Могут Ли Выносить Выговор Учителю За Конфликт В Класса

Как учитель может наказывать школьников?

На корабле главный — капитан, а в классе — учитель. Какие же он имеет полномочия по отношению к ученикам?

В каждой школе есть Устав образовательного учреждения, составленный в соответствии с Федеральным законом «Об образовании», в котором более подробно прописаны все права и обязанности не только педагогов, но и учащихся. И что же там?

Небольшой экскурс в историю

Многие родители, отправляя детей в школу, невольно вспоминают свои школьные годы и учителей.. Они были строгие, чаще справедливые, иногда несдержанные. В совтских школах никого не удивляло, когда учитель, пытаясь усмирить расшалившихся подростков, стучал по столу рукой, а иногда и разными предметами. Например наша молоденькая географичка лупила со всей мочи по столу классным журналом.

Получалось громко, но за внешний вид документа она потом получила выговор. Учитель мог взять ученика за ухо и вывести из клаcса, назвать бестолочью или еще как-то выразить свое отношение к тому, что тот на может вспомнить еще одно доказательство теоремы Пифагора.

Да, бывало всякое. Но, в глазах советских школьников, которых родители тоже ставили в угол, а иногда и наказывали ремнем, учитель был царь и бог.

Тем не менее нормально воспринимали легкий подзатыльник от раздасадованного учителя как альтернативу двойке по поведению и вызову родителей.

В современных школах все совсем иначе. Дети знают свои права (часто забывая об обязанностях), а для учителей действуют (и не на бумаге, а в реальности) строгие правила и ограничения. Так что же может современный школьный учитель, а чего нет?

Каждый ученик — личность

На этом, конечно же правильном постулате стоит современное образование. Тактичность, уважение личного пространства, охрана персональных данных и сведений, и никаких, абсолютно (!) личных контактов. В законе об образовании и многочисленных должностных инструкциях и методических указаниях, которые регулярно выпускает для учителей минобразования, сказано, что:

Учитель обязан: ценить достоинство всех участников учебного процесса, уважать право ребенка иметь собственную точку зрения.

При этом педагог всегда должен сохранять авторитет и являться примером для учеников. Но, на самом деле в нынешнем варианте школы все права и обязанности учителя ограничены учебным процессом. Воспитательные функции остаются, что называется, «за бортом».

Почему? Да хотя бы потому, что прав по отношению к ученикам у современного школьного учителя совсем не много. Вначале узнаем,

Чего не имеет права делать школьный учитель

Законодательство дает таким ограничениям в правах учителей очень емкое определение:

Учитель не имеет права предпринимать самостоятельных действий при нарушениях, которые выходят за рамки должностной инструкции, а немедленно связаться с руководством школы.

Что это означает? Да то, что если даже ученик нарушает дисциплину в классе, ведет себя грубо, или использует предметы, запрещенные на уроках, например мобильный телефон,

учитель не может:

• выгнать ученика из класса;
• поставить ученика стоять весь урок (помните такое наказание в советских школах?);
• забрать у ученика запрещенный предмет (формально права нет, но иногда все равно забирают);
• применить любое физическое воздействие к ученику (даже просто взять за руку);
• оскорблять ученика и унижать его достоинство (та самая бестолочь, неуч, и т.п.).

Таких ограничений множество. Учителя не могут делать замечания с переходом на личности учеников, не имеют права обсуждать их оценки при всем классе, особенно негативные оценки. Указывать на какие-либо физические особенности и недостатки учеников.

Что касается физического контакта, то он запрещен как в негативном, так и в позитивном смысле. Например, учитель не может погладить ученика по голове или одобряюще похлопать по спине.

Необходимо держать дистанцию. Правда, это соблюдается не всегда. Часто в младших классах учительницы обнимают своих учениц. Но обычно на это нарушение никто не обращает внимание.

Хотя в соответствии с должностными инструкции это запрещено.

А что же разрешено учителю?

Учитель не только может, но и должен обеспечивать в вверенном ему классе образовательный процесс в соответствии с программой обучения.

В права и обязанности учителя входит передача знаний в рамках своей квалификации, а также безусловным правом педагога является оценка обучающихся по объективным критериям.

Он должен требовать от учеников соблюдать правила школы, уважать ее традиции. При этом обязательно соблюдая нормы педагогической этики.

Кстати, повышение голоса на детей, если при этом педагог не допускает оскорблений, является допустимым, то есть оно не запрещено должностными инструкциями, но является сомнительным с точки зрения этики.

