+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Если превышен срок проведения разбирательства

Содержание

Разумные сроки расследования уголовного дела

Если превышен срок проведения разбирательства

Разумный срок уголовного судопроизводства выступает одним из принципов предварительного расследования преступлений, а также судебного рассмотрения. Предусматривает УПК РФ данное понятие в ст. 6.

1. Принцип разумности применяется ко всем возможным срокам уголовного судопроизводства, что повышает значимость и необходимость его реализации в практической деятельности правоохранительных органов.

Многоканальная бесплатная горячая линияЮридические консультации по уголовному праву. Ежедневно с 9.00 до 21.00Москва и область: +7(499) 288-17-41Санкт-Петербург: +7(812) 317-60-13

Понятие и сущность

Представление о сроках в уголовном процессе не всегда имеет конкретные очертания.

Нередко в нормативных актах отсутствует точное указание на то, как долго может длиться дознание, сколько может протекать то или иное следственное мероприятия и так далее.

Однако также предусматриваются иные периоды времени, точно устанавливающие длительность того или иного действия. Именно благодаря такому противоречию и сформировалась необходимость принятия общего принципа уголовного процесса о разумных сроках.

Разумные сроки уголовного судопроизводства представляют собой оценочную категорию и формируются за счёт соотношения длительности времени и действий, которые необходимо совершить.

Говоря о значении конкретных периодов в работе дознания и следствия, необходимо рассмотреть задачи, которые ставил перед собой законодатель, формируя точные промежутки времени и соотнося их с уголовно-процессуальной сферой.

Относят к ним следующее:

  • соблюдение прав и свобод, которыми наделяется человек внутри своей страны;
  • следование нормам международного права, поскольку защита прав человека является неотъемлемой частью работы европейских организаций (ЕСПЧ, ООН и так далее);
  • применение в соответствии с характером расследования, необходимостью используемых мер;
  • ориентированность при назначении наказаний и реализации реабилитационных мер;
  • предотвращение затягивания расследования;
  • защита интересов пострадавших преступных посягательств лиц.

Фактически справедливость времени уголовного процесса предполагает своевременность реализации полномочий правоохранителей. Поскольку даже нарушение временных рамок может причинить вред любому из участников процесса, что сама суть такой деятельности не допускает.

Судебная практика знает немало примеров, в которых ввиду нарушения продолжительности следствие не только влечёт за собой прекращения разбирательства, но и полный развал дела. Любое нарушение со стороны следователя или дознавателя, в том числе по части продолжительности необходимых проверочных мероприятий, может привести к недействительности результатов их работы.

Также немало споров вызывают такие периоды времени в теории. Существует большое количество диссертаций, курсовых, докладов и даже конспектов представителей юридической науки, которые неоднозначно относятся к такому понятию, как разумность.

Основная проблема заключается в том, что никто не может точно сказать, сколько составляет разумное время.

Оценочный характер данной категории приводит к тому, что на практике два разных суда могут по схожим обстоятельствам дать неодинаковые разъяснения.

Кроме того, юристы-теоретики считают, что уголовный процесс не предполагает относительных категорий, поскольку это не сможет справедливо обеспечить интересы всех участников дела, то есть фактически нарушается чьё-то право. Несмотря на это, такое понятие существовало ещё в дореволюционной России, что объясняет устойчивость рассматриваемого института.

Для правильного исчисления и применения разумных временных промежутков суду потребуется обратиться не только к Конституции РФ, но и к Европейским конвенциям, закрепляющим права и свободы человека.

Немаловажно учитывать внутригосударственные положения об осуществлении расследования, что упрощает задачу, поскольку в некоторых ситуациях законодатель точно определил необходимый промежуток времени, также опираясь на принцип разумности и справедливости.

