За какие действия учитель может подвергаться административным взысканиям

Содержание

Случаи привлечения учителя к административной ответственности

ОУ) с требованием о проведении дисциплинарного разбирательства в отношении педагога и привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнения.

Родители (законные представители) также имеют право на обращение с иском в суд к конкретному педагогу и ОУ с требованием о выплате компенсации морального вреда. Вы как родитель имеете право требовать прекращения таких действий со стороны учителя.

Конкретные шаги зависят от личных особенностей данного учителя, директора и общей ситуации в школе. Также много зависит от возможности доказать факт унижающих действи и оскорбительных высказываний.

Дополнительно читайте по этму вопросу — Тайную диктофонную запись можно использовать как доказательство в суде. Шаг первый. Если учитель готов к диалогу, может помочь личный разговор.

Ответственность учителя за оскорбление ученика

К административно-хозяйственным функциям могут быть, в частности, отнесены полномочия по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе и банковских счетах организаций и учреждений, воинских частей и подразделений, а также совершение иных действий: принятие решений о начислении заработной платы, премий, осуществление контроля за движением материальных ценностей, определение порядка их хранения и т.п. Таким образом, если учитель наделен указанными полномочиями и от реализации этих полномочий зависит правовое положение обучающихся (например, при приеме лиц на обучение, проведении промежуточной или итоговой аттестации обучающихся и др.), он будет считаться должностным лицом, ответственным за соблюдение прав и свобод граждан в области образования.

Порядок привлечения к ответственности учителя за оскорбление ученика

Важно Какими должны быть действия родителей Если родитель услышал жалобу от ребенка на преподавателя, стоит сразу разобраться в ситуации. В первую очередь нужно выяснить, не клевета ли это.

Потому как несовершеннолетний может обмануть, допустим, чтобы не идти на урок или не делать домашнее задание. Однако если школьник не врет, тогда следует незамедлительно явиться в школу.

Важно! Стоит сначала поговорить с учителем и попытаться разрешить вопрос мирным путем.

Внимание Следует объяснить педагогу, что ребенок не привык к подобному обращению. Вполне возможно, учитель поймет свою ошибку и прекратит вести себя неподобающим образом.
Однако если этого не произойдет, тогда останется идти в вышестоящие органы. Рекомендуется предварительно опросить ребенка по поводу случившегося и узнать все подробности.

Ответственность педагогических работников

В большинстве случаев достаточно одного заседания, чтобы решить проблему. Присутствовать должны прокурор, родители несовершеннолетнего и учитель.
По итогам заседания преподавателя могут привлечь к ответственности или же прекратить административное дело. Решение можно оспорить в течение 10 дней с момента получения копии постановления.

Если дело серьезное, рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы наказать виновного. Как защитить ребенка Обязанность каждого родителя защищать своих детей, в том числе от нападок учителей.

Конечно, довольно редко встречается ситуация, когда учитель намеренно принижает достоинство учащегося. Чаще всего конфликты происходят с другими школьниками по разным причинам.
Но родитель не должен оставаться в стороне. Следует разобраться в ситуации и понять, кто виноват.

Учитель унижает учеников

Правовед.RU 424 юриста сейчас на сайте

Категории
Уголовное право

Добрый день! Учитель труда регулярно ругается матом на уроках Труда (Технологии). Чаще всего слово на «б». Мой сын — учащийся 5 класса этой школы — регулярно рассказывает о матерщине учителя.

Другие ученики ьакже рассказывают об этом своим родителям. Родители жалуются директору — та ничего не предпринимает. Прошу дать административно-правовую и уголовно-правовую квалификацию действиям учителя. Виктор оставил отзыв о сайте — показать оскорбление учителя Ответы юристов (7)

Все услуги юристов в Москве Защита подсудимого Москва от 60000 руб. Защита обвиняемого Москва от 50000 руб.

Педагогические работники – участники образовательных отношений, т.е. отношений по реализации прав граждан на образование, целью которых является освоение обучающимися содержания образовательных программ (п. 30, 31 ст. 2).

За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ч. 7 ст. 28). Согласно ст.

Если учащийся сам первый начал оскорблять учителя, тогда ему нужно объяснить, что подобное поведение недопустимо. Когда виноват педагог, стоит с ним побеседовать и попросить больше не унижать детей. Когда мирным путем вопрос не получается решить, остается только обратиться к закону. И в России, и в Беларуси, и в Украине, и в других странах можно привлечь учителя к ответственности.