Также учителя имеют право приобщать школьников к здоровому образу жизни, в том числе на своем примере. Они могут мотивировать детей разными способами: организовывая конкурсы, соревнования, советуя книги и занятия. Следовательно, проявление инициативы и творчества в изучении образовательных и развивающих программ является важным правом учителя.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5984d3e67ddde837f2a103e2/5b9b9799c3cbc000ab140ac2

За что могут уволить учителя в школе. И как защитить свои права

Нарушение правил проведения ЕГЭ, опоздание, жалобы родителей и детей — всё это может стать причиной увольнения учителя. Причём чаще всего это происходит «по собственному желанию» (на самом деле нет).

Корреспондент «Вестей образования» Ольга Дашковская вместе с юристом Юрием Варламовым и сопредседателем профсоюза «Учитель» Всеволодом Луховицким разобралась, за что увольняли учителей в прошлом учебном году и насколько это было законно.

Привет, учитель! Рассылка

Для тех, кто работает в школе и очень любит свою профессию

Немного законов и правил (полезно не только учителям)

Где бы ни работали учителя (в государственных, муниципальных или частных учреждениях), они всегда заключают трудовой договор.

То есть на учителей распространяются общие правила расторжения трудового договора, к которым, например, относятся соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение договора по инициативе работника, обстоятельства, не зависящие от сторон, и так далее. Всё это есть в трудовом кодексе.

Отдельно прописаны правила расторжения договора по инициативе работодателя. Причины могут быть разные — от сокращения штата до неисполнения обязанностей.

По статистике общероссийского профсоюза образования за 2017 год, при обращении учителей выявили 52 669 нарушений в трудовых нормах, из них устранили 44 646 случаев. Только 42 человека восстановили на работу.

Если учителей увольняют по инициативе работодателя, он может обратиться за помощью в профсоюз, правда, если сам в нём состоит. Процедура описана здесь. В теории всё понятно. На практике, как всегда, полно проблем. Вот несколько самых распространённых причин увольнения учителей.

1. Добровольно-принудительно увольнение (самый частый случай)

Если официально — это «расторжение трудового договора по инициативе работника или увольнение по собственному желанию» (ещё один вариант — по соглашению сторон). За этой, казалось бы, безобидной формулировкой кроются не самые приятные факты. Далеко не всегда такое увольнение происходит по доброй воле учителя.

Обычно всё выглядит так: директор вызывает к себе учителя и говорит ему, что «мы с вами не сработаемся» или «я создам такие условия, что вы работать здесь не будете». Учитель уходит «по собственному желанию».

Это самый тяжёлый случай для юристов: учитель потом всем говорит, что его заставили уволиться, жалуется в профсоюз. Но защитить и доказать через суд, что его насильно заставили написать заявление — почти нереально.

«Я хочу обратиться к учителям с призывом: не поддаваться на уговоры директора. Потому что, когда директор уговаривает написать заявление по собственному желанию, у него часто нет возможностей уволить человека. Это чисто психологическое давление, не надо на него поддаваться», — советует сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий.

Яркий пример увольнения «по соглашению сторон» произошёл в прошлом году с учителем школы № 1018 Александрой Шкуриной. Она работала на ЕГЭ экспертом, и у неё во время экзамена зазвонил телефон. После этого нарушения её заставили уволиться.

Директора и школьные юристы подтверждают, что увольнение по собственному желанию — самый распространённый случай. Ведь если увольнение происходит по инициативе работодателя, он должен соблюсти всю сложную процедуру, чтобы не заработать штраф и даже выплатить компенсацию (если дело дойдёт до суда).

Некоторые директора честно признаются, что увольнение «по собственному желанию» бывает не всегда по инициативе сотрудника. Например, по словам директора школы № 2095 «Покровский квартал» Ильи Новокрещенова, увольнение по соглашению сторон часто происходит из-за жалоб родителей или детей, которые невозможно обосновать. Но при этом они создают дискомфортную обстановку.

«У меня был опыт, когда после общения со мной человек писал заявление по собственному, — рассказывает директор школы № 2101 Дмитрий Модель. — У меня такой разговор был с учителем, который, по моему мнению, не мог хорошо выполнять свою работу. Этого достаточно для того, чтобы сотрудник принял правильное решение для себя и для школы тоже. Но угрозы — табу».