Этапы раскрытия преступления

Любые процессуальные действия опираются не только на правильную реализацию необходимых мероприятий, но и на условия их проведения. Одним из таких критериев выступают разумные сроки расследования уголовного дела как на предварительной стадии, так и на судебном заседании.

https://www.youtube.com/watch?v=ETyQj0kdRaM

Разумность применяется ко всем периодам времени, которые обозначены в процессуальном законе, независимо, определяется точный промежуток времени или законодатель просто даёт отсылку к рассматриваемому принципу.

Классифицировать имеющиеся в УПК РФ сроки можно согласно этапам процесса раскрытия преступления. Новая редакция кодекса будет включать несколько вариантов.

Возбуждение производства по делу

Здесь имеется точное временное обозначение, также основанное на разумности и возможности следователя (дознавателя) оценить полученные сведения о преступлении, провести проверку данных.

Допустимо возбудить дело или отказать в подобном действии через три, десять и тридцать дней с момента поступления заявление о посягательстве. Следователь по своему усмотрению решает вопрос продления времени, что законом не запрещается.

То есть фактически указанные периоды времени, их справедливость определяются не судом, а правоохранителем, осуществляющим проверочные мероприятия.

 Предварительное следствие

Решение будет зависеть не только от следователя, но и от прокурора. Периоды времени существенно увеличены. Минимальный период – два месяца, который может увеличиваться по мере необходимости до нескольких месяцев или года.

Данный вариант также нуждается в разумности, поскольку увеличить время можно только при возникновении трудностей с раскрытием преступления, невозможности быстро добиться справедливости и установить истину.

Иные причины будут влечь за собой затягивание следствия, что приводит к мерам ответственности.

 Применение мер пресечения

Поскольку указанные средства являются принудительными и направлены на ограничения прав человека, к установлению сроков также следует подходить внимательно, с учётом разумности и необходимости определения. Например, изначально отправить человека в СИЗО можно не больше, чем на два года, что обязательно определяется судом.

Судебное разбирательство

Источник: https://ugolovnoe.com/pravo/delo/srok-ugolovnogo-sudoproizvodstva

Если превышен срок разбирательства дисциплинарного проступка

Если превышен срок проведения разбирательства

Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев, но сам проступок был обнаружен меньше месяца назад? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка.Если срок со дня совершения дисциплинарного проступка (обнаруженного не по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) превысил шесть месяцев, к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание. Обоснование вывода:В соответствии с частью третьей ст.

В соответствии с п. 3 ст.

Порядок применения дисциплинарных взысканий 

Трудового кодекса Российской Федерации).

Объяснения следует брать как можно более полные, с указанием времени, места совершения проступка, очевидцев произошедшего и установочных данных на них, обстоятельств, при которых совершен проступок, краткой характеристики виновного лица, мотивов и целей совершения проступка и другой информации, имеющей отношение к разбирательству. Объяснения оформляются на имя лица, назначенного для проведения разбирательства, или лица, назначившего проведение разбирательства.При оформлении разбирательства в письменном виде по результатам разбирательства составляется и представляется на утверждение командиру (начальнику) письменное заключение, а командиру воинской части — протокол о грубом дисциплинарном проступке в случае совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка (приложение N 8 к ст.

В связи с чем при проведении ревизии, проверки хозяйственной деятельности или аудиторской проверки с соблюдением действующего законодательства пресекательный срок установлен в два года со дня совершения дисциплинарного проступка.

Однако и в рассматриваемой ситуации действует месячный срок применения дисциплинарного взыскания, который исчисляется со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

В данном случае днем обнаружения правонарушения следует считать день ознакомления любого представителя работодателя с актом ревизии, документами проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, в которых указано на совершение дисциплинарного проступка.

Консультация юриста: разбирательство о грубом дисциплинарном проступке

Важно

Вышестоящий командир (начальник) не имеет права отменить или уменьшить дисциплинарное взыскание, примененное нижестоящим командиром (начальником), по причине строгости взыскания, если последний не превысил предоставленной ему власти.