Не стоит откладывать это, ведь ситуация может быстро ухудшится. Как минимум ученику будет некомфортно находиться в школе, что скажется на его успеваемости.

Однако могут даже появиться серьезные психические травмы из-за нападок преподавателя, которые в будущем станут проблемой.
3) к компенсации морального вреда (при обращении в суд с требованием о взыскании с педагога и школы).

В любом случае, поднимать вопрос оскорблений стоит поскольку даже педагог не будет наказан, возможно, что на его поведение все же повлияет факт наличия жалоб, либо беседа с директором с глазу на глаз. Цитаты из закона: Достоинство личности охраняется государством.

Ничто не может быть основанием для его умаления.

пункт 1 статьи 21 Конституции Российской Федерации Обучающийся имеет право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья Статья 34 Федерального закона «Об образовании в РФ» Педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

Учитывая это, в случае выявления контролирующими органами правонарушений заместитель руководителя либо иное должностное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности, могут быть привлечены к административной ответственности.

К должностным лицам образовательных организаций административная ответственность может быть применена, например, за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к условиям отдыха и оздоровления детей, их воспитания и обучения (статья 6.

7 КоАП РФ), за нарушение правил пожарной безопасности (статья 20.4 КоАП РФ).

Сумма штрафа, налагаемого на должностное лицо, может составлять до 15 тысяч рублей, на юридическое лицо — до 200 тысяч рублей.

Статья 48 Федерального закона «Об образовании в РФ» Нематериальные блага 1.

Жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

2. Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.

Источник: https://dolgoteh.ru/sluchai-privlecheniya-uchitelya-k-administrativnoj-otvetstvennosti/

Дисциплинарное взыскание учителю в школе

За какие действия учитель может подвергаться административным взысканиям

Поступление в образовательное учреждение является правом каждого гражданина (статья 43 Конституции РФ, статья 5 и 10 Закона РФ «Об образовании»). Обучающиеся всех образовательных учреждений имеют право на получение образования в соответствии с государственными образовательными стандартами (статья5о Закона РФ «Об образовании»).

Помимо прав на обучающихся возлагаются определенные обязанности. Одной из них является выполнение правил поведения в школе. Следствием неисполнения обязательных велений школьной администрации обучающимися является применение мер воспитательного характера или дисциплинарных мер взыскания.

Администрация образовательного учреждения наделена определенного рода полномочиями по отношению к обучающимся.

Цель и задачи дисциплинарного и воспитательного воздействия

Целью применения дисциплинарных мер воздействия является упорядочивание внутришкольных взаимоотношений, регламентации поведения всех участников образовательного и воспитательного процесса.

Помимо этого дисциплина признана способствовать умственному и физическому развитию ребенка, формированию положительных черт его личности.

Содействовать усвоению им честных правил и нравственных норм, выработке добрых привычек.

Для достижения цели меры дисциплинарного и воспитательного характера решают следующие задачи:

— уважение прав и свобод других лиц;

— обеспечение интеллектуального, культурного, нравственного и физического развития обучающихся;

— формирование правового, позитивного поведения обучающегося;

— предупреждение совершения новых дисциплинарных проступков как самим обучающимся, так и другими учениками.

Нормативно – правовая основа применения мер дисциплинарного и воспитательного характера

Правовую основу дисциплинарной ответственности обучающегося в сфере образования составляют:

— международное законодательство по охране прав и свобод несовершеннолетних (Конвенция о правах ребенка от 20 ноября 1989 г ., Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950г. и др.);

— нормативно- правовые акты федерального уровня(Конституция РФ, Закон РФ «Об образовании», Типовое положение об общеобразовательном учреждении, Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ», Федеральный закон «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»,);

— локальные акты образовательного учреждения (Декларация прав обучающихся, Правила поведения обучающихся, Правила о поощрениях и взысканиях обучающихся, Дисциплинарный устав, иные локальные акты образовательного учреждения).

Основания и условия наступления дисциплинарной ответственности

Дисциплина в образовательном учреждении – это строгое и точное соблюдение всеми обучающими порядка и правил, установленных законодательством , уставом, локальными актами и приказами руководителя образовательного учреждения, а также соблюдение положений письменного соглашения между администрацией образовательного учреждения и обучающимися, их родителями (законными представителями).