На вопрос о том, может ли руководитель школы создать нетерпимые условия для сотрудника (например, сократить до минимума учебную нагрузку и зарплату), чтобы заставить его уйти «по собственному», Дмитрий Модель отвечает: «Продвинутый коллектив, знающий трудовой кодекс, не даст уволить учителя по субъективным причинам».

Юрист Юрий Варламов придерживается другого мнения: «Сотрудники редко протестуют, потому что боятся потерять работу. Исключение — только какие-то уникальные школы со своими традициями и коллективом, как это было со школой Тубельского».

2. Неэффективный контракт — если поменялись условия или отказались что-то подписывать

Официально — «изменение организационно-технологических условий труда». По словам юриста, эту статью закона больше используют организации, в которых полностью меняют оборудование или режим работы. В школе ей тоже нашли «достойное применение»: она позволяет работодателю или изменить условия труда в одностороннем порядке, или, если учитель отказывается, уволить его.

Например, начисление зарплаты в зависимости от критериев эффективности, установленных правительством России. В некоторых регионах эту систему ввели насильно. Проблема в том, что эффективный контракт — понятие не из трудового кодекса, а рекомендательная норма. Но если учитель не подписывает этот документ, то его могут уволить.

В одной из школ Московской области всех работников перевели на эффективный контракт. Две учительницы отказались его подписать, в итоге их уволили. В районном суде они проиграли, зато Московский областной суд восстановил их на работе.

«У нас были случаи, когда учителю предлагали работу воспитателем в детском доме, сторожем, даже посудомойкой. Понятно, что это смешно, но тем не менее это обязанность работодателя.

Если работник скажет, что ни одна из этих должностей ему не подходит, тогда директор может спокойно его уволить».

3. Когда учитель не прошёл аттестацию

Официально — «несоответствие работника занимаемой должности», которое определяется по итогам аттестации. Аттестацию проходят педагоги, у которых нет первой или высшей категории. Проводится такая процедура по критериям Министерства просвещения в самой школе.

Работодатель организует аттестационную комиссию, в которую в том числе входит представитель профсоюза. Директор даёт свою характеристику учителю, после этого учителю нужно убедить всю комиссию в том, что он высококвалифицированный работник.

Сделать это при плохом отзыве работодателя — почти невозможно.

В целом уволить педагога, если есть претензии к его работе, — непростая задача, считает директор школы «Покровский квартал» Илья Новокрещенов.

По его мнению, законодательно педагоги хорошо защищены: «В советское время, когда трудоустройство граждан было обязанностью не самих граждан, а государства, такая защита была оправдана.

Но сегодня это приводит к инфантилизму. Причём закон защищает плохого педагога».

Илья Новокрещенов считает, что нужно организовывать автоматическую систему аттестации учителя по динамике достижений его учеников. При этом нужно учитывать все достижения ребёнка: успехи в кружках, волонтёрство, социальные проекты. Это самый объективный способ оценить качество работы учителя. Именно по этому пути развивается система аттестации в Москве.

4. Нарушение дисциплины. Например, опоздание на урок

Официально — «увольнение в результате грубого нарушения трудовой дисциплины или неоднократного нарушения трудовой дисциплины». То есть уже после двух выговоров учителя можно уволить.

Дисциплинарными нарушениями считаются, например, опоздания на урок, даже на три минуты

Допустим, учитель из одного кабинета на первом этаже поднимается на четвёртый за маленькую перемену, его останавливают дети, коллеги, он пришёл через три минуты после начала урока, а перед дверью стоит завуч с рапортом, что учитель прогулял урок. Всеволод Луховицкий рассказывает, что однажды даже увольняли учителей за то, что они поздно заполнили электронный журнал или вбили неверное количество часов.

Про образование много пишет не только «Мел», но ещё «Вести образования». Это сообщество экспертов в сфере образования, которые рассказывают про авторские школы (на примере школы Тубельского), разбираются в новых полномочиях Рособрнадзора и рассуждают о том, существует ли «старость» в образовании.

«Когда идёт речь об увольнении за нарушение дисциплины, здесь у педагога достаточно способов защитить себя, — считает Всеволод Луховицкий. — Оформлять такие нарушения долго.

Это объяснение должна рассмотреть комиссия, которую создаёт директор, а в её составе быть представитель профсоюза для защиты интересов учителя».

