, нужно обязательно зарегистрироваться на сайте. Без этой процедуры не получится подать объявление. После активации следует зайти в личный кабинет. Обратите внимание на верхнюю часть сайта.

Справа есть две активные кнопки: «Личный кабинет» и «Подать объявление». Для создания резюме можно воспользоваться тем или другим вариантом. В обоих случаях вы обязательно попадете на страницу редактирования анкеты.

Но самый простой и быстрый способ – это нажать «Подать объявление».

Затем мы увидим небольшую карточку с основными данными, которые нужно вписать. При поиске работы очень важно указывать настоящие фамилию и имя, желательно добавить еще и отчество. Ни в коем случае не вписывайте ник или творческий псевдоним.

У потенциального работодателя может сложиться о вас не очень хорошее впечатление, либо он посчитает вас несерьезным. Единственное исключение: работодатель предлагает работу через интернет неофициально.

В таком случае можно написать другую фамилию, но клички/ник все равно нежелательны, даже если вы опытный фотошопер или программист, известный в среде блоггеров.

Желательно вписать номер телефона. Но здесь есть некоторые нюансы, о которых мы побеседуем чуть позже. Под синей карточкой выберете раздел «Работа». Далее следует нажать «Резюме».

Перед тем, как разместить резюме на «Авито», следует выбрать соответствующую сферу. К сожалению, сервер предложит выбрать только один-единственный вариант. Вам повезло, если вы раньше работали в одной конкретной сфере, имеете специальность строго по профилю, например, вы – фармацевт, много лет проработали в аптеке и сейчас снова ищете аналогичную работу.

Но что делать тем, у кого работа может быть в различных сферах? Например, человек может работать и строителем, и продавцом. В таком случае придется создать отдельные резюме. Кстати, шансы на получение нужной работы увеличатся.

Что писать в анкете?

На Авито.ру разместить резюме недостаточно, нужно еще составить текст в разделе анкеты «О себе» так, чтобы заинтересовать работодателей. Пожалуй, это самый ответственный момент.

В самом начале анкеты следует вписать только достоверную информацию. Крайне не рекомендуется приукрашивать, например, со стажем работы и обязанностями, придумывать должности.

Ведь при встрече с работодателем вам придется рассказать о себе правду, предоставить диплом и трудовую книжку, а также пройти тестирование или ответить на все вопросы, связанные с должностными обязанностями.

Поэтому размещайте о себе только достоверную информацию.

Предостережения для ищущих работу

Как уже говорилось ранее, площадка бесплатная. А это значит, что разместить объявление может кто угодно. Все пользователи, знакомые с ресурсом, знают, как подать резюме на «Авито», а также кто угодно может разместить вакансию. Кроме того, ваш номер телефона видят все, кто заходит на ваше объявление.

К сожалению, многие авторы резюме жалуются, что им звонят и пишут SMS не только потенциальные работодатели, но и мошенники. Поэтому желательно написать тот номер, который вы не используете для общения с близкими, друзьями, коллегами. Лучше для этих целей приобрести отдельную SIM-карту, которую можно в случае неприятностей утилизировать/заблокировать.

Резюме в больших городах или в сельской местности

Больше шансов найти подходящую работу у москвича или жителя Санкт-Петербурга. Стоит отметить, что если географическое расположение будущей работы не играет важной роли, то лучше всего выбрать в анкете для поиска большой город. Например, «Авито»-Москва. Разместить резюме для поиска вакансии в других городах придется новое, так как сервер дает на выбор только один регион/город.

Если будущая работа предполагает вахтовый метод или удаленную работу, то можно не обозначать никакой населенный пункт. Если, конечно, не имеет значения, насколько высокой должна быть зарплата.

Как увеличить шансы на получение работы?

Мы поговорили с вами о том, как разместить резюме на «Авито». Когда объявление будет добавлено, нужно периодически заходить на портал, чтобы посмотреть, есть ли личные сообщения от потенциальных работодателей.

Следует отметить, что объявление на сайте «живет» всего один месяц. После чего анкету нужно обновить. Кроме того, по мере появления новых резюме от других пользователей ваше будет опускаться все ниже и ниже. Поэтому рекомендуется время от времени добавлять новое объявление, удалив старое. Это касается тех, кто размещает резюме без указания города или «Москва»/«Санкт-Петербург».

