Образец приказ на заявление прошу считать приступившей к работе

Образец приказ на заявление прошу считать приступившей к работе — Юридическая консультация

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Регистрация Вход.

Сообщений: Баллов: Регистрация: Чудите сами! Сталкер Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Кто, кроме работницы, имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком?

Оформление выхода из отпуска по уходу

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Подтверждающие документы.

Здравствуйте еще раз! Еще раз огромное спасибо за помощь!

Отозвать из отпуска нельзя! Сотрудница сама пишет заявление : прошу считать меня приступившей к работе с такого-то числа. Вы на основании заявления издаете приказ о том,что с такого-то числа сотрудницу считать приступившей к работе.

Заполнить бесплатно.

Популярные темы. Новость Еще о подтверждающих документах. Может ли работник ездить на автомобиле организации по доверенности без путевого листа?

Необходимы ли акты при аренде помещения? Как изменилась форма УПД с Петрозаводск 12 марта в Отозвать из отпуска нельзя! Тюмень 12 марта в Цитата катейка : Здравствуйте еще раз! Отзывать из отпуска по уходу за ребенком вы не имеете права.

Если мамочка сама решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу, то она должна написать заявление.

Прошу так же установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу по четыре часа ежедневно с до можно 3 дня в неделю или любой др.

Тюмень 12 марта в Цитата катейка : А может она полный день работать? Но тогда не будет получать пособие по уходу до 1,5 лет. Пособие сохраняется при работе на дому или на условиях неполного рабочего времени. Можно на 0,9.

Как писать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Вход на сайт

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на полставки, когда ребенку был год пособие до полутора лет получала, то есть воспользовалась своим правом на труд, работала неполный рабочий день. Ребенку еще нет трех лет, но я хочу выйти на полную ставку.

Как я должна написать заявление: «Прошу считать меня приступившей к работе на полную ставку должности такой-то с такого-то числа»? Так правильно? Вопрос относится к городу Стерлитамак. В соответствии со ст.

Данная норма четко прописывает, что работать неполный рабочий день женщина может в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Как правильно оформить приказ о выходе работницы на отпуск по уходу за ребенком?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск прямо сейчас — Елена А. Пономарева

Бланк заявления приказа на отзыв из отпуска по уходу до 1,5 лет

Акция месяца 8 88 Работница должна написать одно заявление по уходу за ребенком до 3-х лет сразу? Приказ сразу до 3-х лет по уходу за ребенком или два приказа 1,5 и до 3-х? Если работница прервала отпуск по уходу за ребенком, а потом возобновила, нужно ли опять писать заявление и делать приказ на выплату пособия?

.

.

Как написать заявление о выходе на полную ставку?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить отпуск без сохранения оплаты в 1С:БизнесСтарт ?

Источник: https://pichugov8.ru/byudzhetnoe-pravo/obrazets-prikaz-na-zayavlenie-proshu-schitat-pristupivshey-k-rabote.php

Считать приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком приказ

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 88 пользователей.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Как правильно оформить приказ о выходе работницы на отпуск по уходу за ребенком?
• Как написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком
• Образец приказ на заявление прошу считать приступившей к работе
• Считать Приступившим К Работе После Длительного Отпуска Приказ Образец
• Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Образец
• Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
• Вход на сайт

Как написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — логичное продолжение заявления сотрудника, желающего продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком.

Для того чтобы документы имели юридическую силу, первый должен иметь ссылку на второй. Унифицированных форм документа нет ни у первого, ни у второго. Допустима относительно свободная формулировка.

Но все же следует придерживаться официального стиля изложения, соблюдать точность формулировок.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Образец приказ на заявление прошу считать приступившей к работе

Все время женщина должна проводить рядом со своим малышом, чтобы иметь возможность помогать ему узнавать мир. Но иногда обстоятельства требуют раннего выхода матери из отпуска по уходу, одно из них — собственное желание. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить выход из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

Законодательство нашей страны предусматривает предоставление отпуска на период беременности, родов, а также — ухода за малышом.

Кроме того, данное отстранение является разновидностью социального отпуска и оплачивается, чтобы дать возможность женщине не думать о доходах и полностью погрузиться в процесс воспитания и знакомства с собственным ребенком, при этом ни в чем не нуждаясь.

При этом, работница может быть уверенной в том, что за ней закреплено ее рабочее место, ее ждут и никогда не откажут принять обратно из отпуска статья Трудового кодекса, часть 4. Многие женщины проводят ни один день в раздумьях и переживаниях о том, смогут ли они вернуться к обязанностям раньше положенного срока и примет ли их работодатель. Осознав, что вы можете снова приступить к должностным обязанностям, не торопитесь собираться на работу.