5. Грубое обращение с детьми или нарушение устава школы

Как правило, в случае «грубого обращения с детьми» большую роль играют родители, которые пишут жалобы на педагога. «Если поступает жалоба на действия учителя, создаётся комиссия, которая разбирается в том, что произошло. Опрашиваются педагог, его коллеги и дети в присутствии родителей. Если ситуация подтверждается, учителя могут уволить», — объясняет юрист Юрий Варламов.

Другой пример — нарушение устава образовательной организации, то есть школы. Правда, иногда в уставах пишут необычные требования. Например, запрет на публичные высказывания и критику в адрес школы. Суды в таких случаях чаще встают на сторону работодателя.

Учителя из Санкт-Петербурга Марину Балуеву могли уволить по этой статье, так как она публично критиковала новую систему оплаты труда учителей. Прадав, номер школы не называла. Тем не менее, её всё равно уволили — уже по дисциплинарной статье. Официальная причина — незаполнение бумажного журнала, так как по новым правилам заполнение электронного журнала автоматически отменяет бумажный.

Марина подала заявление в суд на руководство школы.

«В суде ответчик предъявил протокол собрания, где принималось решение о „поэтапном переходе“ на электронный журнал, где я якобы была, — рассказывает учитель.

— К протоколу приложен „список присутствовавших“, написанный одной рукой. Районный суд за два заседания отказал мне в иске. Но мотивировочной части решения нет. Буду подавать апелляцию».

6. Аморальный проступок

Увольнение профсоюзных активистов — тоже распространённая проблема. Для руководства школы такие люди оказываются очень неудобными, поэтому от них стараются избавиться, используя разные статьи трудового кодекса — скажем, дисциплинарные, как это было в случае с Мариной Балуевой, а чаще — за аморальный проступок.

«Сегодня учителя можно засудить за „аморальный поступок“ за что угодно, даже за какие-то события его частной жизни, — говорит Всеволод Луховицкий. — Понятие „аморальное поведение“ нигде не конкретизировано, любого неугодного учителя можно уволить с такой формулировкой. Последнее время это становится тенденцией».

При увольнении по этой статье учитель даже не может обратиться в профсоюз за защитой. Организуют комиссию по расследованию, но её состав и процедура создания никакими нормативными актами не регламентированы.

За аморальный проступок, по сути, уволили и учительницу из Омска Викторию Попову. Родители учеников обнаружили в соцсетях ее фотографии в купальнике (всё прилично!) и возмутились. Другие учителя запустили в поддержку флешмоб #учителятожелюди. В итоге всё закончилось хорошо, и Виктория вернулась на работу.

Другой пример. Светлана Колядова — учитель географии с 37-летним педагогическим стажем, которую уволили из школы № 125 за «аморальный проступок, несовместимый с педагогической деятельностью». Коллеги обвинили Колядову в том, что она при учениках подняла блузку.

«Я прочитала трудовой кодекс и узнала, что учитель имеет право на приём пищи и отдых, — рассказывает Светлана. — Я попросила администрацию школы изменить график работы учителей. На мои претензии директор ответила, что учителю, который занят делом, некогда читать кодекс».

Светлана была уверена, что сможет доказать жёсткие порядки в школе. Но в районном суде дело проиграла, а когда вернулась на работу — ей сократили нагрузку до девяти часов в неделю (это полставки). «Меня обвинили в том, что я задирала блузку на уроке.

Но в моём возрасте вообще тяжело что-либо высоко задирать», — говорит Колядова.

Светлану Колядову уволили летом 2017 года за аморальный проступок. Она подала иск в другой суд, и 31 января 2018 года её восстановили на работе. Причем по решению суда выплатили компенсацию — 100 000 рублей за снижение нагрузки плюс 350 000 рублей — за моральный ущерб и полгода без работы.

Что делать, если вы учитель и вас решили уволить

Если вам кажется, что администрация хочет вас уволить без причины, а вы хотите продолжать работать в этой школе, запомните несколько правил:

• разговаривайте с директором только в присутствии коллег;
• записывайте все разговоры на диктофон (вы имеете на это право);
• не верьте угрозам и обещаниям — доверяйте только правильно оформленным документам и будьте максимально аккуратны с бумагами;
• не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию;
• попробуйте найти коллег, которые были в похожей ситуации, проконсультируйтесь с ними;
• ищите поддержки у родителей ваших учеников;
• не торопитесь подписывать какие-либо бумаги — вы имеете право взять их домой, чтобы посоветоваться со своим адвокатом (обычно эта формулировка производит на директора сильное впечатление);
• если в вашей школе нет профсоюзной организации или она бездействует, создайте её сами.