Теперь вы знаете, как разместить резюме на «Авито». Желаем вам удачи в получении желаемой должности!

Источник: https://FB.ru/article/358927/kak-razmestit-rezyume-na-avito-poshagovaya-instruktsiya-i-rekomendatsii

Создание резюме на Авито

(пока оценок нет)
Загрузка…

На сайте Авито помимо товаров посетители предлагают свои услуги специалистов: собрать мебель, приготовить торт, убрать в квартире и т.д. Кроме этого, разделы «Работа» на Авито и «Резюме» позволяют как разместить свое резюме, так и искать подходящие вакансии.

Авито — сервис, где помимо всего прочего можно просматривать свободные вакансии от работодателей и публиковать свое резюме. © Rawpixel / depositphotos.com

Создание резюме

Создать резюме на Авито просто, нужно быть уже зарегистрированным на платформе и иметь свой личный кабинет.

Алгоритм размещения будет следующим:

1. Зайти в свой личный кабинет. Можно сделать это как из мобильного приложения, так и с компьютера.
2. Перейти в раздел «Мои объявления».
3. Выбрать «Подать объявление».
4. Заполнить поля «Ваше имя» и «Телефон». Поле «Электронная почта» заполняется автоматически.
5. По желанию активировать кнопку «Разрешить сообщения».

Первые шаги завершены, после будут предложены строки для заполнения.

Чтобы добавить резюме на Авито, нужно выбрать соответствующий блок «Работа», а затем выбрать пункт «Резюме». © скриншот / avito.ru

Выбор категории

Для заполнения дальнейших строк, связанных с выбором категории, выполняются такие действия:

1. В «Выберите категорию» указать раздел «Работа», затем «Резюме».
2. Отметить соответствующие опыту разделы в «Сфера деятельности».

После выполнения пунктов 1 и 2 можно переходить к следующему этапу.

Заполнение резюме

Здесь должна быть указана максимально подробная информация, чтобы работодатель увидел интересующие его моменты.

Последовательность действий такова:

1. Заполнить раздел «Город». Указать населенный пункт необходимо, это один из параметров поиска. По желанию можно указать станцию метро.
2. «Параметры» — указывается должность, которую ищет соискатель, опыт работы по этой специальности, желаемый график работы и уровень образования.
3. В соответствующих полях написать свой возраст, пол и гражданство.
4. Дополнительно стоит указать возможность переезда и поездок в командировки.
5. Подробно описать свой предыдущий опыт, с указанием даты начала и окончания работы, должности и обязанностей.
6. Указать учебное заведение, в котором было получено образование, полученную специальность и год окончания учебы.
7. Отметить уровень владения иностранными языками.
8. В поле «О себе» написать о личностных качествах и ключевых навыках. Стоит указать хобби, если оно как-то перекликается со сферой будущей работы.
9. Отметить желаемый уровень зарплаты.
10. Загрузить фото дипломов, сертификатов, справок о повышении квалификации.

Это основная информация, которая требуется для качественного оформления анкеты. Не следует указывать лишнюю информацию, не имеющую отношения к трудовой деятельности, выкладывать неподходящие фото и использовать разговорные выражения при заполнении пунктов. После заполнения всех перечисленных пунктов следует нажать «Продолжение» и перейти к очередному шагу.

Как откликнуться на вакансию

Работодатели выкладывают объявления о работе в подкатегории «Вакансии». Под каждым объявлением рядом с контактными данными есть кнопка «Откликнуться». При нажатии на нее открывается окно беседы. В нем можно задать дополнительные вопросы, вступить в диалог и прикрепить резюме, используя значок скрепки слева от поля ввода текста.

Как правильно отправить резюме на электронную почту работодателю

В контактных данных указывается электронная почта работодателя.

Чтобы ускорить рассмотрение кандидатуры, можно отправить анкету напрямую на указанный e-mail.

В таком случае предложение своей кандидатуры следует дополнить сопроводительным письмом, в котором указать:

• имя и фамилию;
• должность, на которую отправляется резюме;
• источник, на котором была найдена вакансия;
• краткий обзор резюме, в котором подчеркиваются сильные стороны и профессиональные достижения кандидата;
• контактные данные для ответа.