Вышестоящий командир (начальник) имеет право отменить дисциплинарное взыскание, примененное нижестоящим командиром (начальником), если сочтет, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, и применить более строгое дисциплинарное взыскание.

89.

Трудовое право

Внимание

Срок разбирательства не должен превышать 30 суток с момента, когда командиру стало известно о совершении военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, дисциплинарного проступка, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам. (п. 3 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 259-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4.

Порядок проведения разбирательства, полномочия командира или иного лица, проводящего разбирательство, определяются общевоинскими уставами в соответствии с настоящим Федеральным законом. 5. В ходе разбирательства должны быть собраны доказательства, на основании которых могут быть установлены обстоятельства, подлежащие выяснению при привлечении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к дисциплинарной ответственности.
6.

Дисциплинарные взыскания — ошибки применения

Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации (далее — ДУ ВС РФ) воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами Российской Федерации, общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации и приказами командиров (начальников).

К нарушениям воинской дисциплины можно отнести и нарушение Общих принципов служебного поведения государственных служащих, и ограничений, запретов и обязанностей, связанных с прохождением военной службы (требований к служебному поведению), установленных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г.

N 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих», ст. ст. 17, 18, 20 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. ст.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Таким образом, порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка.

При возникновении спора работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что им были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если вина работника в нарушении трудовой дисциплины была установлена, как в Вашем случае, менее месяца назад, однако с момента, когда такое нарушение было допущено, прошло более шести месяцев (а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — двух лет), применять дисциплинарное взыскание нельзя.

Вопрос: Здравствуйте! Каким документом оформляется решение о проведении разбирательства по факту совершения грубого дисциплинарного проступка и каким образом исчисляются сроки проведения данного расследования и срок применения дисциплинарного взыскания с момента обнаружения дисциплинарного проступка? Анна, 24 года, г.

Кемерово Ответ: Анна здравствуйте. В соответствии со ст. 81 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г.

№ 1495 «Об утверждении общевоинских уставов ВС РФ» (далее — Дисциплинарный устав), принятию командиром (начальником) решения о применении к подчиненному военнослужащему дисциплинарного взыскания предшествует разбирательство.

Разбирательство проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка.

В случае, когда обстоятельства совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка установлены ранее проведенными по данному факту ревизией, проверкой или административным расследованием либо материалами об административном правонарушении, разбирательство командиром воинской части (начальником органа военной полиции) может не назначаться. Если разбирательство не назначается, командир воинской части (начальник органа военной полиции) назначает офицера для составления протокола и определяет срок его составления, который не должен превышать трое суток.

(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161) (см.Командир воинской части обязан в срок до двух суток рассмотреть протокол и материалы о совершении грубого дисциплинарного проступка и принять решение либо о направлении их в гарнизонный военный суд, либо о применении к военнослужащему иного дисциплинарного взыскания, предусмотренного настоящим Уставом. В случае, когда обстоятельства совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка установлены ранее проведенными по данному факту ревизией, проверкой или административным расследованием либо материалами об административном правонарушении, разбирательство командиром воинской части может не назначаться. Если разбирательство не назначается, командир воинской части назначает офицера для составления протокола и определяет срок его составления, который не должен превышать трое суток.

Течение этого срока может быть и не связано с расследованием уголовного дела в тех случаях, когда у представителей работодателя имеется информация о совершении работником дисциплинарного проступка. Месячный срок может исчисляться и с даты получения работодателем итогового документа по уголовному делу, в котором имеются ссылки на признаки дисциплинарного проступка.

Как уже отмечалось, истечение месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка лишает работодателя права применить к работнику меру дисциплинарного взыскания.

Источник: https://zakon52.ru/esli-prevyshen-srok-razbiratelstva-distsiplinarnogo-prostupka/

Сроки в административном процессе

Если превышен срок проведения разбирательства

Согласно ч. 1 ст. 4.