Источник: https://mel.fm/uchitelya/952831-dismissal_teacher

Право учителя: Что может делать учитель в школе

У учителя, как и в других членов школы, есть свои права, которые все должны исполнять, и почитать. Но бывает так, что ученик, другой преподаватель, завуч или директор не хотят признавать, что у работника есть свои права. В таких случаях наступает административная ответственность.

Что такое право учителя

Преподаватель – это ключ, запускающий работу системы под названием «школа». Его должны уважать, дослушивать до конца, не грубить, вести себя почтительно. Педагог не должен бояться высказать свою точку зрения, стесняться и терпеть угрозы от учеников или членов преподавательского состава.

У каждого человека есть свои права, нарушать которые не должен никто. В ином же случае того, кто унизил или оскорбил его, будет привлечен к административной ответственности.

Ученику нельзя выписать штраф или арестовать его, зато можно провести с ним воспитательную беседу и рассказать о нормах гражданского кодекса РФ, который предусматривает равные права всех учащихся и тех, кто проводит процесс обучения.

Право учителя – это его основная защита от грубости, нелицемерных действий, насилия и непочтительного отношения, к своей личности. Благодаря им, педагог может чувствовать себя человеком, а не подопытным животным.

Какие имеет права учитель

Несмотря на свободу в действиях и словах, законом предусмотрены права, которые имеет педагог:

• Вести беседу с учеником (не в форме спора или скандала);
• сказать ученику, что тот не прав и указать причину;
• сделать замечание за неправильное поведение, жаргон, нецензурную брань;
• получать зарплату;
• завтракать, обедать, ужинать в общей столовой;
• ставить оценки и выдавать табели;
• обращаться к директору, если необходимые действия находятся за пределами полномочий учителя.

В школе происходят разные ситуации от обычного конфликта вплоть до ЧП, но педагог должен вести себя сдержанно и соответственно возложенным на него обязательствам.

У учителя и ученика абсолютно равные во всех действиях права, но если первый нарушает свободу второго, к нему могут быть применены штрафные санкции, выговоры или даже увольнение.

Учитель нарушает права ученика

Бывает так, что педагог не находит ничего лучшего, как унизить или ударить своего подопечного. Такие действия в отношении несовершеннолетнего ведут к большим последствиям вплоть до увольнения и возбуждения уголовного дела.

В соответствии с главой 8 статьей 94 следует, что возбуждение уголовного дела возможно при следующих обстоятельствах:

• Учитель нанес вред физическому, психологическому или морально – нравственному здоровью своего ученика;
• произнес в адрес учащегося нецензурное слово, грубость, брань;
• отобрал личные вещи: разломал, выкинул или продал;
• оклеветал, разводил слухи или сплетни, сделал нелестное допущение.

Для того, чтобы учителя временно отстранили от занимаемой должности, уволили или завели на него уголовное дело, необходимые доказательства не правовых действий в отношении ученика: снятые побои, видео или аудио – материалы, свидетельские показания.

Если за учителем ранее допускались подобные действия, это только усугубит ситуацию и позволит открыто говорить о его причастности к совершению преступления.

Кроме выговора, увольнения или штрафа, учителю может быть вынесено предупреждение от директора школы, завуча, или прокурора. После него педагог либо обдумает свой поступок и постарается больше его не совершать, либо попадает под ту же статью – тогда в отношении его решение будет выносить суд.

Куда можно пожаловаться

Когда происходят неправомерные действия в отношении учеников, их родители, другие учителя или третьи лица могут подать жалобу в следующие инстанции:

• Директору заведения;
• РАНО;
• прокуратуру;
• полицейский участок (по месту жительства);
• сельский совет.

Если родитель или кто-либо другой преследует цель проучить педагога, добиться от него раскаянья, либо разрешить проблему мирно, то лучшим способом будет обращение, к директору. Это поможет решить проблему быстро и эффективно, не затрагивая при этом внешние органы власти.

Если это не помогло, можно обратиться в вышестоящие инстанции с двумя жалобами: на учителя и директора, который отказался исполнять свои прямые обязанности. Таким образом, под наказание подпадают оба участника дела.

Когда заявление поступило в прокуратуру, следователь обязан отреагировать на него и в течение одной недели провести проверку педагога, нарушившего дисциплину, и самого заведения.

Если в ходе исследования, будут выявлены нарушения, не правовые действия или нормы, не подходящие под гражданский кодекс, весь преподавательский состав (вместе с директором) необходимо допросить, выявить причину и успешно ее ликвидировать.