После проверки письма на опечатки и ошибки отправить его, проверить, переместилось ли письмо в папку «Отправленные». По окончании поиска работы рекомендуется удалить свое резюме с Авито или закрыть к нему доступ.

Авито

Источник: https://doskigid.com/avito/sozdanie-rezyume

Как грамотно откликнуться на вакансию?

Откликаться на конкретную вакансию проще, чем рассказывать о себе на сайте. На сайте вы не знаете, кому конкретно адресовано ваше сообщение. К вам может прийти кто угодно: потенциальный клиент, работодатель, единомышленник или посторонний. Непонятно, что люди от вас хотят.

С вакансией все по-другому: работодатель вам четко говорит, чего от вас хочет. Ваша задача — рассказать об этом как можно точнее и честнее, проявив немного старания и заботы.

Но давайте договоримся на берегу. Чтобы откликнуться на вакансию, нужно соответствовать требованиям.

Если вы студент без опыта и хотите откликнуться на вакансию директора по продажам, это мило, но вряд ли принесет результат.

Если в вакансии написано «обязательное присутствие в офисе в Москве», а вы хотите работать удаленно из Калининграда — попытайте счастье, но не надейтесь на ответ.

Это не значит, что не следует откликаться на вакансию — наоборот, откликайтесь на всё, что вам нравится. Но не надейтесь, что вам ответят, если вы не соответствуете требованиям.

И еще одно: формальную вакансию пишут для того, чтобы упростить наем. Фирма заранее структурирует этот процесс, чтобы как можно быстрее найти кандидата. Следуйте этой структуре и не занимайтесь самодеятельностью.

Некоторым компаниям нужно посмотреть на тестовое задание — значит, делайте тестовое задание. Другие просят прислать резюме — присылайте. Третьим нужно сопроводительное письмо — пишите. Четвертые предложат встретиться с вами десять раз, и, если вы готовы встречаться — встречайтесь.

Обычно для отклика на вакансию достаточно приложить резюме и написать сопроводительное письмо.

С резюме легко. Это просто табличка с данными о вас: где учились, кем работали, какие были успехи. Резюме давно составляют по шаблонам на сайтах по поиску работы, и сочинять форму резюме самостоятельно больше не нужно. Просто заполняйте анкету.

С сопроводительным письмом сложнее: никто не объясняет, что в нем писать и зачем оно нужно. Чтобы в этом разобраться, нужно понять, как устроен процесс найма, кто что читает и что хочет увидеть.

Когда компания ищет сотрудника, обычно в процессе принимают участие как минимум двое: заказчик и кадровик. Заказчик — это тот, кому нужен новый сотрудник. Например, директор по продажам ищет нового менеджера.

Заказчик — компетентный специалист. Он разбирается в своем деле, знает конкурентов и может за пять минут оценить, нормальный перед ним специалист или дилетант. Если директор по продажам ищет продавца, он за первые пять минут разговора поймет, какой перед ним продавец.

Кадровик — это человек, который организует наем: размещает вакансию, принимает отклики, сортирует подходящих и организует собеседования. Кадровик не разбирается в том, в чём разбирается заказчик.

Его работа — не оценивать кандидатов, а получить как можно больше откликов, отобрать из них самых подходящих и организовать с ними собеседования.

Часто это значит, что нужно выдернуть заказчика с его основной работы и заставить встречаться с кандидатами — а ведь у заказчика полно других дел.

Кадровик должен приносить заказчику хороших кандидатов, чтобы за несколько встреч заказчик выбрал лучших. Представьте, что кадровик работает фильтром.

Пример. Директор турфирмы дает задание кадровику:

«Мне нужен человек, чтобы писал нам в блог и соцсети. Копирайтер или редактор для интернета. Кто-то молодой и не слишком дорогой, но обязательно в офис и на полный день, чтобы всё время был рядом. Возможно, через полгода-год сможет перейти на удаленку, если захочет.

В идеале — чтобы был опыт в нашей области. Обязательно чтобы умел писать. Зарплату — как договоримся.