5 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, – по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения, за нарушение законодательства Российской Федерации … о безопасности дорожного движения (в части административных правонарушений, предусмотренных статьями 12.8, 12.24, 12.26, частью 3 статьи 12.27, частью 2 статьи 12.30 настоящего Кодекса) … по истечении одного годасо дня совершения административного правонарушения

В соответствии с ч. 5 ст. 4.

5 КоАП РФ в случае удовлетворения ходатайства лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, о рассмотрении дела по месту жительства данного лица срок давности привлечения к административной ответственности приостанавливаетсяс момента удовлетворения данного ходатайствадо момента поступления материалов дела судье, в орган, должностному лицу, уполномоченным рассматривать дело, по месту жительства лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.

Моментом удовлетворения ходатайства о рассмотрении дела по месту жительства является дата вынесения соответствующего определения.

Моментом поступления материалов дела судье, в орган, должностному лицу, уполномоченным рассматривать дело, по месту жительства лица, является дата регистрации входящей корреспонденции в журнале учета входящей корреспонденции с отметкой о регистрации непосредственно на обложке материалов дела (п. 2.

2 Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденной приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29 апреля 2003 года № 36 в последующих редакциях). Все дела, поступившие в суд, регистрируются в базе данных программного изделия “Судебное делопроизводство” (п. 3.1 Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде). Согласно п. 2.

7  Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде после регистрации, но не позднее следующего рабочего дня, вся поступившая корреспонденция передается по назначению для рассмотрения в порядке, установленном председателем суда. В соответствии с п.п. 3.18 и 3.

19 указанной выше Инструкции дела об административных правонарушениях, другие дела, материалы хранятся в обложке (форма № 20), на которой указывается номер дела, фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого рассматривалось дело, наименование дела, дата поступления дела в суд, дата его рассмотрения и дата сдачи в архив.

Дата поступления дела (материала), указываемая на обложке, учетно-статистической карточке или в регистрационном журнале, должна отражать время фактического поступления дела в суд. По делам, присланным в суд по почте, дата их поступления указывается в соответствии с отметкой, сделанной отделом делопроизводства в день приема дела.

Сроки рассмотрения дела об административном правонарушении

Согласно ч. 1, ч. 1.1 и ч. 2 ст. 29.

6 КоАП РФ дело об административном правонарушении рассматривается в пятнадцатидневный срок со дня получения органом, должностным лицом, правомочными рассматривать дело, протокола об административном правонарушении и других материалов дела..

Дело об административном правонарушении рассматривается в двухмесячный срок со дня получения судьей, правомочным рассматривать дело, протокола об административном правонарушении и других материалов дела.

В случае поступления ходатайств от участников производства по делу об административном правонарушении либо в случае необходимости в дополнительном выяснении обстоятельств дела срок рассмотрения дела может быть продлен судьей, органом, должностным лицом, рассматривающими дело, но не более чем на один месяц.

Сроки рассмотрения жалобы постановление по делу об административном правонарушении Сроки рассмотрения жалобы на не вступившее в силу постановление по делу об административном правонарушении

Сроки рассмотрения 'апелляционной жалобы'

Срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении установлен ст. 30.3 КоАП РФ. Согласно ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ  жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.

Об отклонении ходатайства о восстановлении срока обжалования постановления по делу об административном правонарушении выносится определение (ч. 4 ст. 30.3 КоАП РФ). Жалобы на постановления по делам об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.1 – 5.25, 5.45 – 5.52, 5.56, 5.

58 КоАП РФ, могут быть поданы в пятидневный срок со дня вручения или получения копий постановлений (ч. 3 ст. 30.3 КоАП РФ).

Исчисление срока обжалования предусмотрено частью 3 ст. 4.8 КоАП РФ, согласно которой срок, исчисляемый днями, истекает в последний день установленного срока. Если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день.

В соответствии с ч. 1 и ч. 1.1 ст. 30.

5 КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подлежит рассмотрению в десятидневный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела в орган, должностному лицу, правомочным рассматривать жалобу.

Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подлежит рассмотрению в двухмесячный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела в суд, правомочный рассматривать жалобу.

Сроки рассмотрения жалоба на вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении
Сроки рассмотрения 'жалобы в порядке надзора'
Сроки рассмотрения 'надзорной жалобы'

Срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении, вступившее в законную силу, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов, КоАП РФ не предусматривает.

В соответствии с ч. 3 ст. 30.16 КоАП РФ решение по жалобе, протесту выносится не позднее двух месяцев со дня поступления жалобы, протеста в суд, а в случае истребования дела об административном правонарушении – не позднее одного месяца со дня поступления дела в суд.

Сроки составления протокола об административном правонарушении

Согласно ст. 28.5 КоАП РФ протокол об административном правонарушении составляется немедленно после выявления совершения административного правонарушения.

В случае, если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела либо данных о физическом лице или сведений о юридическом лице, в отношении которых возбуждается дело об административном правонарушении, протокол об административном правонарушении составляется в течение двух суток с момента выявления административного правонарушения.

В случае проведения административного расследования протокол об административном правонарушении составляется по окончании расследования в сроки, предусмотренные статьей 28.7 КоАП РФ.

В соответствии с ч. 5 ст. 28.7 КоАП РФ срок проведения административного расследования не может превышать один месяц с момента возбуждения дела об административном правонарушении.

В исключительных случаях указанный срок по письменному ходатайству должностного лица, в производстве которого находится дело, может быть продлен: 1) решением руководителя органа, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, или его заместителя – на срок не более одного месяца; 3) решением руководителя вышестоящего органа по делам о нарушении Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшем причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего, – на срок до шести месяцев.

По окончании административного расследования составляется протокол об административном правонарушении либо выносится постановление о прекращении дела об административном правонарушении (ч. 6 ст. 28.7 КоАП РФ).

Протокол (постановление прокурора) об административном правонарушении направляется судье, в орган, должностному лицу, уполномоченным рассматривать дело об административном правонарушении, в течение трех суток с момента составления протокола (вынесения постановления) об административном правонарушении (ч. 1 ст. 28.8 КоАП РФ), либо немедленно передается на рассмотрение судье после составления протокола (вынесения постановления) в случае административного правонарушения, совершение которого влечет административный арест либо административное выдворение (ч. 2 ст. 28.8 КоАП РФ).

Источник: http://market-mg.narod.ru/osv_sroki.htm

Нарушение процессуальных сроков

Если превышен срок проведения разбирательства
Нарушение процессуальных сроков

Право на суд – одно из важнейших прав гражданина и судебная система обязана сделать всё, чтобы его обеспечить.

В немалой степени этому способствуют чёткие временные рамки, принятые для реализации судебного процесса, выполнения решений, принятых судом.

Понятие процессуальных сроков

Понятие процессуального срока подразумевает точный период времени, отведённый для рассмотрения судебного спора или приведения в действие принятого судом решения.

Цель строгого соблюдения сроков судебного процесса в обеспечении оптимальной скорости разбирательств, приведения решений в действие. Их соблюдение обязательно для всех участников судебного процесса.

Основные функции:

  1. Заставить стороны соблюдать порядок.
  2. Ввести определённый порядок действий, ограниченный во времени.

Итогом должна стать невозможность искусственного затягивания рассмотрения дел и гарантия соблюдения прав граждан.

Факт существования такого ограничения, как определённый период, носит юридический характер и оказывает влияние на правоотношения, устанавливая время начала и конца судебного процесса.

Нарушение сроков

Несомненная ценность необходимости выполнить все действия в ограниченный отрезок времени в том, что процесс:

  • не будет затянут;
  • все процедуры будут выполнены качественно и вовремя.

Для своевременной реализации правосудия, сроки выполнения сторонами обязательных действий устанавливаются:

  • федеральными законами;
  • при отсутствии законодательного регулирования, разумные сроки назначает суд.