Когда проверка проводится директором или РАНО, она считается служебной и может иметь более мягкий характер в отношении виновника. Но, несмотря на дружелюбный настрой, она также может выявить нарушения в поведении учителя, к ученику.

Если нарушение маленькое, требуется сделать строгий выговор с внесением в личное дело. Когда дело касается насилия, рукоприкладства или дикого отношения, к более слабому и беззащитному человеку, за ним следует увольнение педагога с его поста и возбуждение уголовного дела.

Обращение в РАНО

Если дело касается грубости, наглости или неправомерных действиях учителя, к ученику, заявление следует писать именно в РАНО. Сферы влияния поделены так, что инстанция стоит выше директора и завуча, поэтому имеет право снимать и ставить людей на должности.

Конечно, увольнять и делать выговор педагогу, не имеют право даже вышестоящие чины. Но, когда дело имеет под собой прочную доказательную базу, его рассмотрение будет коротким, а наказание суровым.

• В заявлении необходимо указать следующие пункты:
• На кого оно;
• причину;
• первоисточник конфликта, ссоры, грубости;
• что требует заявитель: выговор, увольнение, передачу дела в прокуратуру или обычного предупреждения. Все зависит от ситуации и сторон конфликта.

Сама заявление надо сложить качественно и корректно, чтобы было понятно, кто, где и когда. В тексте, можно описать полностью ссору, ее зачинщиков и как она происходила.

Дабы заявление подействовало на чиновников, оно должно содержать реальные факты, доказательства, лица, участвовавшие в конфликте и характеристику самого ребёнка. Например, принимал ли он участие в драках, клевете или кражах, какая у него репутация среди педагогического коллектива и одноклассников.

Привлечение к ответственности

Привлечь учителя, к уголовной ответственности можно при следующих обстоятельствах:

• Заявление родителей, участников педагогического состава, друзей пострадавшего от неправомерных действий учителя;
• явка с повинной;
• сообщение от лица заведения;
• донесение прокурора, следователя, участкового.

Дело будет возбуждено при наличии участников конфликта и полной доказательной базы: материалы, свидетельские показания, внешние признаки.

Посадить за решётку учителя будет сложно, так как у него может быть безупречная репутация, большой должностной список и хорошие отзывы коллег, и учеников, имевших с ним дело. Но привлечь его, к уголовной ответственности и вынести приговор в виде штрафа от 3 до 50 тыс. рублей или исправительных работ – вполне.

Максимальный срок тюремного заключения достигает 10 лет и используется в редких случаях:

• Педофилия;
• насилие;
• убийство;
• грабеж;
• мошенничество.

Во всех остальных случаях применяются выговоры, штрафы или объяснительные записки директору. Дело о грубости или неправомерных действиях в отношении ученика редко приводит, к реальному наказанию. Его можно получить при наличии неопровержимых улик и серьезному преступлению.

Важно! По всем вопросам по образованию и по правам учителей, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы по образовательным вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Источник: https://jur24pro.ru/populyarnye-temy/obrazovanie-prava-i-voprosy/pravo-uchitelya-chto-mozhet-delat-uchitel-v-shkole/

Могут Ли Выносить Выговор Учителю За Конфликт В Класса

Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

Персональные данные конфиденциальны, и публичное объявление выговора может являться нарушением режима конфиденциальности. 5) Оскорбление — унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Так понимает оскорбление Кодекс РФ об административных правонарушениях.

Выговор учителю за конфликт с учеником

ст. 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Ваша мама давала письменное объяснение?

Трудовой кодекс различает три разновидности дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. При применении той или иной разновидности дисциплинарного взыскания должна быть учтена тяжесть совершения нарушения.

Приказ о дисциплинарном наказании (в том числе и приказ после проверки прокуратуры: образец ) составляется, если работник систематически пренебрегает своими обязанностями. Для его составления необходимы подтверждения оплошности подчиненного.

© 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Законен ли выговор учителю

Здравствуйте! Работаю учителем в школе-интернате. Один из учеников класса, в котором я являюсь классным руководителем, во второй половине дня ( на смене воспитателя) самовольно покинул школу и отсутствовал непродолжительное время. Директором школы за данное происшествие вынесен выговор воспитателю и мне , как классному руководителю. Правомерны ли его действия? Спасибо.