Считать Приступившим К Работе После Длительного Отпуска Приказ Образец

Следовательно, если Вы желаете приступить к основной Вашей работе на условиях полного рабочего дня, то Вы должны написать заявление в котором просите считать вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и приступившей к своим должностным обязанностям с Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на полставки, когда ребенку был год пособие до полутора лет получала, то есть воспользовалась своим правом на труд, работала неполный рабочий день. Ребенку еще нет трех лет, но я хочу выйти на полную ставку. Так правильно?

Акция месяца 8 88 Работница должна написать одно заявление по уходу за ребенком до 3-х лет сразу?

.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

.

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись «Прошу считать меня приступившей(им) к работе после отпуска по уходу за.

.

Образец приказ на заявление прошу считать приступившей к работе

Если женщина досрочно прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, тогда имеет смысл указать в заявлении, что она приступает к исполнению обязанностей в режиме неполного рабочего времени.

В таком случае женщина сохраняет за собой право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. На основании оформленного заявления и в соответствии с нормами делопроизводства, на предприятии издается приказ о выходе сотрудницы из отпуска.

В приказе непременно следует указать основание, в связи с которым издан приказ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основание к приказу и оформление приказа на ежегодный отпуск – Елена А. Пономарева

Считать приступившей к работе

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Работник в любое время может прервать социальный отпуск и возобновить его.

Факт выхода работника из социального отпуска до достижения ребенком возраста трех лет не влечет утраты права на пособие, которое выплачивается по день достижения ребенком указанного возраста ст.

На размер пособия влияет степень занятости работника больше или меньше половины месячной нормы рабочего времени ст.

Если работник решил приступить к работе, прервав социальный отпуск, он подает на имя нанимателя заявление см.

Если работник через некоторое время решил возобновить социальный отпуск, то на основании его заявления издается приказ, аналогичный по содержанию приведенному выше приказу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Название приказа может быть, например, таким: «О возобновлении Гаврюхиной Ю.

Если срок социального отпуска истек, то, как и по окончании любого другого отпуска, без подачи заявления работник приступает к работе в день, следующий за днем исполнения ребенку трех лет.

При этом оформлять приказ не обязательно, так как в связи с окончанием социального отпуска работник обязан приступить к работе на следующий день после исполнения ребенку трех лет.

Вопрос: Женщина, находящаяся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, принимает решение о выходе на работу, не прерывая указанного отпуска.

Статьей Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять по заявлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия.

Указанный отпуск может быть использован женщиной полностью либо частями любой продолжительности. Право на досрочный выход из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет принадлежит лицу, оформившему такой отпуск.

Наниматель не вправе препятствовать досрочному выходу из социального отпуска.

По желанию лиц, находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в указанном отпуске они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы часов и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.

Согласно статье 13 Закона Республики Беларусь от Лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени, пособие назначается выплачивается в размере 50 процентов пособия.

При этом они будут считаться вышедшими из социального отпуска с возникновением права на предоставление трудового отпуска.

Юридически значимым фактом для включения периода работы в стаж, дающий право на отпуск, является приостановление указанного социального отпуска и выход на работу независимо от условий рабочего времени.

Таким образом, для того, чтобы работница по выходу досрочно из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы имела право на получение государственного пособия в полном размере и период работы включался в стаж, дающий право на трудовой отпуск, формулировка в ее заявлении и соответственно в приказе нанимателя должна звучать как о приостановлении социального отпуска и выходе на работу.

Например, «Считать Иванову Светлану Петровну, медсестру, досрочно приступившей к исполнению своих должностных обязанностей на 0,5 ставки с Например, «Считать Иванову Светлану Петровну, находящуюся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работающей на 0,5 ставки медсестры с В этом случае права на предоставление трудового отпуска она иметь не будет.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Посмотреть результаты.

Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?

Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,40 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,40 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Это не наш сотрудник выходит по истечении срока отпуска по уходу за ребенком У нас женщина выходит до истечения срока этого отпуска.

Просто вопрос в том, что в одном приказе с правом выплаты пособия, а во втором приказе с прекращением выплаты пособия, так от чего же это зависит?

И еще один вопросик, женщина пишет заявление: Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком и преступить к работе с Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Свиток 4. Работница желает прервать соц. В тот же день наниматель желает перевести ее на другую должность. Что лучше первично указать в приказе: о выходе из отпуска или о переводе?