Давай в качестве задания он напишет нам какую-то статью для блога. Посмотрим на стиль и характер».

Кадровик формулирует из этого задания текст вакансии:

Редактор блога, копирайтер

В офис, на полный рабочий день, в Москве.

Обязанности:

Наполнять и поддерживать блог и соцсети турфирмы.

Требования:

• Высшее образование или последний курс вуза;

• Опыт в написании текста для блога от года;

• Навыки письма для интернета;

• Желателен опыт в туризме.

Тестовое задание

• Напишите статью для блога нашей турфирмы. По статье мы поймем ваш стиль и характер письма;

• К заявке приложите портфолио.

Проследите, как текст вакансии связан с тем, что сказал директор. Это тот же самый запрос, только более структурированный. Кадровик преобразовал желание директора в упорядоченную вакансию и разместил ее на десяти сайтах.

Далее кадровик собирает отклики на вакансии. Их будут сотни, поэтому он будет сортировать отклики по трем кучкам:

1.Неадекватные — ругаются, пишут не по делу.

2.Непригодные — адекватные, но не соответствуют требованиям.

3. Пригодные — соответствуют всем или почти всем требованиям.

На рассмотрение директору попадут только пригодные отклики. Чтобы попасть в «пригодные», достаточно соответствовать всем ожиданиям кадровика и директора.

Вот что следует написать в сопроводительном письме:

Здравствуйте!

1. Хочу работать в турагентстве «Огонек» редактором блога. Я заканчиваю последний курс ин. яза Высшей школы экономики. Последние два года веду колонку «Путешествия» в нашем факультетском блоге: httр://

2. У меня нет опыта в турбизнесе, но есть опыт путешествий: последние пять лет каждое лето я уезжал в самостоятельные путешествия по США, Европе, Скандинавии. Африке и Латинской Америке. Из этих путешествий я привез рассказы и фотоотчеты для своего персонального сайта: httр://

3. Живу в Москве, готов работать в офисе.

4. Прилагаю тестовое задание. Так как «Огонек» специализируется на семейном отдыхе, написал статью о путешествии с детьми. Что думаете?

5. Буду рад обсудить работу или тестовое задание: +7 903 …

Иван Петров, редактор

Разберем, как устроено письмо Ивана и почему оно такое. Из этого разбора станут понятны принципы отклика на вакансию.

Соответствовать требованиям

Первое и главное, на что обратит внимание кадровик, — соответствие формальным требованиям. Он увидит это в резюме, и если всё сойдется, то найдет подтверждение в сопроводительном письме. Поэтому в хорошем письме следует просто и по-человечески объяснить, как вы соответствуете требованиям.

Указано в вакансии:

Высшее образование или последний курс

Опыт написания текста для блога

Навыки письма для интернета

В офис, на полный рабочий день

Указано в сопроводительном письме:

Я заканчиваю ин. яз. Высшей школы экономики.

Я вел колонку о путешествиях в факультетском блоге.

Рассказы и фотоотчеты на персональном сайте: httр://

Готов работать полный день в офисе.

Если вы в чем-то не соответствуете, то лучше об этом сказать прямо и объяснить, что вы планируете с этим делать:

Опыт работы в туризме — У меня нет опыта работы в турбизнесе, но я люблю путешествовать.

Умение продавать по телефону — Я никогда не продавал по телефону, но буду рад научиться.

Если вы не соответствуете каждому требованию из вакансии, не опускайте руки. Вы всё еще можете претендовать на работу — но тогда придется объяснить, как вы преодолеете каждое несоответствие.

В вакансии:

Опыт работы в редакции печатного издания от года.

Знание «Файнал-ката».

Высшее педагогическое образование.

В сопроводительном письме:

У меня нет опыта работы, но последние два года в университете я издавал печатный ежемесячный студенческий журнал, поэтому понимаю некоторые процессы.

Я никогда не работал в «Файнал-кате», но готов его освоить. Раньше монтировал только в «Премьере».

У меня нет высшего педагогического образования, но есть педагогический стаж 5 лет.

То, что вы преодолели эти противоречия на словах, еще ничего не значит. Может быть, кадровик или директор вам не поверят. Может быть, им некогда ждать, пока вы со всем справитесь.