Признаками дисциплинарного проступка являются:

— противоправность деяния (запрет совершать определенные деяния);

— виновность обучающегося (умысел или неосторожность);

— наказуемость деяния (возможность применения дисциплинарных взысканий);

— отсутствие признаков преступления либо административного правонарушения;

— достижение возраста наступления дисциплинарной ответственности (11 – 12 лет).

Выделяют 4 признака дисциплинарного проступка:

2) субъективная сторона;

4) объективная сторона.

Субъект дисциплинарного проступка – обучающийся. Нарушивший порядок дисциплины в образовательном учреждении и не страдающий психическим расстройством, исключающим его вменяемость.

Субъективная сторона дисциплинарного проступка – психическое отношение обучающегося к совершенному проступку и наступившим последствиям. Характеризуется виной (осознанием и пониманием совершенного деяния), мотивом и целью.

Объект проступка – то, на что посягает правонарушитель, чему причиняется либо может быть причинен вред.

Объективная сторона состоит в нарушении установленного законодательством и локальными актами образовательного учреждения порядка поведения.

Только при наличии всех четырех признаков состава дисциплинарного проступка в совокупности возможно привлечь обучающегося к дисциплинарной ответственности.

Исключение из образовательного учреждения . Грубое нарушение Устава образовательного учреждения

На сегодняшний день единственной законодательно предусмотренной мерой дисциплинарной ответственности является исключение из образовательного учреждения.

Дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном уставом и правилами внутреннего распорядка учреждения после получения от учащегося письменного объяснения. Применение мер дисциплинарного взыскания к учащимся в период их каникул и освобождения от занятий по уважительной причине не допускается.

Пункт 7 статьи 19 Закона РФ «Об образовании» и пункт 58 Типового положения об общеобразовательном учреждении частично регламентирует процедуру применения крайней меры дисциплинарного характера в отношении обучающегося – исключение из образовательного учреждения.

Основанием для исключения служит совершение обучающимся, достигшим 15-летнего возраста, неоднократно грубого нарушения устава образовательного учреждения. Решение о

применении данной меры дисциплинарного характера принимает орган управления образовательным учреждением.

Исключение обучающегося из образовательного учреждения должно применяться, если иные меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание ученика оказывает негативное влияние на других детей, нарушает права, свободы и законные интересы других учеников и педагогических работников, подрывает нормальную деятельность образовательного учреждения.

При решении вопроса об исключении обучающегося, не получившего основного общего образования, необходимо учитывать мнение родителей, а также получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

— распространение сведений, затрагивающих частную жизнь. Честь и достоинство других учащихся, педагогических работников и иных граждан;

— появление обучающегося в образовательном учреждении в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а равно потребление им наркотических средств, психотропных веществ, алкогольных напитков и других одурманивающих веществ;

— обращение предметов, запрещенных в обращении на территории образовательного учреждения ( оружие, патроны и др.);

— причинение материального ущерба образовательному учреждению, педагогическим работникам, учащимся или посетителям образовательного учреждения;

— угроза или причинение вреда жизни или здоровью обучающихся, педагогических работников. посетителей образовательного учреждения;

— опоздание на урок без уважительной причины или самостоятельный уход с урока без разрешения педагогических работников;

— систематическое (более 2-3 раз) невыполнение домашнего задания без уважительной причины, а равно отказ от выполнения классного и иного самостоятельного задания в рамках образовательного процесса без уважительной причины;

— нарушение правил пожарной. санитарно-эпидемиологической безопасности. приведшие к негативным последствиям;

Читайте так же: Максимальный процент алиментов на двоих

— недостойные, аморальные проступки в образовательном учреждении( нецензурная брань, курение, мелкое хулиганство, неуважительное отношение к старшим и обучающимся);

— организация незаконных митингов, шествий, пикетирование на территории образовательного учреждения;

— совершение в образовательном учреждении административных правонарушений или уголовных преступлений.

Процедура применения меры дисциплинарного взыскания

Администрация образовательного учреждения не может оставаться безразличной к нарушениям дисциплины .

Процессуальная часть дисциплинарной ответственности играет немаловажную роль в воспитании ребенка. Обнаружение виновного, предание гласности совершенного проступка. Рассмотрение дела в присутствии родителей, педагогов. Потерпевших – несомненно влияет на виновного ребенка, заставляет его более внимательно вникнуть в последствие произошедшего.