Работник пишет заявление «прошу считать меня приступившей к работе с Больше ничего не нужно.

Юлия Евгеньевна писал а : Работник пишет заявление «прошу считать меня приступившей к работе с Предыдущий инспектор по кадрам включила копию такого приказа в ЛД.

Приказ «о выходе из отпуска в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком», поэтому, я так понимаю, выход не досрочный. Теперь вот думаю, может его просто убрать.

Заявление на отпуск. Бланки — образцы — формы

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Путеводитель по кадровым вопросам.

Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, то его реквизиты указываются в основании приказа о выходе на работу работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за.

Форма: Приказ о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс,

Чтобы взять отгул за свой счет даже на один день, сотрудник должен написать заявление. В статье – правила предоставления такого неоплачиваемого отпуска, а также образец документа, бесплатные справочники и полезные.

В уйти — корректно и грамотно составить правильное отпуск на заявление. Нельзя сказать, что это сложная чрезвычайно процедура, требующая вдумчивого и продолжительного нормативных изучения актов, однако общие правила заявления составления и некоторые важные нюансы знать не Каким.

В соответствии с Кодексом Трудовым РФ, официально трудоустроенный гражданин имеет следующие на право виды отпуска:. Для каждой из этих разновидностей Трудовой отпуска кодекс РФ регламентирует свой порядок как, того писать заявление на отпуск. В отпуск с ч.

Что же нужно делать? В очередь первую, прежде чем писать непосредственно уход на заявление в декретный отпуск, следует позаботиться о нетрудоспособности листе. Его выдает врач в женской или консультации врач-акушер в любой поликлинике, ближайшей, например по месту жительства.

Приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком

Похожих файлов: Отчество на отпуск 2. Шатохина Анна автор Совет КакПросто добавлен 6 июля Образец заявления формы на отпуск по уходу за ребенком. Заявление на образец отпуск Заявление на декретный отпуск по беременности и Заявление родам на отпуск без сохранения заработной свой за платы счет Образец заявления на отпуск по ребенком за уходу.

Или необходимо строго оформлять до 3-х лет? Добрый день.

Мы в Альтопромо это ощущаем еще с года, мир меняется в цифровую сторону, ВУЗы не успевают готовить специалистов, да и едва ли можно новоиспеченных выпускников считать готовыми к работе. Многих программистов перекупают западные компании, которые готовы платить больше без привязки к месту кандидата. Мы хотим помочь тем, кто решил начать карьеру в сфере интернет-технологий.

И составляем план обучения с практикой, который действительно полезен для работодателей.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, трудоустроил работодатель за месяц до декретного отпуска , сейчас ребёнку 2года и 3 месяца , могу ли я прервать отпуск по уходу за ребёнком и пойти в очередной оплачиваемый отпуск??? Трудовой договор от 1 ноября года, родила в феврале

Возможен ли досрочно выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заявления и приказа

Если женщина досрочно прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, тогда имеет смысл указать в заявлении, что она приступает к исполнению обязанностей в режиме неполного рабочего времени. В таком случае женщина сохраняет за собой право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

На основании оформленного заявления и в соответствии с нормами делопроизводства, на предприятии издается приказ о выходе сотрудницы из отпуска.

В приказе непременно следует указать основание, в связи с которым издан приказ. В нашем случае это заявление сотрудницы. Казалось бы, такой простой вопрос как выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, однако и здесь необходимо соблюсти определенный алгоритм действий, чтобы все было сделано правильно. В соответствии с ч.

2/5/ · На основании ч. 3 ст. ТК РФ прошу считать меня с приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им.

Форма заявления на отпуск является свободной. Это что, означает отпуск предоставляется за каждый рабочий который, год, в отличие от календарного, исчисляется не с начала января, то есть 1 года, а с даты принятия работника на работу. В график отпусков в основания качестве предоставления отпуска будет занесено работника заявление и приказ о предоставлении отпуска.

Составляем график отпусков

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на полставки, когда ребенку был год пособие до полутора лет получала, то есть воспользовалась своим правом на труд, работала неполный рабочий день.

Ребенку еще нет трех лет, но я хочу выйти на полную ставку.

Как я должна написать заявление: «Прошу считать меня приступившей к работе на полную ставку должности такой-то с такого-то числа»? Так правильно? Вопрос относится к городу Стерлитамак.

Данная норма четко прописывает, что работать неполный рабочий день женщина может в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Вы должны знать, что процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирована. Но ее можно выстроить на основании действующих норм Трудового кодекса.