Или кадровик просто механически отсеивает всех, кто не соответствует требованиям, — точно сказать нельзя.

Если вы не соответствуете вакансии по большинству пунктов, готовьтесь к тому, что ваш отклик уйдет в пустоту.

Откликаться прицельно

Хорошо, когда в отклике на вакансию видно, что человек писал именно в эту компанию и именно на эту вакансию, а не просто массово рассылал письма на все примерно похожие вакансии.

Вдумчивые кадровики сразу отличают одно от другого:

Хочу работать в вашей компании

Хочу работать редактором в турагентстве «Огонек».

У меня есть опыт и знания, которые пригодятся для работы в вашей компании

У меня есть опыт работы выездным корреспондентом, и мне очень нравилась эта работа. Мне будет интересно выполнять ваши выездные задания.

Мне очень интересна сфера деятельности вашей компании и я надеюсь найти в ней применение своим знаниям

Я с детства интересовался радиоэлектроникой, поэтому буду рад войти в команду «Амперки». Мне жаль, что в моем детстве не было таких электронных конструкторов.

Прошу рассмотреть мое тестовое задание

Так как вы специализируетесь на детских праздниках, в качестве тестового задания я подготовил обзор этой отрасли для новичков.

Мне интересна ваша отрасль

Я обожаю фототехнику.

Приводить доказательства

Избегайте оценок своей работы. Вместо этого рассказывайте о результатах и приводите доказательства: ссылки, примеры, публикации, статистику. Результаты работы можно найти всегда, даже если кажется, что их не было:

Нет: хвалить себя

Я успешно работал редактором корпоративного блога.

Я отлично справлялся с функциями секретаря и офис-менеджера.

Вместе с коллегами мы добились выдающихся результатов в продажах.

Это имело оглушительный успех.

Да: доказывать

За год работы редактором в корпоративном блоге я выпустил 50 статей, которые в сумме набрали 800 тысяч просмотров.

В офисе, за которым я присматривал, всегда был запас чая, кофе, печенья, воды, канцтоваров; а руководитель всегда вовремя приезжал на встречи и никогда не пропускал звонки. Для этого я внедрил …

Мы с коллегами из отдела маркетинга смогли распродать все квартиры в первые три дня со старта продаж — это были самые быстрые продажи за всю историю компании. Для этого мы использовали …

О нас написали в «Форбсе».

Не надеяться

Как бы странно это ни звучало, но хороший отклик на вакансию не значит ничего. У вас может быть великолепный отклик, вы можете идеально подходить, вы можете написать супераргументированное письмо в совершенно буддистской манере, но вас всё равно могут не пригласить на собеседование. Почему? Никто не знает. Может быть что угодно:

• Кадровик искал девочку, а вы мальчик. Или наоборот;

• Вы слишком молоды. Или слишком стары;

• Вы слишком москвич. Или слишком из провинции;

• Кадровику не понравилось ваше имя или страничка в соцсети;

• Директору показалось, что вы слишком хороши;

• Вакансия была устаревшей — на самом деле кандидата уже нашли;

• Вы были третьим откликнувшимся, а работу получил первый;

• Пока искали человека, потребность в нем отпала;

• Директора уволили. Кадровика уволили. Компанию закрыли;

• Вместо штатного сотрудника на эту задачу наняли агентство;

• Вакансию разместил директор, дальше ему было некогда;

• Сломался почтовый сервер;

• Да просто «нипочему», без причины.

Вы не можете повлиять на эти причины. Вы можете только подготовить лучший из возможных откликов, отправить его и вернуться к своим делам.

Никогда не ставьте всё на одну вакансию, даже если вы на сто процентов уверены, что вам предложат место. Всегда отправляйте отклики на несколько вакансий.

Лучше получить несколько предложений, чем рвать сердце в ожидании отклика от той самой — единственной.

Когда мы откликаемся на вакансию, мы не знаем, кто и как будет принимать решение на той стороне. Этого и не нужно. Когда вы найдете подходящую работу, всё сложится само. До тех пор пишите спокойно и заботливо. И никогда не врите.

Источник: https://upages.io/professiya/kak_gramotno_otkliknutsya_na_vakansiyu