Вместе с тем такое рассмотрение успокоительно воздействует на других обучающихся, укрепляет в сознании принцип неотвратимости наказания – любой проступок неминуемо влечет «наказание».

Любое решение о применении дисциплинарной меры в отношении обучающегося должно оформляться в письменной форме правовым локальным актом руководителя образовательного учреждения. О принятом решении следует ознакомить виновного обучающегося и его родителей под роспись с вручением копии приказа.

Сведения о дисциплинарном взыскании заносятся в личное дело обучающегося.

Источник: http://shkola9.edusite.ru/p224aa1.html

юридические науки

Москалева Анастасия Александровна , бакалавр, другая должность
Омский государственный педагогический университет

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
УВОЛЬНЕНИЕ
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ РАБОТНИК
ПРОСТУПОК
ВЫГОВОР
ЗАМЕЧАНИЕ

Список литературы

Источник: https://tksprinter.ru/distsiplinarnoe-vzyskanie-uchitelyu-v-shkole/

Право учителя: Что может делать учитель в школе

За какие действия учитель может подвергаться административным взысканиям

У учителя, как и в других членов школы, есть свои права, которые все должны исполнять, и почитать. Но бывает так, что ученик, другой преподаватель, завуч или директор не хотят признавать, что у работника есть свои права. В таких случаях наступает административная ответственность.

Что такое право учителя

Преподаватель – это ключ, запускающий работу системы под названием «школа». Его должны уважать, дослушивать до конца, не грубить, вести себя почтительно. Педагог не должен бояться высказать свою точку зрения, стесняться и терпеть угрозы от учеников или членов преподавательского состава.

У каждого человека есть свои права, нарушать которые не должен никто. В ином же случае того, кто унизил или оскорбил его, будет привлечен к административной ответственности.

Ученику нельзя выписать штраф или арестовать его, зато можно провести с ним воспитательную беседу и рассказать о нормах гражданского кодекса РФ, который предусматривает равные права всех учащихся и тех, кто проводит процесс обучения.

Право учителя – это его основная защита от грубости, нелицемерных действий, насилия и непочтительного отношения, к своей личности. Благодаря им, педагог может чувствовать себя человеком, а не подопытным животным.

Какие имеет права учитель

Несмотря на свободу в действиях и словах, законом предусмотрены права, которые имеет педагог:

Вести беседу с учеником (не в форме спора или скандала);
сказать ученику, что тот не прав и указать причину;
сделать замечание за неправильное поведение, жаргон, нецензурную брань;
получать зарплату;
завтракать, обедать, ужинать в общей столовой;
ставить оценки и выдавать табели;
обращаться к директору, если необходимые действия находятся за пределами полномочий учителя.

В школе происходят разные ситуации от обычного конфликта вплоть до ЧП, но педагог должен вести себя сдержанно и соответственно возложенным на него обязательствам.

У учителя и ученика абсолютно равные во всех действиях права, но если первый нарушает свободу второго, к нему могут быть применены штрафные санкции, выговоры или даже увольнение.

Учитель нарушает права ученика

Бывает так, что педагог не находит ничего лучшего, как унизить или ударить своего подопечного. Такие действия в отношении несовершеннолетнего ведут к большим последствиям вплоть до увольнения и возбуждения уголовного дела.

В соответствии с главой 8 статьей 94 следует, что возбуждение уголовного дела возможно при следующих обстоятельствах:

Учитель нанес вред физическому, психологическому или морально – нравственному здоровью своего ученика;
произнес в адрес учащегося нецензурное слово, грубость, брань;
отобрал личные вещи: разломал, выкинул или продал;
оклеветал, разводил слухи или сплетни, сделал нелестное допущение.

Для того, чтобы учителя временно отстранили от занимаемой должности, уволили или завели на него уголовное дело, необходимые доказательства не правовых действий в отношении ученика: снятые побои, видео или аудио – материалы, свидетельские показания.

Если за учителем ранее допускались подобные действия, это только усугубит ситуацию и позволит открыто говорить о его причастности к совершению преступления.

Педагог не является неприкосновенным или человеком с неограниченным влиянием на окружение. Он так же как и все, может быть привлечен к ответственности и понести заслуженное наказание.

Кроме выговора, увольнения или штрафа, учителю может быть вынесено предупреждение от директора школы, завуча, или прокурора. После него педагог либо обдумает свой поступок и постарается больше его не совершать, либо попадает под ту же статью – тогда в отношении его решение будет выносить суд.