Первый документ, необходимый для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, — это заявление работника. В нем Вы указываете, что желаете прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты.

Также важно указать, что планируете трудится в режиме полного рабочего времени. На основании Вашего заявления оформляется приказ распоряжение работодателя.

Рекомендация эксперта Примерный образец заявления может быть таким: «Довожу до Вашего сведения, что имею намерение приступить к выполнению своих обязанностей на условиях полного рабочего времени с понедельника по пятницу 8 часов в день с дд.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Как написать заявление о выходе на полную ставку? Как написать заявление о выходе на полную ставку? 2. Вопрос задан 30 мая в Ирина Шлячкова. 31 мая в Елена Тарасова. Куда мне обратиться, если моего ребенка оскорбляли? Травма на производстве.

Правильно ли произведен расчёт смен? Как встать на очередь на квартиру? На что имею право при переходе из отпуска по уходу в декрет? Что делать, если вскрылась ошибка налоговой? Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Голосование:

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. УМЯРОВ Нередко работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно выходит на работу на полный рабочий день. Какие документы необходимо оформить в этом случае? Заявление работника Согласно ст.

Вместе с тем отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям и отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, а также другим лицом, воспитывающим ребенка без матери.

Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями родителем этого ребенка п. В частности, фактически ухаживать за ребенком может отец, а не мать ребенка например, если она работает.

Однако на основании норм ТК РФ можно сделать вывод, что для правильного документального оформления этой процедуры необходимы письменное заявление работника о досрочном выходе на работу и соответствующий приказ распоряжение работодателя.

Из отпуска досрочно. Статьи по предмету Трудовое право

.

Основанием издания такого приказа будет письменное заявление работника, в котором он просит прервать отпуск и считать его приступившим к работе. В заявлении работницы могут быть просто фразы: «прошу предоставить мне работу на условиях неполного Унифицированная форма № Т-8a.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://mb-klub.ru/semeynoe-pravo/obrazets-prikaz-na-zayavlenie-proshu-schitat-pristupivshey-k-rabote.php

Образцы приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет на полный и неполный день

Лицо, ухаживающее за малолетним ребенком до 1.5 или 3 лет, вправе прервать свой отдых и выйти на рабочее место на прежних условия или на неполный день.

Данное право закреплено в ст.256 ТК РФ, и работодатель отказать в нем не может. Если работник подаст соответствующее заявление, то руководство компании обязано будет его принять и подготовить приказ.

к оглавлению ↑

В каких случаях составляется?

Работодатель должен составить приказ о выходе на работу декретницы только в случае ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание, если женщина пребывает в декрете по беременности и родам, то в случае подачи запроса на более ранний выход на работу, работодатель не обязан удовлетворять его, так как право досрочного прерывания декрета действует только в отношении ухода за ребенком.

Приказ нужно оформить в следующих случаях:

1. Работник подал запрос на приостановление периода ухода за ребенком до 1.5 или до 3 лет и выходе на работу на прежних условиях. Выплата ежемесячного пособия прекращается.
2. Работник подал заявление о выходе на условиях неполного рабочего дня с продолжением отпуска и выплатой пособия.
3. Сотрудник подал запрос о работе на дому на период отпуска по уходу за ребенком – обязанность по подготовке приказа присутствует только в случае возможности выполнения рабочих обязанностей в домашних условиях. Отпуск в этом случае не прерывается, пособие продолжает начисляться.

В указанных трех случаях документ будет содержать разные распоряжения.

Не нужно составлять приказ о выходе на рабочее место сотрудника, если работник возвращается после окончания своего декрета в связи с достижением 3 лет ребенка (или 1.5 лет, если ранее был оформлен отпуск только до этого возраста).

Рекомендуем также прочитать: как получить ежегодный отпуск после декрета даже при отсутствии стажа.

Как обозначать досрочный выход из декрета на работу в табеле, читайте здесь.

к оглавлению ↑

Как оформить правильно?

Приказ составляется в произвольной форме, унифицированного бланка для данной цели не разработано. документа зависит от просьбы, изложенной работником в своем заявлении.

Важно, что заявитель вовсе не обязан пояснять причины более раннего досрочного возврата к трудовым обязанностям. Для составления распоряжения достаточного изъявленного письменно желания трудящегося вернуться на работу.

Следует внимательно отнестись к просьбе сотруднику: хочет ли он выйти на полный или неполный день.