Виды сроков

Рассматриваемые периоды делятся на:

  1. Сроки проведения разбирательства.
  2. Сроки выполнения необходимых действий сторонами.

Те и другие могут назначаться:

Кроме того, они различаются способом исчисления.

Это может быть:

  1. Отрезок времени (рабочая неделя, календарный месяц).
  2. Конкретная дата.
  3. Событие (достижение определённого события для дальнейшего продолжения или окончания процесса).

Исчисление сроков

Если необходимый срок установлен в годах и не известна определённая дата:

  • началом считается следующий день за днём совершения какого-то события или за конкретной датой;
  • конец – в последний день года.

Если срок назначен в месяцах и не известна конкретная дата:

  • началом будет следующий день за днём совершения какого-либо действия или после определённой даты;
  • конец – в совпадающее число или в последний день месяца.

Если срок установлен в днях и конкретная дата не указана:

  • началом будет следующий день за днём совершения какого-либо действия или после назначенной даты;
  • конец – рабочий день, следующий за последним днём периода.

Если указано конкретное число, когда закончится процессуальный период, он истекает в полночь этого дня или с окончанием рабочего дня учреждения (если выполнение действия должно произойти в какой-либо организации).

Важно: Сроки могут быть продлены. Они также могут быть приостановлены судом, а потом возобновлены. В этом случае течение периода продолжается, а не начинается снова.

Пропуск срока

Несоблюдение процессуального срока несёт определённые последствия. Первоочередная проблема – это потеря права на совершение действий в отношении судебного процесса.

Например, станет невозможно подать документы в суд: заявление, жалоба, другой документ приняты не будут и вернутся к заявителю.

Серьёзное последствие выражается в потере гражданином законного права на суд

Пропуск срока по вине суда

Более распространены ситуации, когда процессуальный срок нарушен по вине суда.

К пропуску сторонами дела установленного времени для выполнения действий ведут:

  1. Отсутствие извещения о возбуждении дела.
  2. Отсутствие извещения о дате и времени прохождения заседания суда.
  3. Задержка судебного постановления.

Это объясняется ненадлежащим выполнением служебных обязанностей, хотя зачастую связано с перегруженностью судопроизводства.

Пропуск по вине почты

Достаточно часто направленные судом с помощью почтовой службы извещения не попадают в руки адресату.

Это происходит по вине служащих Почты России, однако в суд сообщается, что почтовое отправление не доставлено по уважительным причинам.

В таком случае повторное извещение не отправляется, и разбирательство проходит без получателя. Как правило, в такой ситуации судья склоняется на сторону граждан, присутствующих в зале суда.

Без информации о прохождении заседания, гражданин не имеет возможности в установленное время представить доказательства, обжаловать судебный акт и так далее.

Уважительные причины пропуска процессуального срока

Обязательного перечня ситуаций и факторов, относящихся к уважительным основаниям для восстановления пропущенного срока, нет.

Принятие решения об обоснованности ходатайства лежит полностью на суде, который руководствуется существующей судебной практикой в этом вопросе.

Может быть принята во внимание статья 205 Гражданского кодекса РФ, тогда к уважительным причинам причисляют:

  • серьёзные проблемы со здоровьем, при которых невозможно присутствие в суде;
  • бессильное состояние;
  • отсутствие правовой грамотности;
  • неожиданные обстоятельства, препятствующие явке в суд и так далее.

Туда же можно отнести неполучение своевременной информации, связанной с нарушением сроков, допущенное по вине работников суда или сотрудников почты.

Восстановление пропущенного срока

На восстановление пропущенного срока закон даёт шесть месяцев. Исчисление этого времени для разных случаев назначается отдельно.

Например:

  1. Апелляция – с момента вынесения решения.
  2. Кассация – с момента вступления в силу акта.
  3. Надзорная жалоба – с момента вступления в силу последнего акта.
  4. При появлении в деле новых обстоятельств – с момента обнаружения информации о таких обстоятельствах.