Кто обязан был в этот период времени осуществлять присмотр за детьми в этот период времени, тот и должен нести ответственность. У вас есть право оспорить применение дисциплинарного взыскания в отношении вас, если вы с ним не согласны.

Можно ли объявить выговор завучу за грубое отношение к ученику и родителям

за невыполненное домашнее задание, накричала на него и потребовала, чтобы Р. вышел из класса. Методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника Применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, является согласно п.

• Все случаи, связанные с оскорблением ученика, уникальны и индивидуальны.
• Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
• Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

:  Льготы ветерану вс на протезирование зубов

Выговор и лишение премии

Случай почти анекдотический, но вскрывает некоторые проблемы нашей системы образования – формализм. Но так ли на самом деле принципиально соблюдение всех бюрократических формальностей и наказывают ли учителей за их игнорирование?

Всем родителям младших школьников знакомы страдания с выучиванием того, сколько клеточек откуда отступать в тетрадке. Проходит год, а в тетрадях все еще помечают красной ручкой неправильное «клеточное» оформление.

Выговор на учителя

Далее администрацией школы был проведён опрос учащихся, где «факты» оскорбления и унижения не подтвердились.

Более того, все учителя, работающие в этом классе были возмущены клеветой матери и подтвердили, что учитель не имеет никакого влияния на учебный и воспитательный процесс в этом классе.

Мать той девочки выразила недоверие результатам проверки, обвинив администрацию в давлении и запугивании детей, и написала 2 жалобы в ГОРОО: на учителя и на директора.

В Полесской школе учителя получили выговор из-за драки учеников. По требованию прокурора Полесского района привлечены к дисциплинарной ответственности работники школы, допустившие избиение школьниками своих одноклассников.

Где можно посмотреть приказ о ведении классного журнала? Нарушение учитеоя при заполнении классного журнала Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Наталия, несоблюдение процедуры само по себе является основанием для отмены приказа, но надо грамотно обратиться в суд в 3-мес. срок. Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802Моя судеб.

Ребенок переживает из-за конфликта с учителем

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Моему ребёнку 9 лет, в школе произошёл такой случай. На уроке информатики, по словам учителя, у ребенка не получалось выполнить часть задания и он произнёс нецензурное слово. Как должен был отреагировать учитель? Она его подняла, стала говорить, что она разочаровалась в нём и т.д.

Сделала жирную запись фломастером в дневник, что он выражается нецензурными выражениями. Стыдила и позорила его при всей подгруппе. Однако, как сказали его одноклассники, причём вся подгруппа, мальчик сказал слово «блиин». Классный руководитель разбираться в ситуации, что он не говорил матерного слова, не стала, а сказала , что верит тому учителю.

Ребёнок всё держит внутри и весь день переживал, дома рассказал, что сказал вслух, но слово «блин». Лариса

Но в современной разговорной речи слово «блин» уже обрело самостоятельное, не связанное с матом, значение, и хотя это жаргонизм, которого стоит избегать, это не мат.

Но в данной ситуации важно не это, свое решение учитель уже вынес, классный руководитель его поддержал, выговор ребенку уже сделан.

На данный момент важно объяснить сыну ситуацию – почему учитель принял его выражение за мат, почему между вашим сыном и учителем произошло такое недопонимание. Объяснить, как лично вы относитесь к этой ситуации с учителем и к употреблению вашим сыном тех или иных бранных слов.

:  Скачать тесты охранника 6 разряда 2020 с изменениями

Меры воздействия на ребенка, который систематически нарушает школьный устав

Отчисление учащегося из образовательной организации допускается только по достижении им 15 лет. Отчисление применяется скорее, как исключительная мера дисциплинарного воздействия.

Учащийся должен быть злостным нарушителем порядка в школе, допустив множественные умышленные проступки.

Также необходимым условием является отсутствие реакции на меры педагогического и воспитательного характера.

Здравствуйте, Нурия Романовна! В консультации Вы пишете об административной ответственности родителей в случае отсутствия реакции родителей на беседы с директором (по поводу систематического нарушения их ребенком школьного устава). Возможно я не права, но на мой взгляд административный штраф по п.3 ст.5.35 КоАП РФ тут не применим, ведь п.3 ст.5.

35 КоАП РФ наказывает только за повторное нарушение, обозначенное в п.2 ст.5.35 КоАП РФ, а в нем (в п.2) речь идет конкретно о нарушениях прав несовершеннолетних, связанных с лишением их права на общение с родителями или близкими родственниками, когда один родитель не позволяет ребенку общаться с другим или не выполняет решение суда об определении места жительства детей.