Оформление в обоих случаях проводится по-разному:

• при выходе на полный день – отпуск приостанавливается, как и все выплаты по нему, работник приступает к выполнению обязанностей на тех же условиях, что и до декрета;
• при возврате на неполный день – отпуск не прекращается, пособие платится (если оно положено до 1.5 или 3 лет), работа осуществляется на неполной ставке с соответствующей оплатой труда.

Если сотрудник вернулся на полный день, то в любой момент он написать заявление на отпуск заново и уйти в декрет с ребенком после ознакомления с приказом.

Оформляется приказ по следующим правилам:

• берется фирменный бланк;
• указывается название и заголовок, который зависит от условий возврата к рабочим обязанностям;
• проставляется дата формирования распоряжения;
• присваивается номер документу в процессе регистрации приказа;
• вступительная часть с указанием причины издания и обоснованием в виде ссылки на ст.256 ТК РФ, обязывающей оформлять досрочный выход работника из отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет по запросу;
• распорядительная часть, содержание которой зависит от пожеланий заявителя. Ниже рассмотрены особенности заполнения данной части бланка в зависимости от условий выхода на работу;
• основание документ – заявление работника;
• подписи – руководителя, ответственных лиц, которым отдаются распоряжения по оформлению процедуры;
• печать на данном документе не нужна.

к оглавлению ↑

Образец при возврате досрочно на работу

Если работник желает вернуться к трудовым обязанностям на условиях полного рабочего дня, он имеет на это право.

Выход осуществляется на основании изданного приказа по факту получения запроса. Составить нужно документ работодателю в соответствии с датой, в которую работник хочет выйти из отпуска. Если на месте декретницы трудится другой человек по срочному трудовому договору, он немедленно увольняется или переводится на другую должность.

Работодатель не вправе отодвигать даты возвращения на трудовое место.

Если сотрудница подает заявление непосредственно за день до выхода на работу, она также имеет на это право. Кадровой службе в день получения запроса нужно оформить два приказа: о начале трудовой деятельности и прекращении ухода за ребенком основной работницы и об увольнении срочника.

В приказ о досрочном выходе из отпуска до 1.5 или 3 лет в распорядительной части нужно прописать:

• Дату окончания декрета по уходу за ребенком и дату начала трудовой деятельности (согласно заявлению);
• Распоряжение бухгалтеру прекратить выплату ежемесячного пособия, если оно выплачивалось до 1.5 или 3 лет;
• Распоряжение начальнику отдела кадров заполнить необходимые кадровые документы – прежде всего, личную карточку.

Скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу до 3 лет – word.

Обычно декретницы выходят раньше срока на работу в период с 1.5 до 3 лет, так как это время отпуска не оплачивается за исключением минимальных 50 руб.

к оглавлению ↑

Пример при выходе на неполный день

На неполный день имеет смысл выходить в первые полтора года ухода за ребенком, так как именно в это время выплачивается ежемесячное пособие. Работая на условиях неполной ставки, работница сможет сохранить выплату на ребенка и будет получать заработную плату соразмерно отработанному времени.

В приказ включают следующие распоряжения:

• Работника считать работающим на условиях неполного дня с определенной даты с сохранениям отпуска по уходу за ребенком;
• Прописывается режим работы сотрудника – количество рабочих дней, выходных, время работы;
• Распоряжение бухгалтеру продолжать начисление и выплату ежемесячного пособия до 1.5 лет (если выход проводится в данный период отпуска), а также производить оплату труда пропорционально отработанному времени;
• Документальное основание – заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору.

Необходимо не только оформить приказ, но и подготовить соглашение, изменяющее условия работы сотрудника по сравнению с обозначенным в трудовом договоре режимом.

Дополнительное соглашение должны подписать обе стороны трудовых отношений.

Приказ подписывается ответственными лицами, в том числе работником, чей выход на работу оформляется. Со дня, обозначенного в распоряжении, сотрудник может приступить к трудовым обязанностям.

Скачать образец приказа о выходе из отпуска до 1.5 лет ребенка на неполный рабочий день – ссылка.

к оглавлению ↑

Как оформить выход на работу правильно — смотрите в видео:

к оглавлению ↑

Выводы

Работник, пребывающий в отпуске с ребенком до достижения им 1.5 или 3 лет, вправе приостановить свой отдых и вернуться на работу. Для этого достаточно подать работодателю заявление.

Последний на его основании готовит приказ. В зависимости от условий досрочного выхода, содержание приказа отличается. Работник вправе вернуть как на полную ставку, так и неполную. Во втором случае, кроме приказа, нужно составить допсоглашение к трудовому договору и обновленными условиями.

Источник: https://rabotnika.ru/prikaz-o-vyxode-iz-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/