Чтобы предотвратить опоздание, стоит следить за соблюдением установленного времени на выполнение судебных действий самостоятельно.

Восстановление процессуального срока

При задержке судом выдачи документов, нужно обратиться туда с заявлениями о выдаче копии:

  • решения;
  • протокола;
  • определения.

Если ответ не поступит, направленные заявления станут доказательствами того, что в нарушении установленных сроков виноваты работники суда.

Когда виновники нарушения – сотрудники почты, нужно ознакомится с материалами дела в суде, взять копии почтовых извещений.

На сайте Почты России есть вся информация о почтовых отправлениях.

Собранные сведения проверяются на соответствие требованиям, установленным к услугам почтовой связи. При наличии нарушений, в суд направляется ходатайство.

Если гражданин сам виноват в опоздании, пишется заявление о восстановлении пропущенного срока.

Установленной формы нет, в каждом регионе может быть разработан свой образец, тогда ходатайство оформляется согласно ему.

В тексте перечисляются обстоятельства, ставшие причиной пропуска сроков. Обязательно прикладываются доказательства.

Действия в случае целенаправленного затягивания сроков судом

В случаях, когда разумные сроки этапов судебного процесса целенаправленно продлеваются судьёй, стороны могут подать жалобу председателю суда.

Практика показывает, что даже если такая жалоба будет отклонена, нарушения скорее всего быстро устранятся.

Документ составляется в свободной форме и передаётся в канцелярию суда, там должны поставить штамп о принятии, число и подпись принимающего работника.

Кроме того, можно обратиться в квалификационную коллегию судей. В случаях выявления серьёзных нарушений, приведших к ущемлению прав граждан, судья привлекается к дисциплинарной ответственности, вплоть до досрочного прекращения полномочий.

Получение компенсации

Для лиц, чьё право на суд или на исполнение судебного акта в разумный срок было нарушено, предусмотрена возможность обратиться с заявлением о назначении компенсации (ФЗ от 30.04.2010 N 68-ФЗ).

Размер компенсации устанавливается судом.

Время – важный фактор

Важно: Это право имеет любая организация или человек, независимо от гражданства.

Ограничение сроков выполнения процессуальных действий ведёт к положительному результату, выраженному в упорядочивании разбирательства.

Необходимость выполнить обязанности, связанные с проведением дела, в течение строго установленного времени, дисциплинируют всех его участников, оптимизируют сам процесс, делая его быстрее и качественнее.

Источник: http://processual.ru/narushenie-protsessualnyh-srokov/

За что и в какой срок можно привлечь к дисциплинарной ответственности

При совершении военнослужащим грубого дисциплинарного проступка (приложение № 7) или при получении данных о его совершении непосредственный командир (начальник) военнослужащего обязан немедленно доложить об этом в установленном порядке командиру воинской части.

Установлено, что должностная инструкция инженера материально-технического обеспечения и комплектации УММР была утверждена генеральным директором «Самаранефтегазстрой» в 2012 году, С. ознакомлен с ней только 23.01.2012, что стороной ответчика не оспаривается.

https://www.youtube.com/watch?v=3itbngXuPqo

Несмотря на то, что правила применения дисциплинарного взыскания не столь сложны, соблюсти их удается далеко не всегда.
Нанимателю очень важно иметь эффективную систему постановки задач работникам и контроля за их выполнением.

В соответствии со ст. 81 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов ВС РФ» (Дисциплинарный устав ВС РФ), принятию командиром (начальником) решения о применении к подчиненному военнослужащему дисциплинарного взыскания предшествует разбирательство.

Привлекать или не привлекать? Такой выбор предстоит нанимателю, выявившему дисциплинарный проступок работника.

Как совместить тот факт, что со времени проступка прошло около года, а известно о нём стало только сейчас? Можно ли в данном случае накладывать дисциплинарное взыскание? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)).