Поэтому выходит, что нерадивого родителя в ситуации, разбираемой в Вашей консультации, можно наказать только (по п.1 ст.5.35 КоАП РФ) предупреждением или наложением административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей. Выглядит уже совсем не так страшно, как штраф в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пяти суток.

Жаль, что в своей консультации Вы не остановились поподробнее на описании механизма привлечения к административной ответственности родителей ученика, нарушающего школьный устав. Интересно было бы узнать сам порядок действий, как это происходит.

Должны ли замечания и встречи с родителями быть запротоколированы? Может быть не школа должна начинать дело по привлечению к ответственности родителей, а кто тогда? (инспектор по делам несовершеннолетних?) Если регулярно нарушает устав школы ученик младших классов (грубые нарушения: систематические драки с нанесением травм другим ученикам, регулярный срыв учебного процесса, оскорбления и угрозы в адрес учеников и учителей), то что школа может сделать в такой ситуации (если беседы с ребенком, с его родителями, занятия со школьным психологом, например, к сколько-нибудь существенным изменениям не приводят)? Вы пишете также: «Для обучающихся, имеющих отклонения в психическом развитии, данные меры недопустимы.» А какие меры допустимы для них? И при сочетании каких условий вообще учащийся, имеющий отклонения в психическом развитии, может посещать массовую школу? Или такое невозможно? Какими нормативными актами это определено? Спасибо большое за Ваши статьи, очень мало толковых разъяснений на тему организации правового пространства в образовательном учреждении.

За что можно получить выговор учителю

Ученик плохо вел себя, мама попросила пересесть за первую парту. В итоге , ученик сказал , что ущемили его права, вызвал полицию. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Ваша мама давала письменное объяснение?

Каждая образовательная организация принимает так называемые локальные нормативные акты — документы, которыми регулируются различные вопросы деятельности школы.

К ним относятся Устав, Правила внутреннего распорядка, Правила проживания в общежитиях и интернатах и другие. За неисполнение или нарушение локальных нормативных актов школы обучающегося могут наказать.

Кроме того, в каждой школе принимаются также локальные Правила применения к обучающимся и снятия с них мер дисциплинарного взыскания.

Руководство школы Шелехова вынесло выговор ученикам, избивавшим учительницу

Руководство школы № 1 города Шелехова приняло решение вынести выговор с внесением в личное дело ученикам, которые на протяжении трех месяцев избивали 73-летнюю учительницу физкультуры.

Как сообщила «ФедералПресс» заместитель начальника управления образования Шелеховского района Татьяна Чернявская, приказ об этом зачитают школьникам в присутствии родителей и всего класса, когда они вернутся на учебу с каникул.

Руководство школы № 1 города Шелехова приняло решение вынести выговор с внесением в личное дело ученикам, которые на протяжении трех месяцев избивали 73-летнюю учительницу физкультуры.

Как сообщила «ФедералПресс» заместитель начальника управления образования Шелеховского района Татьяна Чернявская, приказ об этом зачитают школьникам в присутствии родителей и всего класса, когда они вернутся на учебу с каникул.

Выговор учителю физкультуры образец

и его представитель Рубцов Г.А., действующий на основании доверенности от 30 января 2013 года(л.д.6) свои исковые требования поддержали.

Представитель ответчика директор Муниципального бюджетного образовательного учреждения Дубовского района «Веселовская средняя общеобразовательная школа №» Бударина М.В. иск Шелестова А.А.

Выговор сотруднику выносится только в тех случаях, когда нарушение рабочего процесса или дисциплины было совершено непосредственно по его вине. Работник имеет право оспорить вынесенный выговор, если есть все основания утверждать, что проступок был связан с независимыми внешними факторами.

Жалобу на учителя подали через год дисциплинарное взыскание

Увольнение по инициативе администрации, как правило, влечёт за собой отрицательные последствия для карьеры. Вряд ли новые работодатели доверят такому сотруднику ответственную и/или высокооплачиваемую работу.

Дастан 27.12.2020 в 18:20 Если был адм.наказания в виде предупреждения, после чего получает другую наказанию в виде выговор. И на следующий день руководитель снимает в связи улучшением рейтинга. Вопрос: какая из этих наказаний снимается ?

Источник: https://lawcapital.ru/zakony-i-drugie-normativnye-akty/mogut-li-vynosit-vygovor-uchitelyu-za-konflikt-v-klassa