Куда можно пожаловаться

Когда происходят неправомерные действия в отношении учеников, их родители, другие учителя или третьи лица могут подать жалобу в следующие инстанции:

Директору заведения;
РАНО;
прокуратуру;
полицейский участок (по месту жительства);
сельский совет.

Если родитель или кто-либо другой преследует цель проучить педагога, добиться от него раскаянья, либо разрешить проблему мирно, то лучшим способом будет обращение, к директору. Это поможет решить проблему быстро и эффективно, не затрагивая при этом внешние органы власти.

Если это не помогло, можно обратиться в вышестоящие инстанции с двумя жалобами: на учителя и директора, который отказался исполнять свои прямые обязанности. Таким образом, под наказание подпадают оба участника дела.

Когда заявление поступило в прокуратуру, следователь обязан отреагировать на него и в течение одной недели провести проверку педагога, нарушившего дисциплину, и самого заведения.

Если в ходе исследования, будут выявлены нарушения, не правовые действия или нормы, не подходящие под гражданский кодекс, весь преподавательский состав (вместе с директором) необходимо допросить, выявить причину и успешно ее ликвидировать.

Когда проверка проводится директором или РАНО, она считается служебной и может иметь более мягкий характер в отношении виновника. Но, несмотря на дружелюбный настрой, она также может выявить нарушения в поведении учителя, к ученику.

Если нарушение маленькое, требуется сделать строгий выговор с внесением в личное дело. Когда дело касается насилия, рукоприкладства или дикого отношения, к более слабому и беззащитному человеку, за ним следует увольнение педагога с его поста и возбуждение уголовного дела.

Обращение в РАНО

Если дело касается грубости, наглости или неправомерных действиях учителя, к ученику, заявление следует писать именно в РАНО. Сферы влияния поделены так, что инстанция стоит выше директора и завуча, поэтому имеет право снимать и ставить людей на должности.

Конечно, увольнять и делать выговор педагогу, не имеют право даже вышестоящие чины. Но, когда дело имеет под собой прочную доказательную базу, его рассмотрение будет коротким, а наказание суровым.

В заявлении необходимо указать следующие пункты:
На кого оно;
причину;
первоисточник конфликта, ссоры, грубости;
что требует заявитель: выговор, увольнение, передачу дела в прокуратуру или обычного предупреждения. Все зависит от ситуации и сторон конфликта.

Сама заявление надо сложить качественно и корректно, чтобы было понятно, кто, где и когда. В тексте, можно описать полностью ссору, ее зачинщиков и как она происходила.

Дабы заявление подействовало на чиновников, оно должно содержать реальные факты, доказательства, лица, участвовавшие в конфликте и характеристику самого ребёнка. Например, принимал ли он участие в драках, клевете или кражах, какая у него репутация среди педагогического коллектива и одноклассников.

Привлечение к ответственности

Привлечь учителя, к уголовной ответственности можно при следующих обстоятельствах:

Заявление родителей, участников педагогического состава, друзей пострадавшего от неправомерных действий учителя;
явка с повинной;
сообщение от лица заведения;
донесение прокурора, следователя, участкового.

Дело будет возбуждено при наличии участников конфликта и полной доказательной базы: материалы, свидетельские показания, внешние признаки.

Посадить за решётку учителя будет сложно, так как у него может быть безупречная репутация, большой должностной список и хорошие отзывы коллег, и учеников, имевших с ним дело. Но привлечь его, к уголовной ответственности и вынести приговор в виде штрафа от 3 до 50 тыс. рублей или исправительных работ – вполне.

Дело в юридической поддержке, наличии доказательств и вины учителя. Если, хотя бы один пункт отсутствует, добиться малейшей справедливости будет сложно.

Максимальный срок тюремного заключения достигает 10 лет и используется в редких случаях:

Педофилия;
насилие;
убийство;
грабеж;
мошенничество.

Во всех остальных случаях применяются выговоры, штрафы или объяснительные записки директору. Дело о грубости или неправомерных действиях в отношении ученика редко приводит, к реальному наказанию. Его можно получить при наличии неопровержимых улик и серьезному преступлению.

Важно! По всем вопросам по образованию и по правам учителей, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы по образовательным вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Источник: https://jur24pro.ru/populyarnye-temy/obrazovanie-prava-i-voprosy/pravo-uchitelya-chto-mozhet-delat-uchitel-v-shkole/

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

За какие действия учитель может подвергаться административным взысканиям

Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку.

Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст.

336 ТК РФ):

нарушение устава образовательного учреждения;
применение насильственных действий к учащимся;
достижение педагогом определенного возраста;
неизбрание педагога на должность по конкурсу.

Рассмотрим каждое нарушение отдельно.

Нарушение положений устава

Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

совершение грубого нарушения;
несколько нарушений в течение учебного года.

Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

соблюдение локальных актов;
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений.

Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор.

Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

Читайте вопрос и ответ Сделали выговор, лишили оплаты за классное руководство. Правомерно ли это?

Применение учителем к учащимся насильственных действий

В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:

Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.
Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.

Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий.

Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда.

Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.

Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ. Суть иска — восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула. Иск можно подать в течение трех месяцев после увольнения.

Достижение учителем определенного возраста

Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений.

По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы.

Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.

Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.

Педагога не избрали на конкурсную должность

Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.

Другие снования увольнения учителя

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:

инициатива самого работника;
соглашение обеих сторон;
инициатива работодателя.

Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:

прогул;
сокращение численности штата школы или должностей;
ликвидация школы или ее реорганизация;
несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;
появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.

Советы учителю

В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:

корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;
не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.

Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий.

Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы. Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона.

Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды.

Об авторе: Елена Михайлова, юрист.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь

и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Источник: https://pedsovet.su/kadry/6291_kak_i_za_chto_uvolit_uchitelya

Ответственность педагогических работников в РФ

За какие действия учитель может подвергаться административным взысканиям

За несоблюдение рассмотренных в предыдущем материале «Обязанности педагогических работников в РФ» обязанностей действующее в настоящее время законодательство предусматривает для педагогических работников ответственность, причем виды ответственности могут быть различными.

В частности, может наступать юридическая ответственность, которая требует некоторого пояснения.

В соответствии с ч. 4 статьи 48 «Обязанности и ответственность педагогических работников» Федерального закона об образовании № 273-ФЗ:

педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами;
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации.

Таким образом, законодательство об образовании непосредственно не предусматривает юридической ответственности педагогических работников, а содержит отсылочную норму к другому законодательству.

В частности, к работникам образовательных учреждений (педагогическим работникам) применимы меры ответственности, предусмотренные:

Трудовом кодексом РФ,
Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) и
Уголовным кодексом РФ.

Перед своим работодателем работники образовательных учреждений (педагогические работники) несут следующие виды ответственности:

дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых (должностных обязанностей);
замечание, выговор, увольнение по соответствующей статье Трудового кодекса;
материальную ответственность за причинение по вине педагогического работника ущерба имуществу работодателя или третьих лиц, за имущество которых отвечает работодатель.

Работники образовательных учреждений (педагогические работники) несут также административную ответственность:

Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) содержит две статьи об административной ответственности в сфере образования:
- статью 5.57 «Нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся образовательных организаций и
- статью 19.30 «Нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации образовательного процесса».

Большинство видов нарушений, предусмотренных данными статьями, могут быть совершены административными работниками образовательных учреждений (должностными лицами), однако за отдельные нарушения могут понести наказание и педагогические работники. Например, за нарушения в процессе проведения государственной итоговой аттестации частью 4 статьи 19.30 КоАП РФ предусмотрена ответственность педагогических работников.

Вопрос о том, в каких ситуациях педагогический работник может быть признан должностным лицом, требует отдельного рассмотрения применительно к каждой конкретной ситуации, и исходя из определения должностного лица, которое дано в статье 2.4 «Административная ответственность должностных лиц» КоАП РФ.

Представляется, что в ряде случаев педагогический работник может быть наделен полномочиями, которые бы позволяли отнести его к должностным лицам образовательного учреждения.

Например, если от реализации этих полномочий зависит правовое положение обучающихся:

педагогический работник принимает решения в отношении приема лиц на обучение и др.,
соответственно, педагогический работник может быть признан должностным лицом и стать субъектом административной ответственности.

В качестве примера можно привести ситуацию, когда педагогический работник является членом государственной экзаменационной комиссии или ее уполномоченным представителем:

участники ЕГЭ в данном примере не находятся в служебной зависимости от организаторов ЕГЭ, поскольку между ними нет трудовых отношений;
вместе с тем, последние уполномочены удалить лиц, нарушающих запреты, то есть осуществить функцию представителя власти.