При обнаружении проступка наказывать работника сразу запрещено. Согласно законному порядку действий, необходимо в первую очередь затребовать предоставление объяснительного листа. После его получения при желании работника, или в случае отказа после составления соответствующего акта, уже есть возможность к привлечению к ответственности.

При этом не имеет правового значения доказанность других юридически значимых обстоятельств, в частности совершения дисциплинарного проступка, применения взыскания полномочным лицом.

При исчислении сроков наложения дисциплинарного взыскания необходимо учитывать положения частей третьей и четвертой ст. 14 ТК РФ, согласно которым сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

При возникновении спора работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что им были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Трудовым законодательством установлена безусловная обязанность учитывать мнение представительного органа работников только при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК.

Кроме того, при отказе в получении требования или при отказе от дачи объяснений нужно составлять самостоятельные акты об отказе работника в присутствии свидетелей.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка.

По истечении шести месяцев работник по общему правилу освобождается от дисциплинарной ответственности независимо от того, когда работодателю стало известно о совершении им дисциплинарного проступка, так как данный срок исчисляется с момента совершения, а не обнаружения дисциплинарного проступка.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие виновные противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В связи с изложенным соблюдение месячного срока для применения к работнику дисциплинарного взыскания также необходимо признать юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=48Jfjkz2v78

В некоторых случаях на законных основаниях возможно лишение премии сотрудника при условии, что информация об этом указана во внутренних документах предприятия. Если работником была совершена порча имущества предприятия, то работодатель привлекает его к материальной ответственности. В остальных случаях это действие является незаконным.

Срок разбирательства не должен превышать 30 суток с момента, когда командиру стало известно о совершении военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, дисциплинарного проступка, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам.

Органы военной полиции уведомляются только командирами воинских частей (должностными лицами гарнизона) Вооруженных Сил Российской Федерации.

Фактическим основанием привлечения военнослужащего к дис­циплинарной ответственности является совершение воинского дисципли­нарного проступка, то есть виновного противоправного деяния (действия или бездействия), нарушающего воинскую дисциплину или общественный порядок, за совершение которого военнослужащий подлежит наказанию в служебном порядке властью командира.

Статья 28.6. Обстоятельства, подлежащие выяснению при привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности.

Мне не понятна позиция ГИТ по этому вопросу. Я бы на Вашем месте обратилась в суд. Берите копии этих противоречивых ЛНА и пишите исковое.

Что такое дисциплинарный проступок?

Новый юрист считает, что дата обнаружения проступка есть дата выявления мной инцидента информационной безопасности, а не дата, когда непосредственному руководителю стало известно о нарушении.

Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей — наиболее строгая форма.

Однако в ряде случаев возникает необходимость привлечь работника к дисциплинарной ответственности, ведь построить эффективные бизнес-процессы без должной дисциплины невозможно. В процедуре привлечения работника к такой ответственности существуют «подводные камни» о которых стоит знать нанимателю.

Обратите внимание, что установленные правила не должны ухудшать положение работников относительно трудового законодательства, коллективного договора (если он есть) и должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии в организации) (ст. 8 ТК РФ).

Эти статьи и документы могут быть Вам полезны

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вместе с тем наказание должно быть соизмеримо тяжести проступка, его последствиям и учитывать обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления № 2).

Согласно ст. 193 ТК РФ наказание может быть применено, если не прошло два года. Для этого вероятность есть в случаях, когда обнаружение проступка невозможно в короткие сроки. Это возможно при проведении аудиторской проверки или других проверок хозяйственной деятельности предприятия.

В соответствии с ч. 4 ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка, выявленного по результатам ревизии, проверки хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.

Дисциплинарная ответственность военнослужащих

Источник: https://si-an.ru/konfiskaciya/11275-esli-prevyshen-srok-razbiratelstva-disciplinarnogo-prostupka.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.